勞動者主張雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效不是兩年。因為雙倍工資引起主張雙倍工資部分過訴訟時效 的爭議屬于勞動爭議主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，適用勞動仲裁前置，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其主張雙倍工資部分過訴訟時效 他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的仲裁時效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，從工作滿一年開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時效 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位超過一個月未簽訂勞動合同主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但勞動爭議實行仲裁前置制度，勞動者應(yīng)當(dāng)先申請仲裁，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時效 的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定主張雙倍工資部分過訴訟時效 的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

1、我國《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定， 勞動爭議 申請仲裁主張雙倍工資部分過訴訟時效 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定， 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的 訴訟時效 為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

雙倍工資主張雙倍工資部分過訴訟時效 的訴訟時效為一年。用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立主張雙倍工資部分過訴訟時效 了無固定期限勞動合同主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

雙倍工資的仲裁時效為一年主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，從工作滿一年開始計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的主張雙倍工資部分過訴訟時效 ，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百八十九條當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿后，義務(wù)人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯主張雙倍工資部分過訴訟時效 ；義務(wù)人已經(jīng)自愿履行的，不得請求返還。第一百九十三條人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。