香港勞動(dòng)法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定香港雇傭條例遣散費(fèi) ，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無(wú)理解雇（非雇員犯錯(cuò)香港雇傭條例遣散費(fèi) ，但有實(shí)質(zhì)解雇理由即不屬無(wú)理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項(xiàng)目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長(zhǎng)期服務(wù)金。

長(zhǎng)期服務(wù)金的計(jì)算方法為：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，否則若被解雇均可獲得長(zhǎng)期服務(wù)金。不過(guò)，如果雇主設(shè)有公積金，則長(zhǎng)期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對(duì)衡，即雇主可以支付長(zhǎng)期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會(huì)、舉證雇主違法事項(xiàng)而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過(guò)十五萬(wàn)元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對(duì)該員帶來(lái)的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計(jì)算與長(zhǎng)期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對(duì)衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購(gòu)買勞工保險(xiǎn)，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場(chǎng)所途中傷亡，雇主及雇主的上級(jí)承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個(gè)月工資。傷殘另有最高不超過(guò)三十五萬(wàn)一千的長(zhǎng)期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因?yàn)槁殬I(yè)病而引起暫時(shí)或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過(guò)，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營(yíng)業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽(tīng)覺(jué)）。針對(duì)這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過(guò)低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來(lái)源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

一、遣散香港雇傭條例遣散費(fèi) 的定義香港雇傭條例遣散費(fèi) ：

在勞動(dòng)法中香港雇傭條例遣散費(fèi) ，用人單位遣散勞動(dòng)者，也就是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法。

二、用人單位遣散勞動(dòng)者(即用人單位主動(dòng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，為表示準(zhǔn)確以下遣散均用解除勞動(dòng)關(guān)系代替)，應(yīng)該支付多少遣散費(fèi)，大體分以下四種情況：

1、違法解除的情況。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條(1)規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條(2)規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條(3)規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條(4)規(guī)定的（一般指勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的情況），應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，俗稱的N；例如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就是N；

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金的情況。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條(5)，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除香港雇傭條例遣散費(fèi) 了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；也就是說(shuō)，只有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動(dòng)者代通知金；

4、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

引用資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條.

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條.

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條.

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條.

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條.

香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)是32.5港元【2015年版本】，一般每二年調(diào)整一次。

一、香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)法定化

香港在2011年5月推出了法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2013年5月把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每小時(shí)30港幣（約合3.90美元），這將惠及香港10%香港雇傭條例遣散費(fèi) 的雇員，約33萬(wàn)人。2015年由每小時(shí)30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，2017年暫時(shí)未進(jìn)行調(diào)整。

二、相關(guān)政策及作用影響

香港最低工資對(duì)香港勞工市場(chǎng)、就業(yè)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時(shí)，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過(guò)低與盡量減少低薪職位流失的目標(biāo)之間取得適當(dāng)平衡，同時(shí)亦要顧及維持香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展及競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

《最低工資條例》規(guī)定最低工資水平須每?jī)赡曛辽贆z討一次，確立檢討周期絕對(duì)不能超出兩年的時(shí)限，這是務(wù)實(shí)的做法，也是最低工資立法時(shí)在立法會(huì)的共識(shí)。

《最低工資條例》很明顯保障不論殘疾雇員或健全雇員亦同樣享有法定最低工資，而因應(yīng)社會(huì)人士擔(dān)心一些殘疾雇員可能會(huì)遇到就業(yè)困難，條例同時(shí)為殘疾雇員提供可選擇的生產(chǎn)能力評(píng)估機(jī)制。

法定最低工資在2011年5月1日勞動(dòng)節(jié)實(shí)施至今，一直推行暢順，低收入雇員的薪酬持續(xù)錄得增幅香港雇傭條例遣散費(fèi) ；在2014年11月至今年1月期間，與最低工資實(shí)施前的季度，即2011年比較，低薪全職雇員，撇除最低工資不適用的雇員及留宿家庭傭工的平均每月就業(yè)收入累計(jì)上升34.5%，扣除通脹后的實(shí)質(zhì)升幅是12.7%。整體勞工市場(chǎng)保持平穩(wěn)，就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，失業(yè)率亦維持在較低水平。

強(qiáng)制性公積金(簡(jiǎn)稱「強(qiáng)積金」 )

花紅＝獎(jiǎng)金香港雇傭條例遣散費(fèi) ，不一定會(huì)發(fā)放的?，F(xiàn)行一般都會(huì)按公司業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)而定多少香港雇傭條例遣散費(fèi) ，有個(gè)別行業(yè)獎(jiǎng)金會(huì)多於一個(gè)月的工資。

有薪年假

雇員按連續(xù)性合約受雇滿12 個(gè)月，便可享有有薪年假。有薪年假日數(shù)按雇員受雇年資由7 天

遞增至最高14 天香港雇傭條例遣散費(fèi) ：

基本上要合乎以下法列香港雇傭條例遣散費(fèi) ：

《雇傭條例》是規(guī)管本港雇傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來(lái)，經(jīng)大幅修訂，目前為雇員提供全面的雇傭保障和福利，其中包括：

