第一，工傷傷殘?jiān)u定有1至10級(jí)。

第二，不管評(píng)定哪一級(jí)都有相應(yīng)工傷離退休不足一年 的賠償，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

第三，如果傷殘?jiān)u定1-6級(jí)還有相應(yīng)的傷殘津貼。1－4級(jí)保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放傷殘津貼。5－6級(jí)如員工提出解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)按月發(fā)放傷殘津貼。

第四，如果傷殘?jiān)u定為7－10級(jí)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，以10級(jí)為例，可以獲得如下賠付:1、一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資*7倍，本人工資是指本人近12個(gè)月的平均工資。2、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為社評(píng)工資*8倍；由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資*9倍。3、以上賠付倍數(shù)個(gè)別省份有些許不同。

第五，領(lǐng)取以上賠付的前提是進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定。

第六，如果企業(yè)已為工傷員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)，那么以上費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)和企業(yè)按比例賠付。如果企業(yè)未替工傷員工繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)，則以上費(fèi)用由企業(yè)全額賠付。

第七，具體賠付金額建議您前往當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)，這樣有利于您做是否去與留的決策。

您好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對(duì)于發(fā)生工傷后是繼續(xù)上班，還是解聘拿錢(qián)走人，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，不同的人觀點(diǎn)不同。如果立即選擇解聘拿錢(qián)走人的，肯定是不太了解工傷的待遇有哪些，否則一般是不會(huì)選擇立即解聘拿錢(qián)走人的！

發(fā)生工傷后，第一時(shí)間是想著去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不是指望公司私了！

很多朋友在工作中受傷時(shí)，公司第一時(shí)間肯定是想私了，當(dāng)然，如果如果私了的費(fèi)用高于工傷保險(xiǎn)的待遇，那也沒(méi)什么好說(shuō)的。但大部分時(shí)候肯定是低于的。而且我們還要根據(jù)自己受傷的狀況來(lái)確定，如果只是很輕微的比如手指劃破了，這些就別去想了。如果是比較嚴(yán)重的，那更要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在發(fā)生工傷后的一個(gè)月內(nèi)，公司要為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果公司不給你申請(qǐng)，一個(gè)月后，你自己可以去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。只有申請(qǐng)了工傷認(rèn)定才是最有保障的。

記住，無(wú)論公司有沒(méi)有給你繳納工傷保險(xiǎn)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定受理通知書(shū)，有一份是給員工的，那么郵寄地址一定要寫(xiě)自己或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，防止公司把兩份都領(lǐng)走了！

工傷認(rèn)定不一定要本人去，授權(quán)給自己親戚朋友去也行，所以，這里要特別注意，在公司幫你申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，原件一定要拿在自己手里，或讓你的親戚朋友拿著原件跟著去。千萬(wàn)不要一股腦的把原件全部給到公司，防止自己被動(dòng)，如果到后面自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定卻沒(méi)有原件，就尷尬了！

工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理后，進(jìn)入工傷醫(yī)療期，那么就根據(jù)醫(yī)院的建議專(zhuān)心治療！

如果受傷相對(duì)嚴(yán)重的話(huà)，可能需要去醫(yī)院醫(yī)療，甚至住院，那么這個(gè)時(shí)間長(zhǎng)短，是根據(jù)醫(yī)院的疾病診斷證明來(lái)確定的，最長(zhǎng)12個(gè)月，特殊情況，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)最長(zhǎng)可以有24個(gè)月。而且這期間的工資，公司要按照你最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資發(fā)放。

工傷醫(yī)療期結(jié)束后，要記得申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，直接關(guān)注我們的工傷待遇！

這個(gè)環(huán)節(jié)最重要，一定要記得申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果員工是有一份的，郵寄地址最好寫(xiě)自己，或者寫(xiě)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，防止公司拿來(lái)不給你。。根據(jù)鑒定結(jié)果，可能沒(méi)有傷殘等級(jí)，那工傷待遇到此結(jié)束。如果有傷殘等級(jí)，根據(jù)由輕到重，分別從十級(jí)到一級(jí)，能夠享受的待遇都不同。

