【法律分析】：只是喪失勞動(dòng)能力并沒(méi)有補(bǔ)助。如果有難處可以申請(qǐng)低保。把自身狀況和家庭狀況寫清楚交到居住地大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 的社區(qū)大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，然后等待審核就可以大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 了。不過(guò)現(xiàn)在要求很嚴(yán)大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，對(duì)銀行存款和有無(wú)經(jīng)商有無(wú)保險(xiǎn)有無(wú)土地使用權(quán)都要調(diào)查，全部達(dá)標(biāo)才能通過(guò)。喪失勞動(dòng)能力構(gòu)成傷殘的有補(bǔ)貼。構(gòu)成傷殘的可以辦理傷殘證，享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)職工在工作中因?yàn)楣ぷ鞔蟛糠謫适趧?dòng)能力最新待遇 的原因受到傷大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 的時(shí)候，我們都是可以一樣申請(qǐng) 工傷 賠償?shù)?，而且，我們?guó)家對(duì)于工傷的賠償問(wèn)題和待遇問(wèn)題都是有著明確的法律規(guī)定的。首先，當(dāng)職工受到大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 了工傷的時(shí)候，究竟包括大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 了那些待遇呢? (1)受到工傷的職工或者患有 職業(yè)病 的職工，在因病需要中止工作接受治療的時(shí)候，就可以進(jìn)入工傷醫(yī)療期。而且住院期間的吃飯問(wèn)題，單位都會(huì)為職工按照職工因?yàn)楣ぷ鞒霾疃掳l(fā)的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二來(lái)進(jìn)行補(bǔ)助。 (2)職工因病不得不停止接受治療的情況下，這時(shí)候就會(huì)實(shí)行工傷醫(yī)療期，而且，按照受傷的輕重，還可以確定為一個(gè)月到二十四個(gè)月，但是最長(zhǎng)也不能超過(guò)三十六個(gè)月。 (3)在工傷醫(yī)療期的這一期間內(nèi)，單位會(huì)停止給職工發(fā) 工資 ，改成工傷津貼。而這個(gè)津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工受傷前一年的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)。 (4)如果對(duì)于職工的工傷判斷是需要請(qǐng)護(hù)工進(jìn)行護(hù)理的，那么請(qǐng)護(hù)工的 護(hù)理費(fèi) 也是會(huì)按月來(lái)發(fā)放的，而且不是所有的護(hù)理費(fèi)都是統(tǒng)一的，護(hù)理費(fèi)的發(fā)放也分了幾個(gè)等級(jí)，全部依賴護(hù)理的按照去年本市職工月平均工資的百分之五十發(fā)放，大部分依賴護(hù)理的按百分之四十發(fā)放，部分依賴護(hù)理的按照百分之三十發(fā)放。 (5)工傷致殘的等級(jí)分成了十個(gè)。其中一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)相對(duì)來(lái)說(shuō)是最好的。全部 喪失勞動(dòng)能力 是一到四級(jí)的;大部分喪失勞動(dòng)能力的是五到六級(jí)的;部分喪失勞動(dòng)能力的是七到十級(jí)的。而且，一旦認(rèn)定為了一級(jí)到四級(jí)的，就會(huì)終止與單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，并且退出工作崗位，而單位會(huì)按月給受傷職工發(fā)放 傷殘 撫恤金 。而發(fā)放體恤金的標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工去年的平均工資的百分之七十五到百分之九十，四級(jí)是百分之七十五，三級(jí)百分之八十，二級(jí)百分之八十五，一級(jí)是最高的，百分之九十。 (6)還會(huì)給傷殘的職工一次性發(fā)放傷殘的補(bǔ)助金。 (7)需要安家的傷殘員工，會(huì)給其發(fā)放相當(dāng)于去年半年的平均工資來(lái)當(dāng)做安家的補(bǔ)助費(fèi)。 (8)受傷職工被企業(yè)鑒定為五級(jí)到 十級(jí)傷殘 程度的，企業(yè)原則上會(huì)給其安排一些適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并且給受傷職工發(fā)放相當(dāng)于其半年到十六個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)當(dāng)做傷殘補(bǔ)助金。 (9)如果日后受傷職工有舊傷復(fù)發(fā)的情況，可以享受 工傷醫(yī)療待遇 和工傷津貼，但是必須按照規(guī)定來(lái)。 (10)由于被評(píng)為五級(jí)和六級(jí)的不好給大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 他們安排工作，所以單位會(huì)按照受傷職工每月工資的百分之七十來(lái)發(fā)放傷殘撫恤金。 (11)如果出現(xiàn)了由于工作死亡的情況，將會(huì)按照職工去年半年的平均工資來(lái)發(fā)放喪葬補(bǔ)助金。 (12)如果死亡職工有直系親屬，那就按標(biāo)準(zhǔn)給其親屬發(fā)放供養(yǎng)親屬的撫恤金。 (13)因?yàn)楣ぷ髟蛑苯铀劳?，或者送到醫(yī)院但是搶救無(wú)效而死亡的職工，將會(huì)按照職工所在市區(qū)，去年職工的月平均工資的六十個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放一次性的工亡補(bǔ)助金。

因病喪失勞動(dòng)能力政策可以救助有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條　參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，因病或者非因工死亡的大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

第二十五條　國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。

城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。

第二十七條　參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。

大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 我們大家肯定都知道 工傷 ，工傷對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)如果發(fā)生大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 了后果可能是不能想象大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 的，因?yàn)楣械臅r(shí)候會(huì)很嚴(yán)重，對(duì)今后的生活肯定都有一定的影響。對(duì)于工傷大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 我們國(guó)家是有等級(jí)的劃分的，不同等級(jí)賠償?shù)腻X肯定也不一樣。那么職工 工傷鑒定 5至6級(jí)什么待遇？ 職工因工傷被鑒定為5—6級(jí) 傷殘 的，以往被稱為大部分 喪失勞動(dòng)能力 。 與《企業(yè)職工 工傷保險(xiǎn) 試行辦法》等有關(guān)大部分喪失勞動(dòng)能力的待遇規(guī)定相比較，《 工傷保險(xiǎn)條例 》基本沿用了這些規(guī)定。 需要著重指出的是，對(duì)于大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，使其回歸社會(huì)，這對(duì)職工本人、用人單位和國(guó)家都有十分積極的作用。同時(shí)，工傷職工本人終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 的權(quán)利不受限制，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 實(shí)行這些補(bǔ)助，是為了使工傷職工在尋找到新的工作以前，基本生活開(kāi)支有必要的保障，并有能力治療疾病。工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第34條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，享受以下待遇大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ： (1)從工傷保險(xiǎn)基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 ，6級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。 (2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 (3)經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 我們可以看出 職工工傷鑒定5至6級(jí) 的 工傷待遇 我們國(guó)家規(guī)定的非常明確，對(duì)于這個(gè)情況一般都是需要一次性支付傷殘補(bǔ)助金的，五六級(jí)一般都是16=14個(gè)月的工資作為傷殘補(bǔ)助金。而且還有其余的補(bǔ)償規(guī)定。但是具體的補(bǔ)償我們是需要看我們當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。

有什么待遇大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ，不是按照做了什么鑒定，而是鑒定結(jié)論。因病或非因工傷殘勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果完全喪失勞動(dòng)能力大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 的，男年滿50歲，女年滿45歲，繳費(fèi)年滿15年，可以退休大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ；未達(dá)到前述年齡大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 的，可以退出勞動(dòng)崗位，按月領(lǐng)取病殘津貼。法律依據(jù)大部分喪失勞動(dòng)能力最新待遇 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。