一、新領(lǐng)導(dǎo)到來

有些員工習(xí)慣最傻的一種員工離職 了以前最傻的一種員工離職 的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式最傻的一種員工離職 ，怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式就辭職了?？墒窃谶@種情況下離職真是傻。新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司最傻的一種員工離職 ，不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況最傻的一種員工離職 ，部門的所有人都在同一起跑線上。如果這時(shí)候好好工作，經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會(huì)贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

二、不熟悉工作

進(jìn)入新公司上班的時(shí)候?qū)芏嗍虑槎疾涣私猓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)很少，所以做起事情來很麻煩。產(chǎn)生畏難情緒就想離職了，這種離職也很傻。隨隨便便地離職，還不如努力一段時(shí)間等學(xué)到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

三、公司要進(jìn)行大的人事變動(dòng)

公司因?yàn)槿邌T或業(yè)務(wù)營(yíng)收下降而進(jìn)行大規(guī)模裁員。有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動(dòng)辭職了。這種做法也是最傻的，主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)賠償金。萬一離職后后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦，

其實(shí)，公司進(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要有老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以在大家都選擇離職的時(shí)候，就要默默提升實(shí)力了。因?yàn)檗o職的人越多晉升的機(jī)會(huì)就越大。

四、公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整

跟第三個(gè)“人事變動(dòng)”差不多。如果一個(gè)公司調(diào)整地越厲害，留給拓展技能機(jī)會(huì)就越多。這時(shí)候的離職也是一種傻。其實(shí)可以在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)嘗試不同的工作，找到最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對(duì)以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計(jì)劃上市

一旦公司準(zhǔn)備上市了是好處多多，江湖地位和工資都提高了。這時(shí)候千萬別主動(dòng)離職，即使被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職。相反要好好工作，積累實(shí)力，等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動(dòng)辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導(dǎo)致自己找不到好工作。環(huán)境是外在的，可以當(dāng)作是一種磨煉。而工資和能力是自身的，等變得值錢了再走不遲。

人生不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不要因?yàn)橛龅揭恍┬±щy就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。因?yàn)槊總€(gè)公司都不會(huì)是完美的，同樣的小困難，也會(huì)在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職

最傻的幾種員工離職最傻的一種員工離職 ，千萬不要以為辭職就是簡(jiǎn)單地遞交一封辭職信那么簡(jiǎn)單最傻的一種員工離職 ，其實(shí)辭職也是一門學(xué)問，有些離職方式還是很傻的，我和大家一起來看看最傻的幾種員工離職。

最傻的幾種員工離職1

一、新領(lǐng)導(dǎo)到來

有些員工習(xí)慣最傻的一種員工離職 了以前的領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，怕自己不適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，就辭職了。

可是，在這種情況下離職，真是傻。

新領(lǐng)導(dǎo)剛到公司，不熟悉業(yè)務(wù)和人員情況，部門的所有人都在同一起跑線上。

如果這時(shí)候你好好工作，經(jīng)常跟新領(lǐng)導(dǎo)溝通，敢于表現(xiàn)自己，就會(huì)贏得新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

部門里的升職加薪機(jī)會(huì)，新領(lǐng)導(dǎo)更傾向于給你。

二、不熟悉工作

我們進(jìn)入新公司上班的時(shí)候，對(duì)很多事情都不了解，況且我們的工作經(jīng)驗(yàn)很少，所以做起事情來很麻煩。

有些人發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，產(chǎn)生畏難情緒，就想離職了，這種離職也很傻。

隨隨便便地離職，還不如努力一段時(shí)間等學(xué)到了東西提升了能力，再離職找到更好的工作。

前段時(shí)間接到一個(gè)咨詢案例，小伙子一去菜鳥驛站就是站長(zhǎng)的副手，做了3天，他就不想做了。他說自己什么都不懂，老員工什么都懂，他害怕自己管不了別人，就問我應(yīng)不應(yīng)該離職。

我給他的回復(fù)，是上一段話。

三、公司要進(jìn)行大的人事變動(dòng)

公司因?yàn)槿邌T或業(yè)務(wù)營(yíng)收下降而進(jìn)行大規(guī)模裁員。

有的人害怕被公司辭退沒面子，就自己主動(dòng)辭職了。

這種做法也是最傻的，主動(dòng)離職沒有經(jīng)濟(jì)賠償金。萬一離職后，你后面找不到工作，沒有收入來源怎么辦？

其實(shí)，公司進(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要有老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以，在大家都選擇離職的時(shí)候，你就要默默提升實(shí)力了。

