員工未簽勞動(dòng)合同告雙倍工資沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，如果手中證據(jù)充足的話(huà)沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，贏的可能性非常大。

每個(gè)人在生活中都會(huì)有一份工作，但是在工作過(guò)程之中，有的企業(yè)會(huì)按照法律給員工簽訂合同繳納五險(xiǎn)一金。但是更多的是一些小作坊在工作之前并不會(huì)簽訂合同，想著通過(guò)利用免費(fèi)勞動(dòng)力的形式來(lái)獲取自己的巨額利益，在生活中如果碰到后者的話(huà)，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。在生活中多去保留一些證據(jù)，提起勞動(dòng)仲裁，這樣才可以更好的避免損失的產(chǎn)生。

1、不簽勞動(dòng)合同有哪些危害沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ？

不簽勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位以及員工來(lái)說(shuō)都有著極大的危害，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，如果一旦事情曝光的話(huà)，則需要進(jìn)行雙倍賠償，甚至多倍賠償。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)如果不簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)意外事故，則無(wú)法進(jìn)行相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)，也會(huì)可能產(chǎn)生踢皮球的現(xiàn)象。因此作為員工來(lái)說(shuō)，在入職之前一定要與相關(guān)單位了解清楚，第一時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，才可以更好的保障自己的合法權(quán)益。

2、不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣處理？

在工作期間如果實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)的話(huà)，可以選擇保留證據(jù)，無(wú)論是公司名稱(chēng)的服裝，還是工資卡的交易記錄，工資條以及公司的考勤記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，派工單，同事證言都可以當(dāng)做證據(jù)。因此在生活中一定要學(xué)會(huì)保留證據(jù)，出現(xiàn)問(wèn)題之后，第一時(shí)間拿出證據(jù)來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，才可以保障員工的生活不受影響。

3、我的個(gè)人看法是什么？

我認(rèn)為每個(gè)人都有選擇工作的權(quán)利，在進(jìn)行工作之前一定要三思而后行，可以通過(guò)貨比三家的形式來(lái)查看公司的資質(zhì)，如果是一家大公司的話(huà)可以放心入職。如果是小作坊，那就要敬而遠(yuǎn)之。

只要符合法律規(guī)定沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 的情形沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，成功率非常高沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，即入職未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年。

超過(guò)一年沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 的無(wú)需支付雙倍工資。

依據(jù)見(jiàn)勞動(dòng)合同法82條。

需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來(lái)來(lái)判定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同雙倍賠償幾率大不 ，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。