已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，不可以主張二倍工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

但是，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條和北京市的規(guī)定，勞動(dòng)者主張二倍工資申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，并從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效

。當(dāng)事人與用人單位2008年至2009年未簽合同二倍工資，至今已經(jīng)9年，早已超過(guò)仲裁時(shí)效，不被法律支持。

國(guó)務(wù)院

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

北京高院、仲裁委

《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》

2014年5月7日

28、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“二倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？

（5）二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。

二倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ：在勞動(dòng)者主張二倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的二倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，二倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁 雙倍工資 輸仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 了的原因有哪些 其實(shí)仲裁案件也好仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，還是法院裁判。輸贏都是很正常的仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，沒(méi)有一個(gè)案件是可以說(shuō)100%是贏的仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，也沒(méi)有肯定是輸?shù)陌缸?。所以，我們要注意失敗的原因就可以了。如果案子輸了，那就可以分為兩個(gè)層面的問(wèn)題。那就是實(shí)體上和程序上的原因。什么實(shí)體上的原因呢?那就是根據(jù)案件的事實(shí)情況以及 證據(jù) 方面所展現(xiàn)的事實(shí)來(lái)看，這個(gè)案件的事實(shí)非常清楚了，而且很明確的一點(diǎn)是對(duì)己方不利的，主要是和法律所主張的情況不一致。如果是這種情況，一般法律工作人員或者 律師 都會(huì)對(duì)此進(jìn)行分析并且把這個(gè)結(jié)果或者法律風(fēng)險(xiǎn)提前告訴仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 你的，好讓你提前做好準(zhǔn)備。這就是實(shí)體上的原因。而程序上的原因，是指律師對(duì)證據(jù)或者事實(shí)的分析、推理中出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致法官無(wú)法認(rèn)定更為明確的事實(shí)，那這個(gè)案件就會(huì)有可能會(huì)輸。一般這種情形是會(huì)和律師的實(shí)務(wù)水平有關(guān)額。具體而言，雙倍工資輸了，要么就是不符合法律上的規(guī)定，要么就是證據(jù)方面有所欠缺，要么就是律師的業(yè)務(wù)水平能力不行等導(dǎo)致的結(jié)果。 其實(shí)，雙倍工資在 勞動(dòng)法 是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒(méi)有簽 勞動(dòng)合同 并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無(wú)固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其他情形是不可以的。至于證據(jù)方面就是流水賬和用人單位的勞動(dòng)合同、工作證等可以證明你是公司的員工等材料。這就是最為重要的證據(jù)了。

當(dāng)員工已經(jīng)開(kāi)始申請(qǐng)仲裁仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，聲稱(chēng)勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂雙倍工資仲裁雙倍工資的難點(diǎn) ，對(duì)單位來(lái)說(shuō)已經(jīng)太晚仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 了！因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同仲裁雙倍工資的難點(diǎn) 的事實(shí)已經(jīng)發(fā)生，所有的事實(shí)都已經(jīng)確定，不可能再回到過(guò)去。首先要審查一下雇員申請(qǐng)雙倍工資的消滅時(shí)效是否已經(jīng)到期。然后是收集之前散落的證據(jù)。例如，員工一開(kāi)始被要求通過(guò)微信、短信和電子郵件簽訂勞動(dòng)合同，但是由于員工的原因，合同沒(méi)有簽訂，所以在這種情況下，單位不需要支付雙倍的工資。在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下，即無(wú)可避免的損失案件，盡可能采取和解的方式處理。

在電視劇《精英律師》中，律師們擅長(zhǎng)根據(jù)不同的案件以不同的方式進(jìn)行回應(yīng)。建議先考察是否存在超過(guò)仲裁時(shí)效的情況，然后再考察雙重工資計(jì)算基準(zhǔn)是否正確。如果雇員的索賠是完全合理和合法的，可以考慮通過(guò)與雇員談判達(dá)成解決辦法。接下來(lái)要做的是審查公司的勞動(dòng)合同、人事管理制度等方面，以實(shí)現(xiàn)法律的合規(guī)，從而避免仲裁或訴訟失敗的風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)仲裁階段，有幾種解決方案，勞動(dòng)仲裁一般解決方案也提出雙方私下協(xié)調(diào)，將協(xié)調(diào)個(gè)人和公司有意圖的私下協(xié)調(diào)解決，如果雙方不同意，繼續(xù)勞動(dòng)仲裁企業(yè)或個(gè)人勞動(dòng)仲裁其實(shí)不想走這條路，由于時(shí)間成本和財(cái)務(wù)成本，企業(yè)拿出誠(chéng)意，降低你與個(gè)人溝通和協(xié)商解決的姿態(tài)。個(gè)人通常愿意私下解決案件并撤回訴訟。如果前兩個(gè)問(wèn)題不能解決，只有通過(guò)勞動(dòng)仲裁，才可以積極準(zhǔn)備數(shù)據(jù)應(yīng)對(duì)訴訟。

企業(yè)方面當(dāng)然不希望勞動(dòng)仲裁，無(wú)論訴訟勝負(fù)，都將是企業(yè)信用調(diào)查，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，或多或少都會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響。雇員通過(guò)勞動(dòng)仲裁控告公司雙倍工資。在不同情況下，公司應(yīng)當(dāng)有不同的解決辦法: 未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起30日內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予雙倍工資。這名雇員因?yàn)闆](méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)仲裁庭提出雙倍工資的訴訟。公司的回應(yīng)是: 計(jì)劃一是與員工談判。談判的賠償金額一般不會(huì)不公平，也不會(huì)為雙方本身所接受。