工資保障

休息日

有薪假日

有薪年假

疾病津貼

生育保障

遣散費(fèi)

長(zhǎng)期服務(wù)金

雇傭保障

終止雇傭合約

保障雇員不會(huì)因參與職工會(huì)活動(dòng)而遭歧視

《職業(yè)介紹所規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《職業(yè)介紹所規(guī)例》對(duì)職業(yè)介紹所的運(yùn)作加以規(guī)管。規(guī)例的主要條文包括：

所有職業(yè)介紹所在經(jīng)營(yíng)任何職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)之前，必須向勞工處申請(qǐng)牌照；

有關(guān)牌照的申請(qǐng)， 最遲須於開(kāi)始營(yíng)業(yè)前一個(gè)月，以指定的表格向勞工處處長(zhǎng)提出；

由發(fā)牌日起計(jì)，牌照的有效期是12個(gè)月。續(xù)期的申請(qǐng)最遲須於牌照屆滿前兩個(gè)月提出；

職業(yè)介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過(guò)該求職者獲安排就業(yè)後所賺取的第一個(gè)月工資的10%；

任何職業(yè)介紹所如違反法例規(guī)定，可被檢控和撤銷牌照。

《雇用兒童規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《雇用兒童規(guī)例》規(guī)管在所有行業(yè)雇用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：

禁止雇用未滿 15 歲的兒童在所有工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作。

13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)工作，但如他們未完成中學(xué)三年級(jí)課程，則須接受全日制學(xué)校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。

禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為香港雇傭條例遣散費(fèi) 了發(fā)展藝術(shù)及培訓(xùn)人才，勞工處處長(zhǎng)可特別批準(zhǔn)兒童受雇為藝員，并訂定某些嚴(yán)格的條件。

《雇用兒童規(guī)例》不適用於與根據(jù)《學(xué)徒制度條例》(第47章)注冊(cè)為學(xué)徒的兒童有關(guān)的情況。

《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》

附屬於《雇傭條例》的《雇用青年（工業(yè)）規(guī)例》對(duì)受雇於工業(yè)界青年的工作時(shí)間及一般雇傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規(guī)例的主要條文包括：

工業(yè)界青年的工作時(shí)限 工作時(shí)數(shù)和工作日數(shù)的上限

每天工作時(shí)數(shù) 8小時(shí)

（只可在上午7時(shí)至晚上7時(shí)之間）

每星期工作時(shí)數(shù) 48 小時(shí)

每星期工作日數(shù) 6 天

連續(xù)工作時(shí)數(shù)的上限 5 小時(shí)，其後須有不少於半小時(shí)的用膳或休息時(shí)間。

規(guī)定雇主需於工作場(chǎng)所當(dāng)眼處張貼經(jīng)勞工處審閱的青年工工作時(shí)間表，列明青年工的工作時(shí)間及休息日安排。

禁止更改許可工作時(shí)間及休息日，除非在更改實(shí)施前的48小時(shí)，已將更改通知書(shū)送達(dá)勞工處處長(zhǎng)。

禁止青年超時(shí)工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。

禁止青年在場(chǎng)或石礦場(chǎng)從事地底工作，或在工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)擔(dān)任涉及開(kāi)掘隧道的工作，以及搬動(dòng)對(duì)他們的年齡和體格來(lái)說(shuō)，屬過(guò)重的物品。

禁止青年受雇於危險(xiǎn)行業(yè)。

回答人的補(bǔ)充 2010-05-28 09:23 強(qiáng)制保險(xiǎn)

雇主必須按規(guī)定持有有效的工傷補(bǔ)償保險(xiǎn)單，以承擔(dān)其根據(jù)《雇員補(bǔ)償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負(fù)的法律責(zé)任。

雇員補(bǔ)償條例（香港法例第 282 章）

《雇員補(bǔ)償條例》就雇員因工受傷制定一個(gè)不論過(guò)失及毋須供款的雇員補(bǔ)償制度。該條例的主要條文包括：

適用范圍

雇員因工及在雇用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補(bǔ)償條例》所指定的職業(yè)病，雇主有責(zé)任支付補(bǔ)償；

《雇員補(bǔ)償條例》一般適用於根據(jù)雇傭合約或?qū)W徒合約受雇的雇員。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作時(shí)因工受傷的雇員，也受保障。

評(píng)估喪失工作能力的程度

兩級(jí)制評(píng)估委員會(huì)─普通評(píng)估委員會(huì)及特別評(píng)估委員會(huì)─負(fù)責(zé)評(píng)估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。

