在實踐中怎么證明公司辭退自己 ，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候怎么證明公司辭退自己 ，可以采取變通的辦法取到辭退的證明的，我們建議的方法有如下幾種：1、工作交接單在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯囊皶r，不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后，再制作，那個時候公司就警惕了，蓋章的可能性不大。2、離職證明現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好，不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。3、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。實踐中，如果不是因為您自身的原因而被單位辭退時，您可以要求單位賠償經(jīng)濟補償金。如果單位拒絕，那么您可以選擇申請勞動仲裁等法律手段來依法維護您的合法權(quán)益。此時，您需要提供能夠證明您與單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)以及證明被單位無理由辭退的證據(jù)。如果證據(jù)不足，仲裁委是不會支持您的訴求的。

最好是有公司出具書面的離職證明/通知書并蓋章怎么證明公司辭退自己 ，短信、郵件、微信消息等中明確表達怎么證明公司辭退自己 了辭退怎么證明公司辭退自己 你的意思也可以作為證明你被公司辭退的證據(jù)。

相關(guān)法條怎么證明公司辭退自己 ：

中華人民共和國勞動合同法

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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被辭退書面通知或通告作為證據(jù)。1、有被辭退怎么證明公司辭退自己 的直接或間接證明怎么證明公司辭退自己 ，例如書面通知或通告。2、沒有或無法得到上述證據(jù)的情況下怎么證明公司辭退自己 ，可依據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定怎么證明公司辭退自己 ，要求單位出具解除或者終止勞動合同的證明（其中會注明解除原因）以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么證明公司辭退自己 ；保留工作交接單等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第50條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

首先怎么證明公司辭退自己 ，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張 未簽訂合同 雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位 不繳納社保 理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。 二、其次，搜集你在單位上班證據(jù)： 1、雙方 簽訂的勞動合同 ； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項 社會保險費 的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。 8、記載有勞動者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 9、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 10、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料 11、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位 法定代表人 或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時錄像、錄音。另外，勞動者在工作時可用相機或手機拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動的證據(jù)，進而推定雙方存在勞動關(guān)系。 12、如果勞動者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向 勞動監(jiān)察投訴 或舉報幫你搜集有利的證據(jù)。到 勞動仲裁階段 ，勞動者可向 勞動仲裁申請 到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。 三、有怎么證明公司辭退自己 了以上證據(jù)后你可以與單位協(xié)商解決該事件，當(dāng)然你也可以去人保局的仲裁科去申請 確認(rèn)勞動關(guān)系 、雙倍工資差額、補償金等訴求，你需要帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請書3份； 四、如果你不會寫申請書等，也可以及時跟我們聯(lián)系，律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團隊，專辦疑難 勞動爭議案例 。另外仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦?，是必?jīng)階段，建議仲裁過程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。