員工被單位辭退后，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面被公司辭退需要什么證據(jù) 的辭退通知書，同時(shí)，如果要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 被公司辭退需要什么證據(jù) 的話，應(yīng)當(dāng)取得證明自己工作年限和工資收入的證據(jù)。工作年限的證據(jù)有以往的勞動(dòng)合同、工資折子的記錄、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納記錄等，工資收入的證據(jù)有工資條、工資折子的記錄等。如果 要求繼續(xù)履行合同 ，則需要證明合同的未履行期限以及自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋二》第一條第一款第一項(xiàng)：人民法院審理 勞動(dòng)爭議案件 ，對下列情形，視為《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：因解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。相關(guān)知識我國勞動(dòng)法第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ?！币陨弦?guī)定說明，仲裁程序是勞動(dòng)爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實(shí)踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時(shí)不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動(dòng)法第八十三條規(guī)定的“ 不服仲裁裁決 ，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。另外，在勞動(dòng)爭議雙方都不服仲裁結(jié)果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應(yīng)得到處理，而此時(shí)適用反訴又會(huì)產(chǎn)生一些問題。因此，筆者建議對 勞動(dòng)爭議訴訟 也像離婚訴訟一樣，作為一種復(fù)合之訴，即一方當(dāng)事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會(huì)把仲裁的內(nèi)容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動(dòng)法規(guī)定協(xié)調(diào)一致，同時(shí)還減輕了當(dāng)事人的訴累。對于未經(jīng)過仲裁的內(nèi)容，如雙方當(dāng)事人有爭議的，可先經(jīng)仲裁程序，再另行起訴。

被辭退時(shí)需要保存被公司辭退需要什么證據(jù) 的證據(jù)主要有被辭退時(shí)的相關(guān)錄音錄像、聊天記錄、證人證言等。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定被公司辭退需要什么證據(jù) ，證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述被公司辭退需要什么證據(jù) ；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)被公司辭退需要什么證據(jù) ，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

在實(shí)踐中被公司辭退需要什么證據(jù) ，勞動(dòng)者在正常無法得到辭退證明被公司辭退需要什么證據(jù) 的時(shí)候，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，被公司辭退需要什么證據(jù) 我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記住：制作的要及時(shí)，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個(gè)時(shí)候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實(shí)也可，離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時(shí)機(jī)要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時(shí)，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。實(shí)踐中，如果不是因?yàn)槟陨淼脑蚨粏挝晦o退時(shí)，您可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動(dòng)仲裁等法律手段來依法維護(hù)您的合法權(quán)益。此時(shí)，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會(huì)支持您的訴求的。

被公司辭退被公司辭退需要什么證據(jù) 的賠償如下被公司辭退需要什么證據(jù) ：

1、無故辭退員工被公司辭退需要什么證據(jù) ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形被公司辭退需要什么證據(jù) ，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。

3、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償。

需要的證據(jù)有，提供勞動(dòng)仲裁申請書，本人的身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同書，如果沒有勞動(dòng)合同要有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工作證，工作卡，證人等。用人單位辭退的，要有辭退的相關(guān)證據(jù)。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄被公司辭退需要什么證據(jù) ；

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。

被公司辭退員工搜集證據(jù)被公司辭退需要什么證據(jù) 的途徑有被公司辭退需要什么證據(jù) ：1、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所簽訂被公司辭退需要什么證據(jù) 的勞動(dòng)合同或者是用人單位辭退當(dāng)事人時(shí)被公司辭退需要什么證據(jù) ，下發(fā)的辭退通知；2、經(jīng)過公司蓋章的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工手冊等；3、用人單位下發(fā)的工資單，以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、當(dāng)事人每日考勤打卡記錄；4、找到同在該單位共事過的員工，可由其提供證言。

法律分析

如果當(dāng)事人是被用人單位無故辭退的，在得到充分的證據(jù)后，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交書面勞動(dòng)仲裁申請書，如果仲裁委員會(huì)審理其提供的證據(jù)、證明后，認(rèn)為符合法定受理?xiàng)l件的，會(huì)在受理決定的五天內(nèi)通知當(dāng)事人，并在開庭前組織勞動(dòng)爭議案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果雙方在經(jīng)過協(xié)商后不能夠達(dá)成一致調(diào)解意見的，則會(huì)由仲裁庭在開庭的五天前用書面方式通知需要參與仲裁活動(dòng)的相關(guān)人員具體開庭信息。如果開庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人單位對其結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書起三十天內(nèi)向受理該案件的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級人民法院提出申請，請求撤銷該裁決；而若是員工對此仲裁結(jié)果不服的，則可以在收到仲裁裁決書起十五天內(nèi)撰寫起訴狀到人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據(jù)包括被公司辭退需要什么證據(jù) ：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

被公司辭退如果勞動(dòng)者申請被公司辭退需要什么證據(jù) 了勞動(dòng)仲裁，需要提供勞動(dòng)仲裁申請書，本人的身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同書，如果沒有勞動(dòng)合同要有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果工作證，工作卡，證人等等。用人單位辭退的，要有辭退的相關(guān)證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法被公司辭退需要什么證據(jù) ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。