一般輕微工傷只需賠付醫(yī)療費有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，需要住院有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 的還要賠付傷者住院期間有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 的伙食補助費有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，伙食補助費按工傷職工所在地標準發(fā)放;工傷治療期間停工留薪，停工留薪期間的工資由單位發(fā)放。

申請工傷賠償流程

1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)(縣)社保分中心。

2、符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料退還。

1、不符合辦理規(guī)定，辦理機構打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執(zhí)一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

員工買了社保發(fā)生工傷有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，公司應當承擔一部分賠償有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，社保承擔一部分。

如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。工傷賠償內容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，解除勞動關系時領?。⒁淮涡葬t(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。所以，發(fā)生工傷的時候，不僅社保要承擔一部分責任，而且公司也應當承擔一部分責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

主要賠償項目是一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，不同等級有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。其次就是醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

社保中工傷保險有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 的賠償項目包括：勞動者安裝配置傷殘輔助器具所需費用；治療工傷有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 的醫(yī)療費用和康復費用；生活不能自理的有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。用人單位的工傷賠償項目包括：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

工傷社保賠償有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ，要先在事故傷害發(fā)生之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定有社保發(fā)生輕度工傷怎么賠 ；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；然后持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償，所需的資金從工傷保險基金中支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條第一款、第二款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。