這說(shuō)明公司本身公司沒(méi)了員工怎么辦 的業(yè)績(jī)并不好公司沒(méi)了員工怎么辦 ，員工需要有居安思危公司沒(méi)了員工怎么辦 的意識(shí)。

在通常情況下，除非一家公司本身的規(guī)模非常大，或者公司需要進(jìn)行大范圍的業(yè)務(wù)調(diào)整，不然很多公司不會(huì)把公司的大部分員工裁掉。在出現(xiàn)這個(gè)情況之后，公司沒(méi)了員工怎么辦 我建議員工最好能夠?qū)で笙录业墓ぷ?，或者?jīng)營(yíng)自己的副業(yè)，通過(guò)這種方式來(lái)對(duì)沖自己的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

你首先需要意識(shí)到自己也可能會(huì)被裁掉。

在公司的大部分員工已經(jīng)被裁掉之后，沒(méi)有任何人知道自己是否是下一個(gè)被裁掉的人。對(duì)于你個(gè)人來(lái)說(shuō)，不管你本身的工作能力如何，也不管你認(rèn)為自己跟你倆的關(guān)系有多好，你需要有居安思危的意識(shí)，并且提前準(zhǔn)備好自己被裁掉以后的各種動(dòng)作。

你也需要積極提升自己的工作能力。

每個(gè)人的工作能力各不相同，對(duì)于你個(gè)人來(lái)講，你要嘗試讓自己的工作價(jià)值最大化，這樣才能保證你能穩(wěn)定在公司工作下去。如果你非?？粗刈约旱墓ぷ鞯脑?，你需要在工作中更加努力。如果你認(rèn)為自己的上升空間有限的話，你也需要積極尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助與引導(dǎo)，更需要在領(lǐng)導(dǎo)面前證明自己的工作態(tài)度。

我建議你盡可能尋求下一份工作。

某種程度上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何人可以在職場(chǎng)中決定自己的工作去留問(wèn)題，特別是在公司的業(yè)務(wù)出現(xiàn)大范圍調(diào)整之后，很多部門(mén)可能會(huì)被直接裁掉。如果有可能的話，你要積極尋求下一份工作，并且把這份工作當(dāng)成自己的工作保險(xiǎn)栓。這個(gè)行為可能會(huì)顯得不職業(yè)，但對(duì)你個(gè)人來(lái)講，你要為自己找工作連續(xù)性復(fù)雜，千萬(wàn)不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁員的時(shí)候，你可能會(huì)面臨長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)問(wèn)題。

企業(yè)停產(chǎn)公司沒(méi)了員工怎么辦 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)公司沒(méi)了員工怎么辦 ，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會(huì)給一些資金補(bǔ)償。

具體分析如下：

破產(chǎn)國(guó)家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來(lái)說(shuō)，破產(chǎn)后，除了根據(jù)企業(yè)財(cái)力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多工會(huì)都會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會(huì)選擇后者，因?yàn)樗麄兛梢哉业焦ぷ?，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計(jì)算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要記入你的個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是不存在的(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.優(yōu)先獲得債務(wù)償還權(quán)

根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，按照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用，欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金；

(二)破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所欠稅款。

(三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

4.對(duì)債務(wù)人欠員工的工資、保險(xiǎn)等各種費(fèi)用提出異議的權(quán)利。

債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)記入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的賠償金，無(wú)需申報(bào)。經(jīng)過(guò)調(diào)查，管理員會(huì)將其列出并公布。對(duì)公示結(jié)果有異議的，職工可以提出意見(jiàn)。

企業(yè)破產(chǎn)后公司沒(méi)了員工怎么辦 ，企業(yè)員工應(yīng)該何去何從，能夠獲得什么權(quán)益?首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第(四)項(xiàng)公司沒(méi)了員工怎么辦 的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)公司沒(méi)了員工怎么辦 的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。