一、公司倒閉公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了孕婦員工怎么賠償

1、公司倒閉公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了孕婦員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，產(chǎn)期期間公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資必須全額支付；

（2）孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定；

（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條

【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條

【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要什么資料

孕婦被辭退了勞動(dòng)仲裁需要以下資料：

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)；

2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；

3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書(shū)；

4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；

5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；

6、提交證據(jù)材料清單，一式兩份。

單位關(guān)閉或者解散的公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，無(wú)論是孕婦還是普通員工補(bǔ)償金都一樣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一、正面回答

公司解散公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，員工的勞動(dòng)合同終止公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，也包含孕期職工公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，單位支付職工補(bǔ)償金。若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月。不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

二、分析

公司解散，屬于勞動(dòng)合同法法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。但在公司解散的具體操作中，公司一般應(yīng)向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)提供離職員工的處理方案，明確表明以何種方式解除或終止員工的勞動(dòng)合同，包括協(xié)商解除、期滿不續(xù)簽、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、公司關(guān)閉解散員工應(yīng)該如何賠償公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ？

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位因勞動(dòng)合同的解除或終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)。其標(biāo)準(zhǔn)為，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

一、正面回答

公司解散孕婦公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的公司撤店孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，都是按照其工作年限和個(gè)人的月工資為基準(zhǔn)，這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。工作每滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月的本人月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿1年的按一年算，沒(méi)滿6個(gè)月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險(xiǎn)的，孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對(duì)股權(quán)進(jìn)行處置，公司解散后要成立清算組進(jìn)行清算，清償所有債務(wù)有剩余財(cái)產(chǎn)的，按照股東的出資比例分配。