因?yàn)檗o職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越大。

四、公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整

跟第三個(gè)“人事變動(dòng)”差不多。如果一個(gè)公司調(diào)整地越厲害，留給你的拓展技能機(jī)會(huì)就越多。

這時(shí)候的離職也是一種傻。

其實(shí)，你可以在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)嘗試不同的工作，找到你最喜歡的工作，然后努力提升這份工作需要的能力和技能，這對(duì)你以后的跳槽也有很大的幫助。

五、公司計(jì)劃上市

一旦公司準(zhǔn)備上市了，對(duì)你來說是好處多多，你的江湖地位和工資都提高了。

這時(shí)候，千萬別主動(dòng)離職，即使你被領(lǐng)導(dǎo)天天“罵”也不要辭職。相反，你要好好工作，積累實(shí)力，等上市拿到股權(quán)后再思考是否要辭職。

六、工作環(huán)境不順心

因與同事相處不愉快，工作環(huán)境差，領(lǐng)導(dǎo)不懂溝通等原因而選擇主動(dòng)辭職，卻沒有好好積累自己的能力，導(dǎo)致自己找不到好工作。

環(huán)境是外在的，你可以把它當(dāng)作是對(duì)你的一種磨煉。而工資和能力是自身的，等你變得值錢了，再走不遲。

人生不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不要因?yàn)橛龅揭恍┬±щy就選擇后退，選擇放棄，選擇辭職。

因?yàn)槊總€(gè)公司都不會(huì)是完美的，同樣的小困難，你也會(huì)在其他公司里找得到。

最傻的幾種員工離職2

1、因?yàn)槿蝿?wù)繁重而離職

每個(gè)人都會(huì)希望自己在工作的.時(shí)候被自己的領(lǐng)導(dǎo)或者老板賞識(shí)和重視，然后升職加薪，但是當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)重視你的時(shí)候，就會(huì)給你安排多一點(diǎn)的工作，培養(yǎng)你在栽培你，等到你變的足夠優(yōu)秀的時(shí)候，你就會(huì)得到重用升職加薪，但是也會(huì)有很多的人會(huì)在這個(gè)過程當(dāng)中覺得工作繁重而離職，這就很傻了。

2、遇到問題

工作當(dāng)中難免會(huì)遇到各紅各樣的困難，當(dāng)我們遇到困難的時(shí)候，一定要去解決它，在工作當(dāng)中也是的，只有解決了困難，我們才會(huì)進(jìn)步，才會(huì)知道的更多，但是當(dāng)你遇到困難只會(huì)逃避的時(shí)候，那么你就會(huì)停滯不前，錯(cuò)過很多的機(jī)會(huì)。

3、人事大變動(dòng)

當(dāng)你的公司人事大變動(dòng)的時(shí)候，就比如說人多需要裁員，有很多的人就會(huì)害怕自己被裁掉，而選擇自己離職，但是公司裁員一般都是老人退出新人晉升，所以當(dāng)公司裁員的時(shí)候，你就需要按兵不動(dòng)，辭職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越多。

4、新領(lǐng)導(dǎo)到來

也會(huì)有很多的員工習(xí)慣了就領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，當(dāng)時(shí)當(dāng)有新領(lǐng)導(dǎo)上任的時(shí)候就會(huì)害怕不適應(yīng)，然后辭職，但是你要知道新領(lǐng)導(dǎo)剛來的時(shí)候也會(huì)不熟悉，所以這個(gè)時(shí)候你就應(yīng)該好好的而工作，經(jīng)常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，便顯出自己的優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)的新領(lǐng)導(dǎo)的好感。

最傻的幾種員工離職3

如果領(lǐng)導(dǎo)有意栽培你，那你千萬不要因?yàn)槿蝿?wù)繁重而辭職。

職場(chǎng)中想要成功，除了個(gè)人的拼搏與努力之外，就是要有一個(gè)伯樂。工作中的領(lǐng)導(dǎo)一般都是能讓我們展示自己，快速成長(zhǎng)的一個(gè)角色。

幾乎每個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，這樣自己的機(jī)會(huì)就會(huì)多一點(diǎn)，成長(zhǎng)的空間也會(huì)大一點(diǎn)。

可能你平時(shí)工作中干的不愉快、不順利，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻是在有心培養(yǎng)你，那么當(dāng)你還沒很大考慮的時(shí)候，專心留下來跟著領(lǐng)導(dǎo)干吧。因?yàn)橹灰I(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你，給你歷練機(jī)會(huì)，那么你還是能收獲很多有用的知識(shí)。

遇到問題別想著辭職，解決才是王道。

如果你在工作中是因?yàn)橛龅揭恍├щy想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會(huì)讓你在每份工作中都養(yǎng)成這樣的習(xí)慣。

