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被公司解雇通過社保索賠
公司違規(guī)被公司解雇通過社保索賠 ，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕 期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，孕期職工有權(quán)申請以下賠償被公司解雇通過社保索賠 ：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金被公司解雇通過社保索賠 ：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
公司辭退員工社保補(bǔ)償?1、因?yàn)閲?yán)重違法違紀(jì)被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，沒有補(bǔ)償被公司解雇通過社保索賠 ，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
員工被辭退社保有補(bǔ)償嗎?單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系被公司解雇通過社保索賠 的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退被公司解雇通過社保索賠 你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司解雇通過社保索賠 ，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償被公司解雇通過社保索賠 ，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法被公司解雇通過社保索賠 ：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退未簽合同但上了社保的員工需要賠償嗎？具體規(guī)定是怎樣的新勞動法規(guī)定被公司解雇通過社保索賠 ，用人單位未簽定勞動合同被公司解雇通過社保索賠 的，也默認(rèn)視為簽定勞動合同，并且必須為其員工購買社保。被公司解雇通過社保索賠 你在公司工作一年多，早已超過了勞動法規(guī)定的試用期限，也就是說你和你公司的勞資雙方的關(guān)系是明確的，對于你的公司沒有簽勞動合同和為員工購買社保的行為，已違反了勞動法規(guī)。你可以向你當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請進(jìn)行勞動仲裁以維護(hù)你的正當(dāng)權(quán)益的。根據(jù)法規(guī)，你可以向原公司要求對你工作時(shí)間內(nèi)的工資作雙倍賠付，另外公司解雇員工必須補(bǔ)償一個(gè)月的正常工資，特別提醒一下你，勞動法還規(guī)定工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí)的，即屬加班工作時(shí)間，需要雙倍計(jì)工資的，如果你有這種情況，也可以計(jì)算在賠償里面，因?yàn)閯趧诱呤侨鮿萑后w，法律是優(yōu)先保護(hù)弱勢的一方的。祝你維權(quán)成功被公司解雇通過社保索賠 ！
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司解雇通過社保索賠 ：
1、用人單位解除勞動關(guān)系被公司解雇通過社保索賠 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
