一、人身損害和工傷是一樣的嗎

人身損害和工傷是不同的，關(guān)于人身損害和工傷的區(qū)別，主要有以下幾點：

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動關(guān)系工傷認定和人身損害的區(qū)別 ；而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分工傷認定和人身損害的區(qū)別 ；而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害案件適用民法典侵權(quán)責(zé)任編。

4、處理機構(gòu)不同。工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)。

6、舉證責(zé)任不同。按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議時，由用人單位負舉證責(zé)任，即舉證倒置。

7、賠償主體不同。工傷的一方當(dāng)事人是有勞動關(guān)系的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個體戶；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。

8、責(zé)任劃分不同。工傷適用無過錯責(zé)任原則；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任。

9、訴訟時效不同。傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。而一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算。

工傷損害賠償和人身損害賠償?shù)膮^(qū)別有工傷認定和人身損害的區(qū)別 ：1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同工傷認定和人身損害的區(qū)別 ；2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同；3、適用法律不同；4、處理機構(gòu)不同；5、傷殘鑒定機構(gòu)不同；6、舉證責(zé)任不同；7、賠償主體不同；8、責(zé)任劃分不同。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷認定和人身損害的區(qū)別 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷認定和人身損害的區(qū)別 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別工傷認定和人身損害的區(qū)別 ：

1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。

工傷的前提是勞動關(guān)系工傷認定和人身損害的區(qū)別 ；人身損害是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。

2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。

工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分;一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、適用法律不同。

工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規(guī)調(diào)整;一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權(quán)責(zé)任法》及最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等。

4、審理程序不同。

工傷賠償需經(jīng)過前置程序，先由勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)處理;一般人身傷害可直接由法院受理和審理。

5、傷殘鑒定機構(gòu)不同。

工傷由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;一般人身傷害由司法鑒定機構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《道路交通事故受傷人員傷殘評定》。

6、舉證責(zé)任不同。

按照法律規(guī)定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭議時，由用人單位負舉證責(zé)任，即舉證責(zé)任倒置;一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)等由受害人自己負舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。

7、賠償主體不同。

工傷的賠償主體是用人單位或社保機構(gòu)；一般人身損害案件的主體可以是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體及自然人。

8、責(zé)任劃分不同。

工傷適用無過錯責(zé)任原則;一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯程度劃分責(zé)任。

9、是否可以一次性賠償?shù)膮^(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中，除工傷認定和人身損害的區(qū)別 了后續(xù)治療費之外，一般都是一次性解決賠償問題；工傷賠償中，除了5-10級傷殘可以一次性解決賠償外，1-4級傷殘一般法律不允許一次性賠償解決。

10、二次手術(shù)費等后續(xù)治療費由誰承擔(dān)的區(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中，后續(xù)治療費由侵權(quán)人或加害人來承擔(dān)沒有任何異議；工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關(guān)系后，由于支付了一次性工傷醫(yī)療補助金，二次手術(shù)費等后續(xù)治療費一般都由傷者自己來承擔(dān)。

11、 關(guān)于精神損害賠償?shù)膮^(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中，一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償；工傷賠償沒有精神撫慰金。

12、關(guān)于訴訟時效的區(qū)別。

在一般人身損害賠償糾紛中，一般訴訟時效是1年，從受傷害之日起計算；工傷認定申請的時效也是一年，傷者及其家屬應(yīng)在受傷害或職業(yè)病鑒定后1年之內(nèi)向勞動部門申請工傷認定。工傷認定、傷殘鑒定后，何時提出勞動仲裁申請賠償，法律對此不嚴格執(zhí)行一年勞動仲裁申請時效規(guī)定，根據(jù)具體情況掌握。

一般人身損害賠償和工傷賠償除上述區(qū)別之外，還有其他具體賠償項目的計算標(biāo)準(zhǔn)等區(qū)別。

一般人身傷害賠償與工傷案件賠償案件主要有以下區(qū)別工傷認定和人身損害的區(qū)別 ：

責(zé)任主體不同工傷認定和人身損害的區(qū)別 ，工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位工傷認定和人身損害的區(qū)別 ，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織以及與受害人有勞動關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)和民辦非企業(yè)單位，而一般人身損害賠償?shù)闹黧w沒有任何限制;

主體之間關(guān)系不同，工傷保險的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關(guān)系限制;

責(zé)任性質(zhì)不同，工傷保險本質(zhì)是勞動合同關(guān)系，主要是勞動保險法上的義務(wù)，而一般人身損害賠償是侵權(quán)責(zé)任，是民法上的義務(wù);

歸責(zé)原則不同，工傷保險實行無過錯責(zé)任，而一般人身損害賠償實行過錯責(zé)任;

性質(zhì)認定不同，工傷須經(jīng)過勞動部門認定，一般人身損害賠償無須經(jīng)過確認;

舉證責(zé)任不同，工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責(zé)任。而一般人身損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償?shù)囊磺惺聦?，?quán)利人均非舉證證明;

賠償時效不同，工傷賠償?shù)臅r效為60日，一般人身損害賠償?shù)臅r效為一年;

處理程序不同，工傷調(diào)解不成，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁才能訴訟，而一般人身損害賠償可直接通過訴訟解決;

賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)不同，工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標(biāo)準(zhǔn)的限制，而一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，最明顯的莫過于可以主張精神撫慰金;

適用法律不同，工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而一般人身損害賠償則適用民事法律規(guī)范調(diào)整。

相關(guān)法律規(guī)定：

《民法典》第一千一百七十九條侵害工傷認定和人身損害的區(qū)別 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條　社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十一條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

第四十三條　用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

第四十四條　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

第四十五條　職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。