一、未 簽訂勞動(dòng)合同 雙倍工資 時(shí)效是多久未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ？ 根據(jù)法律規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 的 訴訟時(shí)效 均為一年，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年，只是分不同情況，時(shí)效未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 的起算點(diǎn)不同。 就八十二條規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 的二倍 工資 性質(zhì)而言，第八十二條隸屬于《 勞動(dòng)合同法 》第七章法律責(zé)任章節(jié)。用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者未訂立書面 勞動(dòng)合同 二倍工資中的一倍應(yīng)為正常的勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍則不是基于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資中的另一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性 賠償金 ，僅是懲罰性賠償金的計(jì)算基數(shù)是工資標(biāo)準(zhǔn)。基于以上性質(zhì)，訴訟時(shí)效按以下方式計(jì)算： 1、二倍工資中的屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一倍適用《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條第4款： 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。即勞動(dòng)關(guān)系未終止的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以提出，勞動(dòng)關(guān)系終止的，訴訟時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。 2、二倍工資中屬于懲罰性賠償金的一倍適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。即訴訟時(shí)效自用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始逐月計(jì)算一年。 數(shù)額如何計(jì)算 1、用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。 2、雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。 注：《勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 3、如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除 加班工資 、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或 證據(jù) 不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 綜上所述，員工認(rèn)為自己符合法律規(guī)定單位應(yīng)該給付雙倍工資的條件的就可以直接提出要求，但是單位如果沒(méi)有依法支付的就可以直接在一年之內(nèi)提出相應(yīng)的法律求助途徑，就比如說(shuō)仲裁或者 訴訟 ，但是這二者都是有一年的時(shí)間限制的。

一、不 簽訂勞動(dòng)合同 支付 雙倍工資 的 訴訟時(shí)效 是多久？ 未簽訂書面 勞動(dòng)合同 的雙倍工資最多支持11個(gè)月。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ”未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。 請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 我國(guó)《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 27條第4款規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額時(shí)會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?如果把雙倍工資理解成勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算;如果把雙倍工資理解成 賠償金 性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 因用人單位未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效的問(wèn)題，以免自己的合法權(quán)益無(wú)法得到有效保護(hù)。 綜上所述，員工和單位沒(méi)有合同作為權(quán)利的保障的只會(huì)讓員工遭受更多的損害，尤其是在單位違法辭退的情況下應(yīng)該給員工支付雙倍工資的并且由員工提起 訴訟 的情況，由于單位有一個(gè)月時(shí)間來(lái)支付 工資 也讓員工失去了一個(gè)月的訴訟時(shí)效，也就最后剩下11個(gè)月的時(shí)間。

未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。當(dāng)勞動(dòng)者要求用人單位給予雙倍工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，仲裁時(shí)間為一年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，若是超過(guò)了這一時(shí)間，勞動(dòng)者的權(quán)益就不再受到法律的保護(hù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不 簽訂勞動(dòng)合同 支付 雙倍工資 的 訴訟時(shí)效 是一年未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第27條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

用人單位未在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，超過(guò)一年的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，未簽訂書面勞動(dòng)合同的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，勞動(dòng)者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)，在實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議非常大。

未簽訂 書面勞動(dòng)合同 雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算一、實(shí)務(wù)做法 未簽訂書面勞動(dòng)合同 向用人單位主張雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ，在實(shí)務(wù)中有一定的爭(zhēng)議。有人說(shuō)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，有人說(shuō)從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，在實(shí)務(wù)中都有采納。2011年11月8日江蘇省高院、省勞動(dòng) 仲裁委員會(huì) 發(fā)布未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 了《關(guān)于審理 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議 案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》，對(duì)雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 了明確規(guī)定。第一條規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效 ：勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實(shí)務(wù)中按第一種說(shuō)法，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算;之后按第二種說(shuō)法，即從未簽合同滿一年時(shí)起算。兩種說(shuō)法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識(shí)。二、雙倍工資的性質(zhì)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同條第四款規(guī)定： 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日開(kāi)始超算時(shí)效，是把雙倍工資的性質(zhì)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無(wú)道理，因?yàn)椤?勞動(dòng)合同法 》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責(zé)任，這一章更多的是對(duì)用人單位的責(zé)任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系上來(lái)看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動(dòng)報(bào)酬，也有一定的道理。三、風(fēng)險(xiǎn)提示對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一年期滿時(shí)，從一年期滿這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效，如果超過(guò)這個(gè)時(shí)間再主張雙倍工資，那就不會(huì)得到支得支持了。比如，勞動(dòng)者是2008年1月1日入職，用人單位應(yīng)當(dāng)在2008年1月31日之前與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同，如果一直沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么到2008年21月31日滿一年，從次日起即2009年1月1日起計(jì)算一年的時(shí)效，那么勞動(dòng)者最遲在2009年12月31日前要向勞動(dòng)仲裁部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，過(guò)了這個(gè)時(shí)間就超過(guò)仲裁時(shí)效了。對(duì)于用人單位而言，簽訂書面勞動(dòng)合同，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)多大的損失，反而會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按照勞動(dòng)者實(shí)際收入來(lái)計(jì)算，如果滿一年計(jì)算11個(gè)月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問(wèn)題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動(dòng)合同的重要性，對(duì)新入職人員要求很嚴(yán)格，都能簽訂，但對(duì)于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動(dòng)期，但沒(méi)有重新簽訂書面勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細(xì)致認(rèn)真。