用人單位倒閉的休產假期間公司注銷了怎么辦 ，勞動合同終止，按本單位工作年限享有經濟補償金。依據(jù)休產假期間公司注銷了怎么辦 我國相關法律的規(guī)定，員工在休產假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。單位按工作年限支付補償金就可以（女職工三期單位是不能按勞動合同法第40.41條解雇，單位解散解雇是合法的）單位沒支付可以申請勞動仲裁，生育保險無法報銷，可以要求單位承擔相關費用《勞動合同法》；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職員休完產假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經連續(xù)一年以上給自己繳納休產假期間公司注銷了怎么辦 了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。

拓展資料：

女職工從孕期開始，到產期，直至哺乳期結束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，所以應該支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據(jù)：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

（勞動合同的終止）有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴休產假期間公司注銷了怎么辦 ，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的休產假期間公司注銷了怎么辦 ，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明休產假期間公司注銷了怎么辦 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，依照勞動合同法第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經濟補償金)，同時要求用人單位承擔產假工資的支付責任(鑒于很快就要生產，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同休產假期間公司注銷了怎么辦 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

產假期間公司倒閉了休產假期間公司注銷了怎么辦 ，保險生育津貼也是會發(fā)放給職工本人的休產假期間公司注銷了怎么辦 ，可以由生育津貼領取本人直接去保險機構進行申領。

以鄭州為例，根據(jù)《鄭州市職工生育保險辦法》的規(guī)定休產假期間公司注銷了怎么辦 ：生育津貼原則上由用人單位向醫(yī)療保險經辦機構申領,一次性生育補助金由本人或其委托人向醫(yī)療保險經辦機構申領。申領生育津貼或一次性生育補助金應提交下列材料:

(一)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;

(二)待遇享受人的身份證,受委托代為領取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;

(三)定點醫(yī)療機構(含計劃生育技術服務機構,下同)出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;

(四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;

(五)人力資源和社會保障行政部門和醫(yī)療保險經辦機構依法規(guī)定的其休產假期間公司注銷了怎么辦 他證明材料。

《中華人民共和國勞動合同法》和第四十七條 用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。

公司注銷前要辦理清算休產假期間公司注銷了怎么辦 ，你必須在公司到工商局辦理注銷登記之前提出經濟補償，必要時可向工商機關反映，如果注銷手續(xù)已經辦理完畢，公司就不存在休產假期間公司注銷了怎么辦 了，你索賠休產假期間公司注銷了怎么辦 的對象也就沒有了。

如公司還未注銷可申請兩部分賠償：

1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1個月工資

2、經濟補償金，按你的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

另在企業(yè)注銷社保前，盡快去社保申請報銷生育費用和申領生育津貼。

休產假期間公司倒閉休產假期間公司注銷了怎么辦 ，從時間概念上推算用人單位應建立生育保險與繳納生育保險費用休產假期間公司注銷了怎么辦 ，這樣，可以向建立生育保險的辦事機構直接主張生育醫(yī)療費和生育津帖。有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細則作法律支撐。

如果用人單位未建立生育保險關系，則由用人單位承擔相關的費用。如果倒閉可以向破產清算組織提出主張，要求從從企業(yè)存量資產中支付相關待遇。

擴展資料：

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

生育保險：

1.生育就醫(yī)手續(xù)。

確認女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。

2.生育津貼。

以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。

參考資料：勞動法-百度百科企業(yè)職工生育保險試行辦法-百度百科