雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系

不需要簽訂勞動合同

但是建議簽訂雇傭或者勞務(wù)合同個人之間的雇傭關(guān)系未簽合同 ，否則勞動者有可能以勞動關(guān)系為由發(fā)生糾紛

【法律分析】：雇傭關(guān)系沒簽合同是犯法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定個人之間的雇傭關(guān)系未簽合同 ，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同個人之間的雇傭關(guān)系未簽合同 ，在實(shí)踐中，無論是用人單位還是勞動者，都應(yīng)當(dāng)積極與對方簽訂勞動用工合同，這樣能夠確保勞動者的利益，也對單位有所保障。但是，如果用人單位不簽訂，勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

不簽訂勞動合同 只要存在事實(shí)勞動個人之間的雇傭關(guān)系未簽合同 ，那么勞動關(guān)系是成立的。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定個人之間的雇傭關(guān)系未簽合同 ，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。