勞工解除合同香港與大陸勞動合同解除 了現(xiàn)在可以從香港回大陸。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者香港與大陸勞動合同解除 的權利香港與大陸勞動合同解除 ，你想解除勞動合同香港與大陸勞動合同解除 ，不需要向用人單位申請香港與大陸勞動合同解除 ，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

可以。

1.如果用人單位未提前一個月通知勞動者，須支付相當于一個月工資香港與大陸勞動合同解除 的經(jīng)濟賠償金；

2.用人單位單方面解除勞動關系的，須按勞動者在該單位的工作年限支付一定的經(jīng)濟補償金，即每滿一年補償一個月，6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的按半年計算，最高計算12年——也就說最多給予12個月的月工資補償。

3.月工資的標準：以勞動者在該單位離職前12月的平均為準。

我是勞動仲裁員，建議采納香港與大陸勞動合同解除 ！

第一、公司辭退必須符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定香港與大陸勞動合同解除 ，如果違法解除勞動關系香港與大陸勞動合同解除 ，可以要求承擔賠償金，賠償金即經(jīng)濟補償金香港與大陸勞動合同解除 的兩倍。

第二、香港與大陸勞動合同解除 你需要搞清楚國內(nèi)這家公司的性質、以及和香港這家公司的關系。因為這個關乎到你和國內(nèi)這家公司是勞動關系還是勞務關系。如果是勞務關系那么你很有可能得不到賠償金。

問題的內(nèi)容太簡單，無法全面回答，你可以查看香港與大陸勞動合同解除 我的賬戶里的手機號碼，我可以給你詳細說說。

1、領了香港身份證就是香港居民了。

2、國內(nèi)的原單位是否和香港與大陸勞動合同解除 你解除勞動合同香港與大陸勞動合同解除 ，與香港與大陸勞動合同解除 你是否是香港居民身份沒有關系。單位是否和你解除勞動合同取決于單位是否裁員香港與大陸勞動合同解除 ？是否繼續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營？你是否勝任本職工作？你是否違反了國家的法律、政策、法規(guī)？你是否違反了單位的規(guī)章制度？...除了上述原因，單位一般不會和你解除勞動合同 。

3、如果繼續(xù)在原單位上班，社保、公積金可以繼續(xù)繳納 。

4、如果生二胎應該按照香港的政策規(guī)定，不算超生 。

人員在內(nèi)地上班香港與大陸勞動合同解除 ，正常是按照國內(nèi)政策，香港是看合約，如果合約寫明合約期限和提前解約提款，是無需補什麼錢香港與大陸勞動合同解除 的。

如果香港與大陸勞動合同解除 你按照國內(nèi)的工資發(fā)放，是要繳付社保，個人交稅等等國內(nèi)一系列勞工法規(guī)定公司和個人要交的費用后，才能按照勞動法去索取工資補償。

我估計是你們私下協(xié)商，拿香港與大陸勞動合同解除 了比國內(nèi)普遍工資較高的錢，又逃避交納個人所得稅和社保，也沒有簽署什麼勞動合同，所以你是無法去索取任何補償?shù)模?/p>香港員工工齡7年（大陸發(fā)人民幣工資），沒有簽勞動合同，想馬上解雇經(jīng)濟怎樣補償？有什么方法可以少補償？

1、港澳臺居民在中國內(nèi)地就業(yè)是要辦理相應的用工手續(xù)的香港與大陸勞動合同解除 ，如果香港與大陸勞動合同解除 ，誒有辦理相應的《臺港澳人員就業(yè)證》的話，是屬于雇傭關系，不需要支付補償金的。

2、建議和員工先行協(xié)商確定。