不管你做什么，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什么事情也做不好的。作為一個(gè)職場(chǎng)人，不能這么任性，這也是不成熟的做法。

工作中的困難是你前進(jìn)路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環(huán)下去，到頭來你什么也得不到。想辦法戰(zhàn)勝工作中的難題才是解決之道。

公司里要進(jìn)行大的人事變動(dòng)之前不要辭職。

有時(shí)候公司因?yàn)槿藛T過多需要進(jìn)行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒有面子。所以就會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)生害怕的心理早早地向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的想法?？墒悄阍趺粗雷詈蟊晦o退的人一定就是你呢？

這樣的想法無疑是錯(cuò)誤的，因?yàn)楣疽M(jìn)行大的人事變動(dòng)，需要老人退出，也就會(huì)有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時(shí)候，你就要按兵不動(dòng)，因?yàn)檗o職的人越多，你晉升的機(jī)會(huì)就越大。

離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)

離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)最傻的一種員工離職 ，員工一般可能會(huì)因?yàn)榉N種原因離職最傻的一種員工離職 ，而員工離職時(shí)的行為最傻的一種員工離職 ，就會(huì)顯現(xiàn)出這個(gè)員工格局的大小，離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)

離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)1

最傻的一種員工離職

很多人以為辭職就是遞交一份辭職信那么簡(jiǎn)單，其實(shí)辭職也是非常講究的，做不好損害的也是自己的利益，如果你辭職是因?yàn)橄旅娴膸c(diǎn)，那只能說是最傻的一種員工離職了。

第一就是任務(wù)繁重而辭職;在工作中難免會(huì)遇到不開心的事情，如果老板有意栽培你，會(huì)給你比較多的任務(wù)，這是在給你歷練的機(jī)會(huì)，也是有一定成長(zhǎng)空間的，還可以獲得更多的知識(shí)，如果你因?yàn)槿蝿?wù)繁榮辭職，那簡(jiǎn)直太不聰明了。

第二就是公司在進(jìn)行人事大變動(dòng)的時(shí)候辭職;大部分大公司都有裁員的現(xiàn)象，很多人害怕自己被公司辭退，會(huì)非常沒有顏面，然后就有了主動(dòng)辭職的想法，但是你怎么就知道自己是被裁員的一部分呢?往往公司在進(jìn)行人事變動(dòng)的時(shí)候，是為了給新人機(jī)會(huì)，大部分“老人”退出。

第三就是遇到麻煩就想辭職;很多人在工作的時(shí)候會(huì)遇到困難，就非常想逃避，逃避問題什么事情都做不好，如果遇到一點(diǎn)問題就選擇辭職，如此循環(huán)下去對(duì)自己的也是非常不利的，只有解決問題才是正確的。

第四就是新領(lǐng)導(dǎo)上任你辭職的;這種就不用明說了，就是最傻的，如果新領(lǐng)導(dǎo)是空降，大家都不了解，領(lǐng)導(dǎo)需要人支持，如果好好配合工作，也會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，如果是內(nèi)部晉升的，那大家都是比較熟悉的，能更好的配合彼此工作。

其實(shí)關(guān)于離職還有很多不聰明的方法，比如說自己是不合適或者工作環(huán)境不喜歡等，現(xiàn)在找到一份合適的工作非常難，更何況有的人既想要舒適又想要錢多，那就更不可靠了，當(dāng)然了，如果你已經(jīng)考慮好了要離職，就必須做好自己該做的

離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)2

以下五種離職原因，占一條，你就是傻離職。

一、新領(lǐng)導(dǎo)上任

有些員工會(huì)習(xí)慣于某一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式，對(duì)于新領(lǐng)導(dǎo)的上任，會(huì)擔(dān)心無法適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的管理方式和工作風(fēng)格，而選擇離職。

這種情況下，選擇離職，是極其不明智的。

如果新領(lǐng)導(dǎo)是空降的，在不熟悉業(yè)務(wù)和人員的情況下，大家都是在同一個(gè)起跑線上。新領(lǐng)導(dǎo)需要有人支持，需要有人配合工作，如果你能好好配合新領(lǐng)導(dǎo)工作，會(huì)很快獲得好感，升職加薪的機(jī)會(huì)也會(huì)更傾向于你。

如果新領(lǐng)導(dǎo)是內(nèi)部提拔的，那你相互之間應(yīng)該很了解，這個(gè)時(shí)候也需要獲得大家的支持，在工作配上表現(xiàn)優(yōu)異，也將更快獲得晉升機(jī)會(huì)。