根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，我們可以享受這些待遇！

一、一次性傷殘補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)工傷離退休不足一年 ：10級(jí)7個(gè)月工資，9級(jí)9個(gè)月工資，8級(jí)11個(gè)月工資，7級(jí)13個(gè)月工資，6級(jí)16個(gè)月工資，5級(jí)18個(gè)月工資，4級(jí)21個(gè)月工資，3級(jí)23個(gè)月工資，2級(jí)25個(gè)月工資，1級(jí)27個(gè)月工資。

這個(gè)月工資的計(jì)算方式是按照工傷發(fā)生前最近12個(gè)月的平均繳費(fèi)工資，記住這個(gè)不是自己的應(yīng)發(fā)工資，如果繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的，則公司需要補(bǔ)足差額。

二、六至一級(jí)的傷殘等級(jí)，可按月享受傷殘津貼。

一到四級(jí)基本無(wú)法工作，傷殘津貼是由工傷保險(xiǎn)支付。1級(jí)是工資的90%，2級(jí)是工資的85%，3級(jí)是工資的80%，4級(jí)是工資的75%，這個(gè)費(fèi)用按月發(fā)放到退休。

五級(jí)、六級(jí)能繼續(xù)工作，如果公司無(wú)法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級(jí)是工資的70%，6級(jí)是工資的60%

這里的員工工資，不是繳費(fèi)基數(shù)了，而是員工的實(shí)際工資，但比例折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低了，分科由于公司和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)齊。

三、工傷醫(yī)療期工資

和前面說(shuō)的一樣，按照工傷發(fā)生前最近12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

四、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)用

根據(jù)相關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)來(lái)報(bào)銷(xiāo)即可。

五、住院期間的伙食、交通、住宿、護(hù)理等費(fèi)用

伙食、交通、住宿等費(fèi)用需經(jīng)相關(guān)部門(mén)同意，由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)支付，護(hù)理費(fèi)用則根據(jù)員工的生活自理能力來(lái)定，相關(guān)費(fèi)用參照各地政策。

六、對(duì)于十級(jí)到五級(jí)，在解除勞動(dòng)合同工是，還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由公司承擔(dān)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：10級(jí)是1個(gè)月工資，9級(jí)是2個(gè)月工資，8級(jí)4個(gè)月工資，7級(jí)是6個(gè)月工資，6級(jí)是8個(gè)月工資，5級(jí)是10個(gè)月工資。

一次性就業(yè)補(bǔ)助金：10級(jí)是4個(gè)月工資，9級(jí)是8個(gè)月工資，8級(jí)是15個(gè)月工資，7級(jí)是25個(gè)月工資，6級(jí)是40個(gè)月工資，5級(jí)是50個(gè)月工資。

具體還要結(jié)合各地的政策來(lái)確定。

看到這里，我們心里大概就有一個(gè)譜了，在我們發(fā)生工傷后，到底是繼續(xù)工作，還是解聘拿錢(qián)走人，重點(diǎn)看那種方式更有利于保護(hù)我們的合法勞動(dòng)權(quán)益！在這些事情上面，在簽字前，一定要多查詢(xún)、多咨詢(xún)?nèi)?，千萬(wàn)不要貿(mào)然的簽字。以上回答，希望可以幫到您！

建議:工傷后繼續(xù)上班。

理由一:工傷后能快速康復(fù)，自身能履行崗位職責(zé)，無(wú)需辭職離崗。

理由二:既然定義為工傷，理應(yīng)享受工傷補(bǔ)助或醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，在歸崗后同步進(jìn)行。

理由三:做習(xí)慣的工作，貿(mào)然離職并不明智，你是否已經(jīng)做好嘗試新環(huán)境新崗位的挑戰(zhàn)，若沒(méi)有，離職后一段時(shí)期最是煎熬。

在以下情況下，可以離職:

情況一:從標(biāo)題描述推斷已達(dá)傷殘等級(jí)，工傷后已經(jīng)不能勝任本崗位，建議離職。

情況二:多次發(fā)生工傷事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建議離職。

情況三:工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。

己所不欲勿施于人，請(qǐng)做好利己利人的正確選擇。

先直接說(shuō)答案：工傷后是繼續(xù)上班還是解聘拿錢(qián)走人，具體要看傷殘的等級(jí)了！

工傷的分級(jí)

