雙倍賠償金的條件購買商品

雙倍賠償金的條件購買商品損壞物品要求賠償雙倍賠償 ，雙倍賠償一般是雙倍現(xiàn)金支付，也就是按原購買價的兩倍進(jìn)行賠付，雙倍賠償一般是在購買物有問題，以下分享雙倍賠償金的條件購買商品，一起來看看。

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《勞動合同法》

第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

雙倍賠償金的條件購買商品2

雙倍賠償金的適用條件：

1、法律關(guān)系主體必須是消費者和經(jīng)營者。

所謂消費者， 按 美國權(quán)威的《布萊克法律詞典》的解釋是：“消費者是與制造者、批發(fā)商和零售商相區(qū)別的人，是指購買、使用、保存和處分商品和服務(wù)的個人或最終產(chǎn)品的使用者”。依損壞物品要求賠償雙倍賠償 我國《消法》第二條的規(guī)定，消費者是指為損壞物品要求賠償雙倍賠償 了滿足個人生活消費的需要而購買、使用商品或接受服務(wù)的自然人。

可見，消費者購買商品或接受服務(wù)不是為了交易，而是為了利用,至于消費者購買后是自用還是用于其他目的,則在所不問。這是理解“消費者”概念的關(guān)鍵。而經(jīng)營者則是與消費者相對應(yīng)的概念，它一般是指向消費者出售商品或提供服務(wù)的市場主體,其特征是以營利為目的從事經(jīng)營活動。

對于知假買假者是否屬于消費者實踐中爭議頗多。筆者以為，消費是由需求引起的，而需求本身就體現(xiàn)著消費者對一定經(jīng)濟(jì)利益的追求。對于知假買假者，只要他購買商品或接受服務(wù)不是專門用來做商品交易，他就是消費者。至于他購買商品或接受服務(wù)的動機(jī)，則可能涉及道德問題，但不在法律調(diào)整之中。

2、發(fā)生在消費領(lǐng)域。

由于《消法》只是調(diào)整消費領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，所以懲罰性賠償金只能在消費領(lǐng)域中適用。即一方為生活需要而購買商品或接受服務(wù)，而另一方則為對方提供商品或服務(wù)，雙方在這種過程中形成一種消費合同關(guān)系。可以說沒有消費者和經(jīng)營者之間的消費合同關(guān)系，就不存在懲罰性賠償金的適用。

3、經(jīng)營者有欺詐行為。

經(jīng)營者在提供商品或服務(wù)時有欺詐行為是適用懲罰性賠償金的核心要件。所謂“欺詐行為”，按照最高人民法院的解釋：“一方當(dāng)事人，故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為”（見《關(guān)于貫徹執(zhí)行民法通則若干問題的意見（試行）》第68條）。

這個解釋可作為認(rèn)定欺詐行為的標(biāo)準(zhǔn)。如經(jīng)營者提供的是假貨、冒牌貨、偽劣產(chǎn)品、欺騙性服務(wù)等坑害消費者的行為都屬于欺詐行為。須注意的是《消法》第四十九條只是要求經(jīng)營者在提供商品或服務(wù)時有欺詐行為，但并未要求消費者有實際損失。因此，在消費過程中只要經(jīng)營者有欺詐行為，消費者即使未受損失也可主張雙倍索賠。

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哪些情況下消費者可以要求雙倍賠償呢?

我國民法將民事侵權(quán)賠償金分為：約定金，法定損害賠償金兩種。其中，法定損害賠償金又分為補(bǔ)償性損害賠償金、懲罰性損害賠償金。而生活中的我們，大都只知曉 “補(bǔ)償性損害賠償金”，既損害多少賠償多少，對懲罰性損害賠償金知之甚少。尤其是一些欺詐行為所造成的損害，不是按照損失的實際大小，而是實際損失的雙倍、多倍賠償。

法律上所說的欺詐行為是指，一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示 的行為。根據(jù)這樣的描述，結(jié)合《消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者在向消費者提供商品或服務(wù)時，有下列情形之一的，就屬于欺詐消費者的行為：

