合同到期公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，則按一年一個(gè)月公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按N+1的標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

N指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、如果公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補(bǔ)償損失。

所謂的1是作為即時(shí)解除勞動(dòng)合同的代通知金，公司提前一個(gè)多月通知已盡通知義務(wù)的，不用再額外給1個(gè)月工資。而且只有以下情形之一的，公司才有提前通知義務(wù)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！痉梢罁?jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期n加1公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的賠償公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，是屬于用人單位在合同到期后公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，未提前一個(gè)月時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者而解除合同公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的，這時(shí)不僅需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多支付一個(gè)月的代通知金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：若未提前通知，則按N1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

涉及合同到期后解除勞動(dòng)合同是否需要支付賠償，是基于實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況而定的，對于用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，顯然是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但涉及到勞?dòng)者因違法行為，或者違反公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 了用人單位的工作紀(jì)律被辭退是不需要賠償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的版：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的：

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，這是公司的權(quán)力。難道這個(gè)員工在公司工作公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 了三年公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，這員工就得賴著這個(gè)公司一輩子嗎？可能到期了之后公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，公司覺得這個(gè)員工本身的工作能力不能滿足自己，對于員工的要求不能特別好地完成工作的任務(wù)，哪怕說基本的本職工作也做不好，那這種情況下可能就不想再簽這個(gè)員工了。

N+1賠償?shù)那闆r下，僅限于公司辭退這個(gè)員工，是合同沒有到期，但公司要強(qiáng)行辭退這個(gè)員工，而且這個(gè)員工本身平常工作挺正常的，不說有這么大的業(yè)績，起碼人家沒有犯什么原則性的錯(cuò)誤，本職工作做的也還算可以。這種情況下強(qiáng)行辭退，那就是這個(gè)員工工作了多少年，再加上一，就是這個(gè)公司要賠償給這個(gè)員工的賠償性工資，除了這種情況之外，一般是沒有N+1的賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是雙倍賠償工資，這個(gè)雙倍是怎么來的呢？就是這個(gè)企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，然后還拖欠工資，雙重性質(zhì)的作用之下，去勞動(dòng)仲裁，請求雙倍支付工資這是可以的。有這樣的規(guī)定，就是說公司愿不愿意掏這個(gè)錢那是公司的問題了，是兩者協(xié)商的問題了，一般情況下大家不會(huì)走到這一步，因?yàn)楣究隙ú辉赋瞿敲炊噱X，個(gè)人去勞動(dòng)仲裁以后很浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，沒有什么特別必要的情況下不會(huì)這么做。

員工有權(quán)利選擇是否與公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，公司當(dāng)成有權(quán)利是否與這個(gè)員工繼續(xù)簽訂，因?yàn)檫@是一個(gè)雙向選擇的關(guān)系，員工要離開這個(gè)公司到期之后不想干了，這是員工的自由到期之后，公司覺得這個(gè)員工不能滿足自己對于崗位的要求，不想用這個(gè)員工了，這也是公司的權(quán)力。這是一個(gè)雙向的選擇權(quán)，不存在什么賠償?shù)膯栴}。

勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。

原則上來說，勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)都是由公司和員工來承擔(dān)的，在勞動(dòng)合同期間，公司和員工也都是知情的，所以大部分城市對于勞動(dòng)合同到期后，是否續(xù)簽，不需要提前30天告知，也就是說，在勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)提前續(xù)簽，或者不續(xù)簽都是可以的 如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)違法解除合同，并向員工支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月的工資）。

在少數(shù)城市，如北京，勞動(dòng)合同到期時(shí)必須提前30天通知雇員。如果沒有提前30天通知雇員，在合同到期時(shí)直接通知雇員不續(xù)簽合同是違法的，他們可能要支付2N的賠償金公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ！這也是一個(gè)很好的例子。但現(xiàn)在支持這種觀點(diǎn)的城市越來越少。沒有規(guī)定合同是否續(xù)簽需要提前通知，所以不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的N1問題。另外，所謂 "1 "是指立即終止勞動(dòng)合同的代通知金。

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可以獲得n+1公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要單位沒破產(chǎn)公司到期不續(xù)約是賠償N加1么 ，倒閉，合同到期后不續(xù)簽或者到期后跟你談降薪，都是一種非個(gè)人（勞動(dòng)者）原因?qū)е碌碾x職，單位都需要給予工作年限再加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。