公司轉(zhuǎn)讓工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉(zhuǎn)讓受損。公司在法律上被稱為法人，公司的股東就好比公司的器官，大家可以這么理解，張三的器官換工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了，張三還是張三，張三的名字改成張三豐了，但人還是那個人。所以，員工的勞動關(guān)系是和公司這個法人簽訂的，不會因為公司的股權(quán)或者名字變更而收到影響，所以不存在賠償?shù)膯栴}。但是如果公司轉(zhuǎn)讓之后，因為公司方面的原因，可能是公司被其它公司兼并導致公司不存在了，也可能是公司有裁員意愿等原因，導致老員工被辭退，是可以得到補償?shù)?。?jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要特別提醒大家注意的是，這里的“工資”并不是指勞動合同上所寫的工資數(shù)額，而是指勞動者每月的綜合收入，包括工資、獎金、各種補貼、業(yè)績提成等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

公司轉(zhuǎn)讓工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，員工應(yīng)予以補償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動合同工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，做好因勞動合同終止而產(chǎn)生的補償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應(yīng)當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。作為公司工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的主體工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，對于公司工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的員工也是有一定的影響，這是因為如果公司主體發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個月的工資計算，如果是沒滿六個月的按一年的計算，并且按當?shù)氐臉藴寿r償三倍的工資進行計算。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司主體和勞動合同未變化，僅更改工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了法人或股東，則不影響勞動者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟補償。

如果說員工沒有過錯工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，就被開除工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了的話，就有賠償。如果轉(zhuǎn)讓后沒有開除就沒有賠償！?。?！

公司轉(zhuǎn)讓后工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，如果員工沒有辭退工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，也沒有其他不一樣工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 的地方工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 ，員工當然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害工廠轉(zhuǎn)讓員工能得到什么賠償 了。