工傷分成一到十級(jí)，其中一級(jí)最嚴(yán)重，十級(jí)最輕微。

根據(jù)傷殘的程度，大致又可以分成三個(gè)檔次：一級(jí)至四級(jí)、五級(jí)至六級(jí)、七級(jí)至十級(jí)。

工傷的賠償待遇

工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和金額非常復(fù)雜，而且每個(gè)省份都有自己的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

從總體來(lái)看，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目大致包括以下13類(lèi)（不是每個(gè)工傷都能享受全部13項(xiàng)）：

治（醫(yī)）療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

需要提醒樓主的是，發(fā)生工傷，在治療完成后，一定要先選擇做傷殘鑒定，再去和企業(yè)談補(bǔ)償?shù)氖虑椤?/p>

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，可以和工傷的員工簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，但一定要在傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后再重做。

希望老朱的回答能夠幫助到你！

1，工傷，根據(jù)傷情嚴(yán)重情況，有不同的停工留薪期。停工留薪期的工資是按受傷前12個(gè)月得平均工資發(fā)放。

2，根據(jù)停工留薪期分錄，和勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，自己先查一下，自己的停工留薪期是多長(zhǎng)時(shí)間，勞動(dòng)能力是否卡級(jí)？

3，如果卡級(jí)，就等勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束拿到鑒定結(jié)果，再考慮是否走人。

4，勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成等級(jí)的話(huà)，離退休還不足五年的，每滿(mǎn)1年單位需支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金就減20%,離退休不足一年的，只發(fā)10%。（各省政策會(huì)有不同）

從自身經(jīng)驗(yàn)給你回答。

真實(shí)經(jīng)歷！

前面因工作時(shí)不小心發(fā)生事故，出現(xiàn)了工傷。從出事那天起，公司也在積極處理，雖然前期有點(diǎn)慢，但該的醫(yī)藥費(fèi)都及時(shí)繳納，不影響治療，這一點(diǎn)公司和領(lǐng)導(dǎo)做的還是可以。

住院期間的伙食費(fèi)，護(hù)工費(fèi)，工資都按標(biāo)準(zhǔn)給支付，這個(gè)期間都能安心治療。

因在工作期間是有北京社保五險(xiǎn)的，公司人事部門(mén)也在積極的處理工傷認(rèn)定，畢竟認(rèn)定后，醫(yī)療費(fèi)，伙食費(fèi)，器具費(fèi)都可以報(bào)銷(xiāo)的。

但這個(gè)時(shí)間會(huì)比較久，每一項(xiàng)申請(qǐng)都要3個(gè)月的時(shí)間，從提交材料，但認(rèn)定工傷，再到認(rèn)定工傷等級(jí)，在拿到補(bǔ)償，至少半年以上。還是在有公司支持，人事用心的情況下。

每個(gè)等級(jí)的工傷賠償是不同的標(biāo)準(zhǔn)，跟你繳納的社?；鶖?shù)有關(guān)系，總共有有三筆賠償，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次傷殘補(bǔ)助金，一次性失業(yè)補(bǔ)助金，一次傷殘補(bǔ)助是公司給的(只有離職后才給，不離職是拿不到的)，一次性失業(yè)補(bǔ)助金也是離職后，提交離職證明，減員社保，社?；鸩艜?huì)給你發(fā)放。

所以，如果你不想領(lǐng)兩筆錢(qián)，就繼續(xù)干，但你的崗位肯定也會(huì)發(fā)生變化。

如果你想領(lǐng)兩筆錢(qián)，是必須要辭職的，能領(lǐng)多少看你所在區(qū)域，和社?；鶖?shù)。

道•總經(jīng)辦

員工工傷以后，是繼續(xù)上班還是拿錢(qián)走人？

首先，先了解一下，員工在認(rèn)定工傷以后，可以獲得哪些賠償？

員工認(rèn)定工傷以后，可以獲得醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，鑒定費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。其中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，只有與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下才用支付。不管是員工提出還是單位提出解除，只要解除，單位就得支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

其次，來(lái)了解一下交沒(méi)有交社保的區(qū)別。

如果單位沒(méi)有為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由單位自己承擔(dān)；如果單位為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)。

最后，決定權(quán)在于你自己，你可以基于不同的情形來(lái)考慮。

如果單位為你繳納了社保，所有的除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)，所以，我的看法是：因?yàn)閱挝恢皇菐湍阕吖J(rèn)定及享受工傷待遇的流程，單位并不實(shí)際出錢(qián)，如果你單位工作比較愉快，你可以繼續(xù)工作。

