用工單位沒有簽訂勞動合同的未簽訂勞動合同雙倍工資 ，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的未簽訂勞動合同雙倍工資 ，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其未簽訂勞動合同雙倍工資 他勞動者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

2、維權(quán)流程未簽訂勞動合同雙倍工資 ：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同要支付雙倍工資未簽訂勞動合同雙倍工資 的法律規(guī)定是《勞動合同法》第八十二條未簽訂勞動合同雙倍工資 ，即用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同的未簽訂勞動合同雙倍工資 ，第二個月開始需要支付雙倍工資未簽訂勞動合同雙倍工資 ，最多直到滿一年時為止。并且超過一年沒訂立勞動合同的未簽訂勞動合同雙倍工資 ，視為簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

未簽訂勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 ，雙倍賠償未簽訂勞動合同雙倍工資 的計(jì)算方式是未簽訂勞動合同雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽訂勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 ，雙倍賠償未簽訂勞動合同雙倍工資 的計(jì)算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

未簽訂勞動合同未簽訂勞動合同雙倍工資 ，雙倍賠償?shù)挠?jì)算方式是未簽訂勞動合同雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動者實(shí)際獲得的月收入確定。

一、未 簽訂勞動合同 雙倍工資 未簽訂勞動合同雙倍工資 的法律規(guī)定是什么? 《 勞動合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 未簽訂勞動合同雙倍工資 的未簽訂勞動合同雙倍工資 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的 工資 。 用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、單位 不簽勞動合同 還有哪些風(fēng)險(xiǎn)? 1、要對未簽勞動合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位 終止勞動合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂未簽訂勞動合同雙倍工資 了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 4、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 綜上所述，不簽勞動合同對單位是很不利的，在《勞動合同法》中有很多條款涉及到，其中就明確規(guī)定單位超過一個月沒簽合同的，應(yīng)該向員工支付雙倍工資補(bǔ)償。這里的工資應(yīng)該是勞動者的實(shí)發(fā)工資。這種情況下，員工可以隨時 解除合同 ，然后收集 證據(jù) 資料 申請勞動仲裁 ，主張賠償。