(一)銷售摻雜、摻假，以假充真，以次充好的商品的;

(二)采取虛假或者其他不正當(dāng)手段使銷售的商品份量不足的;

(三)銷售“處理品”、“殘次品”、“等外品”等商品而謊稱是正品的;

(四)以虛假的“清倉價”、“甩賣價”、“最低價”、“優(yōu)惠價”或者其他欺騙性價格表示銷售商品的;

(五)以虛假的商品說明、商品標(biāo)準(zhǔn)、實物樣品等方式銷售商品的;

(六)不以自己的真實名稱和標(biāo)記銷售商品的;

(七)采取雇傭他人等方式進(jìn)行欺騙性的銷售誘導(dǎo)的;

(八)作虛假的現(xiàn)場演示和說明的;

(九)利用廣播、電視、電影、報刊等大眾傳播媒介對商品作虛假宣傳的;

(十)騙取消費者預(yù)付款的;

(十一)利用郵購銷售騙取價款而不提供或者不按照約定條件提供商品的;

(十二)以虛假的“有獎銷售”、“還本銷售”等方式銷售商品的;

(十三)以其他虛假或者不正當(dāng)手段欺詐消費者的行為。

此外， 經(jīng)營者在向消費者提供商品 或服務(wù)時 ， 如果 有下列情形之一， 而 且不能證明自己確非欺騙、誤導(dǎo)消費者而實施此種行為的， 也 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)欺詐消費者行為的法律責(zé)任：

(一)銷售失效、變質(zhì)商品的;

(二)銷售侵犯他人注冊商標(biāo)權(quán)的商品的;

(三)銷售偽造產(chǎn)地、偽造或者冒用他人的企業(yè)名稱或者姓名的商品的;

(四)銷售偽造或者冒用他人商品特有的名稱、包裝、裝潢的商品的;

(五)銷售偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的商品的。

如果商家存在以上行為的，消費者就可以要求雙倍賠償。

沒有這樣損壞物品要求賠償雙倍賠償 的規(guī)定。

只有在《消費者權(quán)益保護(hù)法》里損壞物品要求賠償雙倍賠償 ，欺詐消費者的情況下?lián)p壞物品要求賠償雙倍賠償 ，消費者才可能得到雙倍賠償。

因員工個人原因給用人單位造成損壞物品要求賠償雙倍賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的損壞物品要求賠償雙倍賠償 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

消費者買到破損商品可以索要10倍賠償損壞物品要求賠償雙倍賠償 ，一般商品是一倍。

根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》五十六條經(jīng)營者有下列情形之一損壞物品要求賠償雙倍賠償 ，除承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任外，其他有關(guān)法律、法規(guī)對處罰機(jī)關(guān)和處罰方式有規(guī)定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行損壞物品要求賠償雙倍賠償 ；法律、法規(guī)未作規(guī)定的，由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照損壞物品要求賠償雙倍賠償 ：

（一）提供的商品或者服務(wù)不符合保障人身、財產(chǎn)安全要求的；

（二）在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；

（三）生產(chǎn)國家明令淘汰的商品或者銷售失效、變質(zhì)的商品的；

（四）偽造商品的產(chǎn)地，偽造或者冒用他人的廠名、廠址，篡改生產(chǎn)日期，偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志的；

（五）銷售的商品應(yīng)當(dāng)檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫或者偽造檢驗、檢疫結(jié)果的；

（六）對商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的宣傳的；

（七）拒絕或者拖延有關(guān)行政部門責(zé)令對缺陷商品或者服務(wù)采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施的；

（八）對消費者提出的修理、重作、更換、退貨、補(bǔ)足商品數(shù)量、退還貨款和服務(wù)費用或者賠償損失的要求，故意拖延或者無理拒絕的；

（九）侵害消費者人格尊嚴(yán)、侵犯消費者人身自由或者侵害消費者個人信息依法得到保護(hù)的權(quán)利的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的對損害消費者權(quán)益應(yīng)當(dāng)予以處罰的其他情形。