公司被賣一般怎么處理老員工：公司被收購后公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，員工可以繼續(xù)在單位工作公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，原來公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 的勞動關系對于現(xiàn)在的單位是具有法律效力的公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，若新公司解除勞動關系的，應依法支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

根據(jù)相關法律規(guī)定：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

《勞動合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

【法律分析】

公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實員工是沒有賠償公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，股東之間公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關員工的事情公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司轉(zhuǎn)讓應當繼續(xù)履行勞動合同公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，提供員工公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 的勞動條件和勞動場所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點變更也不影響勞動合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ，則需要給予勞動者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么處理 ；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。