如果單位沒(méi)有為你繳納社保，上述所有的費(fèi)用除一次性就業(yè)補(bǔ)助金都是由單位自己承擔(dān)，如果你要獲得上述賠償，說(shuō)句不好聽(tīng)的，單位也不會(huì)再用你。你可以和單位協(xié)商賠償以后，拿錢(qián)走人。

希望上述回答可以幫助到你。

工傷后繼續(xù)上班，還是解除勞動(dòng)合同拿錢(qián)走人? 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我的建議是不要著急做選擇，工傷的認(rèn)定、恢復(fù)、工傷保險(xiǎn)待遇以及勞動(dòng)能力鑒定等過(guò)程都需要一定時(shí)間，著急拿錢(qián)走人并不明智，最好根據(jù)工傷傷殘等級(jí)決定個(gè)人的去留。

工傷認(rèn)定

一、哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？

員工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

注意：工傷認(rèn)定實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，無(wú)論是勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)、用人單位的過(guò)錯(cuò)亦或是第三人的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者所受傷害均可認(rèn)定為工傷，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果職工因故意犯罪、醉酒或吸毒以及自殘或自殺行為受傷，一律不能認(rèn)定申報(bào)工傷。

二、工傷認(rèn)定

發(fā)生工傷事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生30日之內(nèi)，向所在地 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，工傷職工本人或者其家屬等可以在工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。也就是說(shuō)，單位沒(méi)有給你辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，自己也能去辦理。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料主要包括：

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)在15日--60日之內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，將書(shū)面決定告知申請(qǐng)人，用人單位、職工本人或親屬。

勞動(dòng)能力鑒定

工傷事故后，經(jīng)治療恢復(fù)，傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙就是通常所說(shuō)的傷殘等級(jí)，從高到低區(qū)分為一級(jí)到十級(jí)；生活自理障礙分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或其親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，需要提交工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療診斷相關(guān)材料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在60日--90日之內(nèi)做出鑒定結(jié)論，鑒定結(jié)論一式四份，及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人。對(duì)于鑒定結(jié)論不服的，可以在15日之內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)。鑒定之后一年之內(nèi)，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查。

工傷保險(xiǎn)待遇

用人單位應(yīng)依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)待遇分為兩部分，一部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，另一部分由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)，全部費(fèi)用由用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)。

一、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用有：

7.傷殘津貼，被鑒定為一級(jí)到四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%；二級(jí)傷殘為85%；三級(jí)傷殘為80%；四級(jí)傷殘為75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，給予補(bǔ)齊。

8.喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金呢。喪葬費(fèi)為6個(gè)月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人和孤兒上述基礎(chǔ)上每人每月增加增加10%；

9、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷鑒定為五級(jí)到六級(jí)的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，或鑒定為七級(jí)到十級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或本人提出解除、終止勞動(dòng)合同的，均有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市自行確定。

二、由用人單位支付的有

綜上所述，工傷后不要著急，首先要弄清楚自己應(yīng)該享受哪些工傷待遇，然后根據(jù)工傷傷殘等級(jí)決定是否拿錢(qián)走人，解除勞動(dòng)合同，這樣才能將個(gè)人利益最大化。

這個(gè)必須得看自己的傷情和所在單位的情況吧：

1、輕傷已完全恢復(fù)，有傷殘等級(jí)，單位本身就不咋地，肯定是拿幾萬(wàn)塊錢(qián)走人好，反正到哪都是干。

2、相反，單位如果比較好，出去了再難找到這樣的工作，肯定是老實(shí)在單位呆著。

3、傷情較重，后期可能需要二次治療和長(zhǎng)期治療的，老老實(shí)實(shí)把傷治好再說(shuō)。你辭職把工傷補(bǔ)助一拿就相當(dāng)于工傷關(guān)系終結(jié)了，以后再不能享受工傷保險(xiǎn)待遇了。

