香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港雇傭條例辭退賠償 ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無(wú)理解雇（非雇員犯錯(cuò)香港雇傭條例辭退賠償 ，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金香港雇傭條例辭退賠償 的計(jì)算方法為：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過(guò)，如果雇主設(shè)有公積金，則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購(gòu)買(mǎi)勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過(guò)三十五萬(wàn)一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過(guò)，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽(tīng)覺(jué)）。針對(duì)這方面，政府亦成立香港雇傭條例辭退賠償 了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過(guò)低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來(lái)源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的香港雇傭條例辭退賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)法基本原則有以下特點(diǎn)：

1、勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預(yù)先設(shè)定任何確定而具體的事實(shí)狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實(shí)現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法的某一具體規(guī)定只能對(duì)一類行為加以調(diào)整，而一條基本原則卻可以調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行領(lǐng)域。

2、不同的法律部門(mén)有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映香港雇傭條例辭退賠償 了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。

3、勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。勞動(dòng)法對(duì)某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以改變等，但基本原則則是相對(duì)穩(wěn)定的。

4、基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。勞動(dòng)法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)法的幾個(gè)特征：

1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。

2、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。

3、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

員工違反公司或者法律規(guī)定香港雇傭條例辭退賠償 ，用工單位開(kāi)除時(shí)香港雇傭條例辭退賠償 ，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、適用代通知金方式 解除勞動(dòng)合同 的只有3種 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N香港雇傭條例辭退賠償 ，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定香港雇傭條例辭退賠償 ，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 并要求支付 賠償金 時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。 二、適用代通知金時(shí)還需注意 首先，雙方的勞動(dòng) 合同解除 之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系 履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 《 勞動(dòng)法 》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。 三、代通知金的相關(guān)知識(shí) 最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定?！按ㄖ稹痹醋杂谙愀酃蛡驐l例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái) 深圳 將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的; (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。 綜上所述，我們了解了什麼情形無(wú)需支付代通知金。在處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)中，有很大一部分的勞動(dòng)者會(huì)要求用人單位在已經(jīng)支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，會(huì)要求用人單位再多支付相當(dāng)于一個(gè)月工資待遇的代通知金，來(lái)彌補(bǔ)自己所損失的部分工資，其實(shí)這中間存在著 一定的誤區(qū)，即 勞動(dòng)者對(duì)代通知金的適用情形在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。除了以上我們所說(shuō)道的三條需交支付代通知金的，其余情況都是無(wú)需交支付代通知金的。