二、不熟悉現(xiàn)在的工作

在我們剛?cè)肼氁患夜镜臅r(shí)候，我們對(duì)很多事情都知道得很少，而且也缺乏對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以在做起事情來并不是很順手，在這個(gè)過程中，很容易就會(huì)產(chǎn)生畏懼情緒，發(fā)現(xiàn)自己這也不行，那也不行，很容易質(zhì)疑自己的能力。這種因?yàn)槲冯y而離職的行為，也是不明智的選擇。

三、公司計(jì)劃進(jìn)行大的人事調(diào)整

公司因?yàn)槿邌T或者業(yè)務(wù)調(diào)整而進(jìn)行的大規(guī)模的裁員，會(huì)有人因?yàn)楹ε卤还巨o退而沒有面子，就主動(dòng)提出離職，這種做法也是不明智的。

主動(dòng)離職是沒有離職補(bǔ)償?shù)?，如果后面找不到工作，沒有經(jīng)濟(jì)來源，生活的壓力會(huì)很大。

其實(shí)公司的人事的變動(dòng)，大規(guī)模裁員，就會(huì)有老人選擇退出，而這也是新人的機(jī)會(huì)，在大家都在選擇離開的時(shí)候，默默提升自己的能力，如果沒有被辭退，那獲晉升的機(jī)會(huì)將大大提升，即使被辭退，也會(huì)因?yàn)樽约耗芰Φ纳仙芎芸飓@得新的機(jī)會(huì)。

離職的人越多，你獲得晉升機(jī)會(huì)就越大。

四、公司計(jì)劃上市并且有具體的動(dòng)作

一旦公司準(zhǔn)備上市，對(duì)你來說，好處是非常多的。上市成功，你可能獲得股權(quán)激勵(lì)，也具備了跟隨企業(yè)成功上市的經(jīng)驗(yàn)；上市失敗，對(duì)你來說也沒有壞處，至少你知道上市的.風(fēng)險(xiǎn)，也能積累失敗的經(jīng)驗(yàn)，為以后做準(zhǔn)備。

如果公司有上市計(jì)劃，這個(gè)時(shí)候千萬不要主動(dòng)辭職，相反，你需要好好工作，積攢實(shí)力。

五、環(huán)境不順心

環(huán)境是外在的，任何的外在因素都是一種磨練，職場(chǎng)不可能一帆風(fēng)順，不要因?yàn)榕c同事相處不愉快、工作環(huán)境差、和領(lǐng)導(dǎo)溝通不順暢等原因選擇主動(dòng)離職。

沒有一家公司是完美的，同樣的問題，在另一家公司可能也會(huì)遇到，你無法改變環(huán)境，只能改變自己的。

愿職場(chǎng)人都能找到自己心儀的工作，早日升職加薪。

離職看出一個(gè)人的格局(最傻的一種員工離職)3

原則上，如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。

但問題是，人們總會(huì)花很多時(shí)間準(zhǔn)備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。

而離職就是這個(gè)“最后印象”。

離職意味著不再受公司規(guī)章制度的約束，日后不會(huì)再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。

而這個(gè)時(shí)候，如何做事，如何處理與上司同事的關(guān)系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅(jiān)守原則敬業(yè)到底，最能體現(xiàn)一個(gè)人的格局。

格局大的人，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)守原則，出于自身的責(zé)任感和道德心會(huì)將工作做好詳細(xì)的交接，不給其他人添麻煩；

而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報(bào)，給別人留下一堆爛攤子。

最近聽同事倩倩說起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚之災(zāi)的經(jīng)歷。

倩倩是公司出納，負(fù)責(zé)報(bào)銷和檔案管理。

恰逢她公司采購部經(jīng)理因?yàn)橄胱约簞?chuàng)業(yè)所以提出離職，那個(gè)經(jīng)理已經(jīng)在公司干了5年。

公司見他經(jīng)驗(yàn)豐富，于是想挽留他，也承諾給他升職加薪，但他鐵了心要走。

在最后幾天做工作交接時(shí)，他明顯很不上心，提交的數(shù)據(jù)屢屢出錯(cuò)，對(duì)交接的同事也很不耐煩。

他前幾年因?yàn)閭€(gè)人原因陸續(xù)向公司借款共計(jì)5萬余元，于是人事讓他還清借款再辦離職手續(xù)。

而他在被告知的第二天便來到財(cái)務(wù)部，提出要看看自己當(dāng)時(shí)的借款申請(qǐng)。

于是負(fù)責(zé)這一塊的倩倩找出相關(guān)的申請(qǐng)和單據(jù)給他，由于當(dāng)時(shí)手頭在忙一個(gè)要緊的事，也因?yàn)楦@個(gè)經(jīng)理有過不少交集相對(duì)熟識(shí)，所以并沒有留意他。