主要的補(bǔ)償項(xiàng)目：

致命個(gè)案的補(bǔ)償金額

已故雇員的年齡 補(bǔ)償金額

40歲以下 84個(gè)月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

40歲至56歲以下 60個(gè)月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

56歲或以上 36個(gè)月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

* 計(jì)算死亡補(bǔ)償所采用的每月收入以港幣21,000元為上限

致命個(gè)案的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費(fèi)和醫(yī)護(hù)費(fèi)，有權(quán)向死亡雇員的雇主申索發(fā)還有關(guān)的費(fèi)用，但可獲付還費(fèi)用的數(shù)額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發(fā)生的意外。）

按此可查閱「怎樣申請(qǐng)雇員因工死亡補(bǔ)償」有關(guān)資料

雇員因受傷導(dǎo)致永久完全喪失工作能力的補(bǔ)償金額 受傷雇員的年齡 補(bǔ)償金額

40歲以下 96個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

40歲至56歲以下 72個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

56歲或以上 48個(gè)月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為準(zhǔn)

*計(jì)算永久喪失工作能力補(bǔ)償所采用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

雇員可由暫時(shí)喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達(dá)24個(gè)月。按期付款的計(jì)算方法如下：

（發(fā)生意外時(shí)的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇員暫時(shí)喪失工作能力的期間超過(guò)24個(gè)月，可向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)收取按期付款的期限，但延長(zhǎng)期限不可超過(guò)12個(gè)月。

醫(yī)療費(fèi)

雇主須負(fù)擔(dān)雇員的工傷醫(yī)療費(fèi)，每日最高數(shù)額分別為：

對(duì)雇員每天身為醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元；

對(duì)雇員每天身為非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣200元；

對(duì)雇員在同一天身為醫(yī)院住院病人及非醫(yī)院住院病人進(jìn)行醫(yī)治的費(fèi)用：港幣280元。

解決工傷個(gè)案的途徑

視乎個(gè)案情況 ，工傷個(gè)案可循下列途徑解決：

直接支付補(bǔ)償

直接解決

以簽發(fā)證明書(shū)方式解決

由法院裁決

一、適用代通知金方式 解除勞動(dòng)合同 的只有3種 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位 違法解除勞動(dòng)合同 并要求支付 賠償金 時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的。 二、適用代通知金時(shí)還需注意 首先，雙方的勞動(dòng) 合同解除 之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。其次，對(duì)于是采用提前30日書(shū)面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù) 勞動(dòng)關(guān)系 履行的實(shí)際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 《 勞動(dòng)法 》對(duì)用人單位非過(guò)失性辭退只規(guī)定香港雇傭條例遣散費(fèi) 了提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過(guò)程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。 三、代通知金的相關(guān)知識(shí) 最初香港雇傭條例遣散費(fèi) 我國(guó)勞動(dòng)法中并無(wú)“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定?！按ㄖ稹痹醋杂谙愀酃蛡驐l例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無(wú)需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來(lái) 深圳 將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人： (一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的; (二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。由于“代通知金”在深圳的適用，逐漸也影響了其他省市，司法實(shí)踐中也逐漸適用了起來(lái)。2007年，《勞動(dòng)合同法》頒布，在法律中確立了“代通知金”的制度。 綜上所述，我們了解了什麼情形無(wú)需支付代通知金。在處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)務(wù)中，有很大一部分的勞動(dòng)者會(huì)要求用人單位在已經(jīng)支付了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，會(huì)要求用人單位再多支付相當(dāng)于一個(gè)月工資待遇的代通知金，來(lái)彌補(bǔ)自己所損失的部分工資，其實(shí)這中間存在著 一定的誤區(qū)，即 勞動(dòng)者對(duì)代通知金的適用情形在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。除了以上我們所說(shuō)道的三條需交支付代通知金的，其余情況都是無(wú)需交支付代通知金的。

根據(jù)香港香港雇傭條例遣散費(fèi) 的勞工法例：只要為同一雇主做滿一個(gè)月香港雇傭條例遣散費(fèi) ，便可享有疾病津貼，但須有注冊(cè)西醫(yī)醫(yī)生紙及辦妥請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)病假連續(xù)不少於四天。

服務(wù)的第一年，每做滿一個(gè)月，可累積二天的有薪病假。第二年起，每個(gè)月可累積四天。最多可累積至一百二十天。

領(lǐng)取疾病津貼不超過(guò)三十六天，呈交注冊(cè)西醫(yī)醫(yī)生紙便可。

而你已經(jīng)在公司工作了三年多,請(qǐng)了13日病假,應(yīng)該會(huì)沒(méi)有了2天的例假,但那2天的例假如你有醫(yī)生證明文件，雇主也要支薪給你,所以假是扣了,但人工是沒(méi)有少的.但如果你的雇主是一些比較不好的,他可以根據(jù)香港的勞工法例扣除你五分一的薪金,只給予你五分四之薪金,所以要看一下你的雇主是怎樣做了.

不知道這樣解釋你會(huì)不會(huì)比較清楚.