當(dāng)然可以了口頭辭退又通知員工上班 ，就算口頭上辭退的，那么也是具備法律效益的。自然是可以申請(qǐng)仲裁，要求口頭辭退又通知員工上班 他們理賠的。只要員工沒有任何過(guò)錯(cuò)，合同沒有到期，無(wú)緣無(wú)故辭退員工，那么就需要賠付。

老板口頭開除員工是不奏效口頭辭退又通知員工上班 的一件事情，大家第二天去工作的話，也是有工資的老板。如果想要開除員工，那么必須要在員工犯口頭辭退又通知員工上班 了錯(cuò)之后去開除員工。如果是隨意的裁員，并且沒有之前通知員工的話，那么就要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，如果公司沒有對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工也是可以直接的去投訴公司，起訴公司。有一些公司隨意的開除員工成為了習(xí)慣，那么這樣也會(huì)影響到員工的合法權(quán)益，所以說(shuō)口頭辭退又通知員工上班 我國(guó)也出臺(tái)了相應(yīng)的法律條例來(lái)保護(hù)員工的合法權(quán)益。

一、關(guān)于公司開除員工。

如果員工沒有飯，工作上面的錯(cuò)誤沒有給公司帶來(lái)一些影響，那么公司就不能夠去開除員工公司。如果想要開除員工，必須要提前三個(gè)月告知員工，讓員工有一個(gè)時(shí)間去找工作。如果說(shuō)公司馬上的開除員工，并且要求員工第二天就不要來(lái)工作了，那么公司也是要對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工可以把公司起訴到法院，然后提出自身的要求。因?yàn)檫@件事情本身就是公司的錯(cuò)誤，所以說(shuō)公司對(duì)員工進(jìn)行賠償也是很正常的。

二、如何看待這個(gè)情況口頭辭退又通知員工上班 ？

公司是可以開除員工的，如果說(shuō)公司不需要這個(gè)員工了的話，那么就可以去開除員工。但是員工也是擁有著自己的合法權(quán)益，所以公司如果想要看出員工的話，那么就必須要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，或者是提前的告知員工，讓員工有一個(gè)反應(yīng)的時(shí)間。在前一天開始，員工第二天就直接的要求員工不要再來(lái)工作了，那么，這也會(huì)影響到員工的合法權(quán)益，所以公司也應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤。

三、總結(jié)。

公司如果想要看書，員工必須要在員工犯了錯(cuò)或者是員工給公司帶來(lái)了一定的損失，之后，公司開除員工。但如果說(shuō)員工并沒有這樣的做法，那么公司也不能夠隨意的開除員工，影響員工的合法權(quán)益。

看口頭辭退又通知員工上班 你心里怎么想?？陬^通知沒什么用（無(wú)法律效應(yīng)）口頭辭退又通知員工上班 ，該上班繼續(xù)上班。

口頭辭退又通知員工上班 我口頭辭退又通知員工上班 的建議是最好不要接受。

1、口頭辭退員工的老板不是一個(gè)遵守勞動(dòng)法與尊重員工的人口頭辭退又通知員工上班 ，不值得信任，說(shuō)不定哪天照樣如此。

2、口頭辭退又通知員工上班 你找他要過(guò)補(bǔ)償，他對(duì)你肯定是心懷警惕的，現(xiàn)在要你去上班一是可能需要用到你，或者是要你不提補(bǔ)償事情。