而等到她忙完之后再尋這個(gè)經(jīng)理，他早已不知所蹤，所有與借款相關(guān)的資料均已被他帶走。

倩倩當(dāng)即打他電話，關(guān)機(jī)狀態(tài)；微信和QQ也已經(jīng)被拉黑。

等到再次打他電話，號(hào)碼已經(jīng)被注銷，語音提示已是空號(hào)，他就像人間蒸發(fā)了一般。

公司沒有了與這個(gè)經(jīng)理的借款證明，已無力再索要還款，于是問責(zé)制下，倩倩無辜受累，只得引咎辭職。

為了躲避幾萬塊的借款，不惜自毀人品自損道德，還將其他同事拉下水，這樣格局的人，必定走不遠(yuǎn)。

后來她輾轉(zhuǎn)從前公司的同事那里得知，這個(gè)經(jīng)理與自己的發(fā)小合資注冊(cè)了一家公司，因他肯努力，也有經(jīng)驗(yàn)，起初業(yè)績(jī)還不錯(cuò)。

但在利益面前，他貪婪的本性暴露出來，利潤(rùn)分配不均導(dǎo)致其與合伙人一拍兩散；也因誠(chéng)信問題與好幾家客戶、銀行的合作終止，公司的資金流陷入危機(jī)，負(fù)債累累，難以為繼。

有人說，能力決定了一個(gè)人能否成功。

但其實(shí)，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，而格局，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切，都在你離職時(shí)展露無余。

格局越大的人，越不會(huì)像這個(gè)經(jīng)理一樣計(jì)較眼前的蠅頭小利，他們更懂得舍小利獲大利，懂得欲要利己，必先利人。

一場(chǎng)離職會(huì)暴露你的人品和本性，暴露你做事的態(tài)度和胸襟氣度，也暴露了你的職業(yè)道德素養(yǎng)，而這些是一個(gè)人格局的重要組成部分。

格局大的人往往會(huì)出于道德感和責(zé)任心，做好每一次交接，不會(huì)只站在自己的立場(chǎng)為自己打算，還會(huì)顧及上司和同事，這無疑會(huì)為自己贏得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠(yuǎn)。

薛總是我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職時(shí)的上司，他是所里最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，只長(zhǎng)我們幾歲。

和其他項(xiàng)目經(jīng)理不同，下面的人提交的審計(jì)底稿和報(bào)告他都會(huì)一一過目，并做好標(biāo)注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他會(huì)不厭其煩地解釋，因此他雖嚴(yán)厲，但確實(shí)是幫助下屬成長(zhǎng)最大的上司。

因業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團(tuán)接項(xiàng)目單干的想法。遂與合伙人提出離職。

合伙人自然是不想放過如此優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他。

但是他還是婉拒了。用他的話來說，他心中一直有一團(tuán)火焰，不去嘗試，這火焰便會(huì)越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢。

他離職前，將所有的項(xiàng)目底稿和報(bào)告重新復(fù)核了一遍，并將復(fù)核意見、項(xiàng)目進(jìn)度和未盡事項(xiàng)詳細(xì)列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專門召開了項(xiàng)目小組會(huì)議，一一確認(rèn)了每個(gè)項(xiàng)目組成員是否明確。

在會(huì)議上，他不僅總結(jié)了我們每個(gè)人的表現(xiàn)，還感謝我們每一個(gè)人為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，鼓勵(lì)我們務(wù)實(shí)工作，屢創(chuàng)佳績(jī)。

雖然我們每一個(gè)人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。

他是將所有的事項(xiàng)都確認(rèn)和交代清楚并和合伙人確認(rèn)之后，才辦離職手續(xù)的。

他的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)起初只有三個(gè)人，后來所里的兩個(gè)同事還想跟著他學(xué)習(xí)，遂辭職加入了他的團(tuán)隊(duì)。

不到一年的時(shí)間，他憑借自己出色的專業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大到幾十人，承接的項(xiàng)目達(dá)上百余，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫字樓。

就連所里的合伙人也將利潤(rùn)不達(dá)標(biāo)的中小型項(xiàng)目介紹給他，這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起。

我想成就他的并不全是他的專業(yè)能力，更多的是他對(duì)于職業(yè)的高度責(zé)任感、對(duì)于身邊人的尊重和對(duì)于自己一生的定位。

而這種格局在離職時(shí)最能體現(xiàn)出來。

畢竟在職時(shí)，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時(shí)，仍能堅(jiān)守職業(yè)操守，一絲不茍對(duì)待工作，將工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)事無巨細(xì)地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現(xiàn)一個(gè)人的使命感和道德心。

