部分喪失勞動(dòng)能力不可以提前退休的鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，完全喪失勞動(dòng)能力的才可以提前退休鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，法律依據(jù)如下：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

擴(kuò)展資料：

部分喪失勞動(dòng)能力可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

可以

根據(jù)國(guó)家政策有關(guān)規(guī)定鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ， 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 的企業(yè)職工，因病完全喪失勞動(dòng)能力可以辦理退休。先向所在單位提出辦理病退申請(qǐng)，并提交病情診斷證明、檢查化驗(yàn)報(bào)告、病歷等資料，由單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申報(bào)，鑒定委員會(huì)將組成專家組按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定，最后由勞動(dòng)能力鑒定...

一、 辦理病退(職)的基本條件:

1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。

2、病退年齡:男50周歲、女45周歲以上。

達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。

概要:企業(yè)職工病退如何操作的鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ？需要哪些相關(guān)條件？ 答鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ：國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)) 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保 ...

企業(yè)職工病退如何操作的？需要哪些相關(guān)條件？

答鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ：國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)) 《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào))

1、辦理病退的條件

(1)經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力；

(2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負(fù)傷的職工，可以向用人單位提出病退申請(qǐng)，由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；個(gè)人繳費(fèi)的，應(yīng)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司辦理。同時(shí)符合病退三個(gè)條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個(gè)人檔案；

③退休審批表；

④職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；

⑤醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論；

⑥欠費(fèi)企業(yè)職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請(qǐng)，寫明出生年月以及是否同意按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條

件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示；

②辦理公示：由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類別、工種及待遇情

況進(jìn)行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議，由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休

審批表到市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理職工退休審批手續(xù)。

問題二：我還想請(qǐng)問一下，病退后的待遇與在職時(shí)的待遇有什么變化嗎？

回復(fù)：病退人員養(yǎng)老金待遇

1、病退職工計(jì)算養(yǎng)老金待遇時(shí)，取消新老辦法對(duì)比，使用新辦法計(jì)算。計(jì)算公式：

基本養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金①)×(1-提前年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金

其中：“過渡性養(yǎng)老金”是指按職工1995年以前繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資等推算的儲(chǔ)存額除以120計(jì)算的養(yǎng)

老金?！罢{(diào)節(jié)金①”是指按省規(guī)定的當(dāng)年基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費(fèi)年

限，再除以職工全部繳費(fèi)年限計(jì)發(fā)的調(diào)節(jié)金。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲的病退職工在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)可享受退休人員待遇；男不滿50周歲，

女不滿45周歲的病退職工只能享受每月領(lǐng)取生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)；

3、1998年7月1日前參加工作繳費(fèi)年限不滿10年、1998年7月1日后參加工作繳費(fèi)年限不滿15年的病退職工養(yǎng)老金實(shí)行一次性結(jié)算；

鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力不可以提前退休。 國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）第一條（三）項(xiàng)規(guī)定鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ：“男年滿五十周歲鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的”，應(yīng)該退休。但大部分喪失勞動(dòng)能力并不是完全喪失勞動(dòng)能力的，不符合提前退休條件，不能提前退休

除了完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，余下都不可能讓鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 你病退和退職鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，并且對(duì)于病退和退職每年還要控制比例，所以省級(jí)勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)對(duì)于完全喪失勞動(dòng)能力鑒定控制的很嚴(yán)！

做喪失勞動(dòng)能力鑒定的目的鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，就是為了想提早退休。所以鑒定結(jié)果為“完全喪失勞動(dòng)能力”和“大部分喪失勞動(dòng)能力”的鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，就有依據(jù)申請(qǐng)?zhí)嵩缤诵?。兩者區(qū)別就是傷殘的程度鑒定結(jié)果大部分喪失勞動(dòng)能力 ，但注意：如果鑒定結(jié)果是“部分喪失勞動(dòng)能力”的就不能申請(qǐng)?zhí)嵩缤诵荨?/p>