【法律分析】：一般情況下，正式員工是一個(gè)月后離職，試用期是三天后離職。但如果員工存在過錯(cuò)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一般情況下被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 ，用人單位辭退員工被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 的被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知；如果處在實(shí)習(xí)期的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工。但如果員工存在過錯(cuò)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 ，辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 ，也可口頭通知。但是，在試用期內(nèi)，公司或員工可隨時(shí)提出辭職。詳情請(qǐng)仔細(xì)閱讀《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款，其中有詳細(xì)描述。同時(shí)，可參閱《勞動(dòng)法》《社保法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)。不知對(duì)被辭退是當(dāng)天走還是過一個(gè)月 你是否有所幫助，祝你好運(yùn)。 來自職Q用戶：精誠所至 金石為開

絕大部分是立刻離開的，當(dāng)然也有提前一個(gè)月通知的，但無論那種情況都應(yīng)給補(bǔ)助的。 來自職Q用戶：匿名用戶