這樣的人，往往才能走得更遠(yuǎn)。

一切都最好的安排。

沒有誰規(guī)定說年底不能辭職，也沒有誰規(guī)定說一定要上班到退休。

一、既然選擇年底離職，就一定有最傻的一種員工離職 你的原因，本著自己和家庭的整體考慮后離職，那離職后，就不要再后悔。

你已經(jīng)離開，就不用再為其單位考慮什么工作上的事，比如他們的年終獎(jiǎng)比你多，春節(jié)給加班的人員特殊的福利待遇，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，等等都與你無關(guān)。

你現(xiàn)在要做的就是做好接下來的打算，是先在家陪家人過年，還是在年前找好下家，接下來的時(shí)間，才是需要你認(rèn)真的對(duì)待的。

活在當(dāng)下，才是對(duì)自己選擇最好的負(fù)責(zé)。

二、過自己的人生，和他人無關(guān)。

最傻的一種員工離職 我們做的每一個(gè)選擇對(duì)當(dāng)下的自己來說都是最好的選擇，但是對(duì)于一些人而言，你怎么都是錯(cuò)的。比如父母覺得，我們應(yīng)該在穩(wěn)定工作單位一直做到退休；熱血青年覺得，人生就是要自己去闖，才有機(jī)會(huì)闖出自己的一片天。

誰都沒有錯(cuò)，你做的所有不可能能滿足所有人，只要自己滿意就可以最傻的一種員工離職 了，更不要用他人的價(jià)值觀貶低自己。

讓他人的議論見鬼去吧。

堅(jiān)定自己的路，堅(jiān)持下去，就一定有開花結(jié)果的那一天。

只要自己的路是對(duì)的，你需要做的就是堅(jiān)持，并不斷優(yōu)化，把結(jié)果交給時(shí)間。

這個(gè)看你自己怎么考慮，畢竟我也是年前離職，還是裸辭，各有考慮，沒有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思過后的決定，那就不要擔(dān)心傻不傻的問題，再說了，傻不傻那是別人的想法，當(dāng)然你自己要是覺得傻那我建議你還是先別離職

你能說出這樣的話，說明你很幸運(yùn)，能夠在一家有年終獎(jiǎng)、而且每年都有利潤(rùn)的企業(yè)工作。但你要明白，這個(gè)世界上還有很多民營(yíng)企業(yè)，他們根本沒有年終獎(jiǎng)，或者年終獎(jiǎng)少得可憐。對(duì)于這樣的企業(yè)，是否在年底離職，又有什么區(qū)別呢？

而且如今企業(yè)發(fā)展越來越快，除非你身居要職，否則即使在年底也是能夠找到新工作的。

在這個(gè)問題中，我能感受到題主深深的自我優(yōu)越感。什么就叫年底離職就很傻？從客觀角度來說，沒有人誰喜歡經(jīng)常離職。所有人都希望能在一家心儀的企業(yè)里，一直能干到退休。更不用說專挑年底離職的：往好了說，年底有年終獎(jiǎng)，離職等于幾千塊的年貨費(fèi)用打水漂了；往壞了說，年底工作想對(duì)比較難找，萬一找不到新工作，興許年底還沒錢回家，這比丟了工作更沒面子。想想看，其他人都拎著大包小包回家，過年還給父母一個(gè)大大的紅包，而我們只拿著一點(diǎn)點(diǎn)年貨回去是什么滋味？過年走親戚，總有人問一嘴“你現(xiàn)在在做什么工作呀”，你又有多少勇氣告訴自己“我現(xiàn)在是無業(yè)游民”呢？人性有一個(gè)特點(diǎn)，就是越?jīng)]什么就越想表現(xiàn)什么。因此在年底離職，的確不是一個(gè)好選擇。

我們能明白這個(gè)理，其他人一定也明白這個(gè)理。但我們知曉這些風(fēng)險(xiǎn)的前提下，毅然選擇離職，說明這家企業(yè)真的很難繼續(xù)待下去，所以才出此下策。

因此，遇到年底離職的人，我們不能落井下石的說別人“傻”。

曾經(jīng)有人說過：做人要善良，要低調(diào)一點(diǎn)。你在那吃肉，一群人吃白菜，你沒義務(wù)分他們一塊，但是你吃肉時(shí)別吧唧嘴，也是一種善良。

你有年終獎(jiǎng)，有穩(wěn)定的工作，有融洽的同事，有親和力高的領(lǐng)導(dǎo)，你很幸運(yùn)。所以我希望你也體諒那些沒那么幸運(yùn)的職場(chǎng)人。畢竟，不到萬不得已，又有誰愿意年底辭職呢？