4、雖然是工傷，但沒(méi)評(píng)上傷殘等級(jí)的，申請(qǐng)解除沒(méi)有補(bǔ)助金。所以，走不走看你自己。

最后，不管怎么樣，都建議一定要把傷完完全全、徹徹底底治好以后再考慮這些事。

工傷待遇情況比較復(fù)雜，建議還是把詳細(xì)情況說(shuō)清楚一些，如有需要可私信聯(lián)系我。

大家好，我是#活出不凡的自己#，很榮幸能夠回答這個(gè)問(wèn)題。

雖然各行各業(yè)一直在強(qiáng)調(diào)在有安全保障的前提下工作，但是仍然時(shí)而用工傷情形發(fā)生，尤其是建筑領(lǐng)域，工傷發(fā)生后，員工治愈后，應(yīng)該繼續(xù)上班還是解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)只能說(shuō)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，并沒(méi)有統(tǒng)一的做法。

工傷發(fā)生后，先要進(jìn)行工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)，傷殘等級(jí)分為1-10級(jí)，1級(jí)最重，10級(jí)最輕。工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、護(hù)具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果死亡還有一次性死亡補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)，另外還有停工留薪工資。

如果確定傷殘等級(jí)為1-4級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系不解除，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘救助金，1-4級(jí)分別是27、25、23、21個(gè)月本人工資。傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，1-4級(jí)分別是本人工資的90%、85%、80%、75%。每個(gè)月用人單位和職工以傷殘津貼作為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工到達(dá)退休年齡后，不再發(fā)放退休津貼按照，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

如果確定傷殘等級(jí)為5-6級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，5-6級(jí)分別是18、16個(gè)月本人工資。用人單位適當(dāng)安排工作，難以安排工作的，用人單位按月支付傷殘津貼，5-6級(jí)分別是本人工資的70%、60%。用人單位以傷殘津貼為基數(shù)為職工繳納社保。

如果確定傷殘等級(jí)為7-10級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，7-10級(jí)分別是13、11、9、7個(gè)月本人工資。

如果確定5-10級(jí)傷殘，職工此時(shí)可以主動(dòng)離職，也可以不離職，不離職沒(méi)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果離職，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)不同的省份差別很大，以下面幾個(gè)省份為例。

廣東省：5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是10、8、6、4、2、1個(gè)月本人工資；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為50、40、25、15、8、4個(gè)月本人工資。

山東?。阂越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是22、18、13、10、7、4個(gè)月；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為36、30、20、16、12、8個(gè)月。

河南?。阂越y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別是16、14、12、10、8、6個(gè)月；5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為56、46、36、26、16、6個(gè)月。

北京：以北京市上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，5-10級(jí)分別是18、15、12、9、6、3個(gè)月。

可以得到工傷離退休不足一年 ，但是一次性就業(yè)補(bǔ)助會(huì)很少工傷離退休不足一年 ，因?yàn)榭斓酵诵菽挲g不再存在就業(yè)問(wèn)題，即每接近退休一年，減少20%。到達(dá)法定退休年齡當(dāng)年，領(lǐng)取額為零元。

法律分析

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。工傷職工距法定退休年齡超過(guò)五年的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金工傷離退休不足一年 ；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過(guò)全額的90%。工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為30個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；六級(jí)傷殘的，為25個(gè)月。七級(jí)傷殘的，兩項(xiàng)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)合計(jì)為20個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，為15個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為10個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為5個(gè)月。已經(jīng)領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工重新就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的，用于工傷治療的費(fèi)用超過(guò)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金50％以上的部分，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。比如，本應(yīng)60歲退休，58歲被解除勞動(dòng)合同，此時(shí)距退休至于兩年，按照此規(guī)定，工傷人員就只能領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的40%；59歲被解除勞動(dòng)合同，此時(shí)距退休至于一年，按照此規(guī)定，工傷人員就只能領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的20%。即每接近退休一年，減少20%。到達(dá)法定退休年齡當(dāng)年，領(lǐng)取額為零元。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

比如工傷離退休不足一年 ，本應(yīng)60歲退休工傷離退休不足一年 ，58歲被解除勞動(dòng)合同工傷離退休不足一年 ，此時(shí)距退休至于兩年工傷離退休不足一年 ，按照此規(guī)定，工傷人員就只能領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的40%工傷離退休不足一年 ；59歲被解除勞動(dòng)合同，此時(shí)距退休至于一年，按照此規(guī)定，工傷人員就只能領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的20%。即每接近退休一年，減少20%。到達(dá)法定退休年齡當(dāng)年，領(lǐng)取額為零元。