這個(gè)人明顯就是要訛詐九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 你啊九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，工傷九級(jí)和十級(jí)是很輕九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的工傷。一般賠償2-3萬元九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，怎么肯能要賠償12萬元呢。

工傷九級(jí)享有11個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，解除或終止合同享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。本人提出解除合同或者勞動(dòng)合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。

計(jì)算一次性工傷傷殘補(bǔ)助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十六條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為22個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為12個(gè)月，八級(jí)傷殘為10個(gè)月，九級(jí)傷殘為8個(gè)月，十級(jí)傷殘為6個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為34個(gè)月，六級(jí)傷殘為28個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為16個(gè)月，九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。

《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》

第三十六條 五至十級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系或者用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動(dòng)關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動(dòng)關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級(jí)12個(gè)月、六級(jí)10個(gè)月、七級(jí)8個(gè)月、八級(jí)6個(gè)月、九級(jí)4個(gè)月、十級(jí)2個(gè)月計(jì)發(fā)。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以解除勞動(dòng)關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，按五級(jí)60個(gè)月、六級(jí)48個(gè)月、七級(jí)15個(gè)月、八級(jí)12個(gè)月、九級(jí)9個(gè)月、十級(jí)6個(gè)月計(jì)發(fā)。終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達(dá)到法定退休年齡的工傷職工，不計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五至六級(jí)工傷職工在本辦法實(shí)施前已提出解除勞動(dòng)合同、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本辦法實(shí)施后提出解除勞動(dòng)合同、終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)不支持精神賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，格式不支持精神賠償，工傷職工鑒定為九級(jí)傷殘九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé)；

6、從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金；

7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；

8、勞動(dòng)解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。

不知道九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 你是在哪個(gè)城市，但是相對(duì)來說已經(jīng)很不錯(cuò)九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 了。

根據(jù)規(guī)定，九級(jí)工傷有幾大主要賠償項(xiàng)目：

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，9個(gè)月。最高按照你受傷前12個(gè)月實(shí)際工資九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的平均數(shù)基數(shù)，但要求證明。最低按照社保中繳納九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)平均受傷前12個(gè)月的平均數(shù)計(jì)算。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金，10個(gè)月。按照國家發(fā)布的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY計(jì)算。

一次性醫(yī)療費(fèi)，6個(gè)月。和一次性就業(yè)補(bǔ)助金一樣，具體標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。

其他一些費(fèi)用。

九級(jí)傷殘賠償：本人工資×9個(gè)月。工傷索賠九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

樓主：工傷九級(jí)賠償依據(jù)你九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，全國普遍賠償為12w-15w九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ！依你的工資標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：九級(jí)要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資*9個(gè)月！

如果本人提出辭職：公司要給你一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 ，這兩個(gè)分別也是本人工資*9個(gè)月！合同正常到期得不到這兩項(xiàng)賠償，切記！

本人工資是指：基本工資、崗位工資、考核工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的全部工資，而不僅僅指基本工資和崗位工資。切記！既工資是工傷職工出工傷前十二月的基本工資、崗位工資、考核工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的全部報(bào)酬加起來除以十二。切記！

停工留薪期要自己申請與勞動(dòng)部門鑒定，如果勞動(dòng)部門不鑒定，那不會(huì)得到！

還有工傷的營養(yǎng)費(fèi)與康復(fù)費(fèi)、工傷的后續(xù)治療費(fèi)等等

樓主，是不是你打算在原單位繼續(xù)干下去？如果繼續(xù)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金你將無法得到，這兩個(gè)就占了賠償總額的50%左右

祝好運(yùn)，望采納（這是樓主對(duì)九級(jí)工傷賠償12萬合理嗎 我最大的感謝?。?/p>