-End-

一般人都不會(huì)選擇年底離職，通常領(lǐng)到年終獎(jiǎng)之后，年初才開始辭職，畢竟年底離職的話，短期內(nèi)很難找到合適的工作，所以很多人都會(huì)覺得年底離職是一件很傻的事情，但是我覺得不一定，也可能是一個(gè)機(jī)會(huì)。所謂的春生夏長(zhǎng)秋收冬藏是自然的規(guī)律，冬季寒冷，萬物凋零，都在養(yǎng)精蓄銳，等待來年復(fù)蘇，作為靈長(zhǎng)類的人類，這個(gè)道理也同樣適用。

多年前，我因?yàn)檎也坏胶线m的工作，在一個(gè)火鍋店里面打工。讀書的時(shí)候我媽基本上把所有的家務(wù)活都包了，我最多是洗洗自己的衣服，在外面做事情洗碗磕碗，干一行不像一行，精明的老板一看就知道我是個(gè)沒做過事情的，我那時(shí)候才深刻的體會(huì)到，百無一用是書生。我努力去適應(yīng)去堅(jiān)持，直到有一天我再也受不了了，終于承認(rèn)自己沒用，放棄了那份工作。

回到家里之后，因?yàn)槟甑撞缓谜夜ぷ鳎艺旄C在房間里面看電腦，那段時(shí)間把奧斯卡大片看了個(gè)遍。爸爸說有個(gè)朋友大巴車上面需要一個(gè)售票員，一個(gè)月800塊錢問我要去做嗎，我搖頭，我有自知之明，我吃不了那份苦。我想去應(yīng)聘老師，爸爸突然找了關(guān)系，可是因?yàn)槲也皇菐煼额悓W(xué)校畢業(yè)的，一點(diǎn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)也沒有，最終還是沒被錄用。我去了一家鄉(xiāng)村中學(xué)代課，想積累一些教學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，為以后考教師做準(zhǔn)備，因?yàn)槟贻p教課有激情，很受學(xué)生歡迎，而那所學(xué)校那個(gè)學(xué)期恰好又缺一個(gè)英語老師，他們希望我?guī)退麄儙б粋€(gè)學(xué)期的課。我沒有同意，代課只是暫時(shí)的，我需要的是一份長(zhǎng)期的穩(wěn)定的工作。

那段時(shí)間我是個(gè)徹徹底底的啃老族，媽媽總是在我身邊嘮叨，別人家的孩子都自己找工作，自己找對(duì)象，只有你事事讓我們操心，我從壓力山大逐漸變得麻木。過了元宵節(jié)之后，我去了武漢以前的大學(xué)旁邊租了個(gè)房子，只想走一步看一步，畢竟大學(xué)畢業(yè)生一直待在家里面也是會(huì)招人閑話的。后來我在網(wǎng)上看到了湖南省公務(wù)員考試的信息，報(bào)考了家里的公務(wù)員，經(jīng)過幾個(gè)月的努力，成功上岸，詳細(xì)的經(jīng)過我寫在文章《我奇跡般地考上了公務(wù)員》中。

現(xiàn)在想起來，過年之前我離開火鍋店，拒絕那些不適合我的工作，都是非常明智的做法，因?yàn)槟甑灼鋵?shí)并不好求職，而我充分利用了那段時(shí)間，好好休息，養(yǎng)足了精神，來年打了一個(gè)漂漂亮亮的翻身仗。如果。如果你現(xiàn)在也在做自己不喜歡的工作，也是時(shí)候停下來，認(rèn)真想一想，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，擅長(zhǎng)做什么工作，籌備一下來年的計(jì)劃。

這不是傻不傻的問題，事情有利有弊最傻的一種員工離職 ！

忙碌了一整年，不拿年終獎(jiǎng)感覺吃虧了最傻的一種員工離職 ！這是正常心理。

如果你就是認(rèn)為不想放棄年終獎(jiǎng)，那么，你自然把年底離職看成一種不理性的行為，就是所謂傻！

有舍才可能有得！

大家都想著拿年終獎(jiǎng)不想離職的時(shí)侯，用人單位的用人需求還擺在那，這個(gè)時(shí)候，你去求職，就業(yè)壓力肯定小一些。

如果你是個(gè)非常優(yōu)秀的人，或者你的崗位在市場(chǎng)上非常受歡迎，或者崗位非常稀缺，你的待遇絕對(duì)可以談的比平常高。

這樣一來，其實(shí)也彌補(bǔ)了年終獎(jiǎng)的損失！

當(dāng)然，所有的一切是建立在確需要離職的基礎(chǔ)上！

1、沒有年終獎(jiǎng)的公司，裸辭也無所謂。把手頭工作交接好。休息一段時(shí)間，調(diào)整心態(tài)。調(diào)整一下自己的職業(yè)規(guī)劃。努力干好下一份工作。（年后人員調(diào)整的比較多，工作也比較好找）

2、有年終獎(jiǎng)的公司，如果是我，我會(huì)堅(jiān)持一段時(shí)間，等年終獎(jiǎng)發(fā)了，再考慮辭職的事情。（畢竟自己也努力干了一年，拿到屬于自己的酬勞，理所當(dāng)然）如果自己創(chuàng)業(yè)，多了一筆創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。當(dāng)然如果干的十分不開心或者別的原因，那就直接裸辭。畢竟錢買不來開心。

因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)等原因，正常思維都是年底前不離職，所以一般而言，年前的求職市場(chǎng)都會(huì)很冷清，也就是傳統(tǒng)意義上的淡季。

那年底前離職就很傻嗎？

并不是！

主要取決于機(jī)會(huì)成本，因?yàn)槠髽I(yè)用工需求發(fā)布并不會(huì)因?yàn)槭欠袷悄甑?，就發(fā)生改變，如果遇到心動(dòng)的崗位和合適的機(jī)會(huì)，那就應(yīng)該果斷嘗試一下，冷清的求職市場(chǎng)，換一個(gè)說法，就是競(jìng)爭(zhēng)比較小。

事實(shí)證明，很多人都是在年前換的工作，看似損失了年終獎(jiǎng)，但卻得到了夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)，如果等到年后，這份工作可能就不是你的了，孰輕孰重，一目了然。

這里在分享一個(gè)現(xiàn)狀，很多底層打工人都喜歡年后離職，但管理層普遍喜歡在年前離職，因?yàn)檫@時(shí)候到新公司入職，剛好可以參與制定全年工作計(jì)劃，爭(zhēng)取更多的資源支持，如果年后再去，很多事情都已經(jīng)決定好了，你只是執(zhí)行者，就會(huì)失去很多話語權(quán)，甚至決定能否勝任這份工作。

所以，以大格局和戰(zhàn)略性眼光去看待問題，年前離職是一個(gè)非常正確的選擇！

這個(gè)問題分情況，你要是找好年后有工作了還是有更好的發(fā)展了，現(xiàn)在的工作又不是特別滿意，那就沒什么很傻可言。要是過完年沒什么打算，那就建議你三思而后行了，畢竟年底關(guān)系到年終獎(jiǎng)了，紅包了，甚至還有的分紅啦，等等吧

我也是年前提出離職了，沒成想這疫情來的太猛烈了，談不上后悔離職，也談不上年終獎(jiǎng)金啥的，只有一個(gè)就是自己的職業(yè)規(guī)劃多少會(huì)影響，但是還是得相信自己未來會(huì)更好滴?。?！

離職有一個(gè)136規(guī)律！

入職一個(gè)月：離職與HR關(guān)系較大；入職三個(gè)月:離職與直接上級(jí)關(guān)系較大；入職六個(gè)月：離職與企業(yè)文化關(guān)系較大；入職一年：離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大；入職三年：離職與發(fā)現(xiàn)平臺(tái)關(guān)系較大；入職六年：離職的可能性比較小。

這個(gè)規(guī)律只是一個(gè)比較籠統(tǒng)的說話，職場(chǎng)即現(xiàn)場(chǎng)，難免有一些小人從中作梗。馬云說過：?jiǎn)T工離職的原因有兩種，第一種是錢沒到位，第二種是干的不開心了。

年底離職的概率其實(shí)是很小了，如果年底還是堅(jiān)決要離職，應(yīng)該有以下幾方面原因。

1.自己與崗位不適合

現(xiàn)在的年輕人選擇工作時(shí)比較迷茫，可能選擇工作時(shí)，都沒有好好了解崗位的工作內(nèi)容，導(dǎo)致離職的概率比較大。還有一種是活的比較瀟灑的人，干的不開心我就走。

2.收入達(dá)不到自己的期望水準(zhǔn)

許多人在被HR招聘進(jìn)去公司前，都會(huì)詢問具體的薪資待遇，一年的薪資待遇達(dá)不到期望的水準(zhǔn)，離職的概率還是很大的。

3.與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見不合

在工作的時(shí)候頻頻與領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)立，這會(huì)讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以為你在針對(duì)他。久而久之，就會(huì)開始考慮離職。

4.有更好的崗位

有才華的人終不會(huì)碌碌無為，會(huì)有更多的橄欖枝伸來。

5.周圍的同事關(guān)系

沒有共同的興趣愛好，沒有共同語言，工作久了，感覺沒有歸屬感，很孤獨(dú)。