法律分析：無論意外身故還是疾病身故意外死亡社保有賠款嗎 ，社保都是沒有身故賠償?shù)?。社保只能對疾病所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在社保規(guī)定的報銷范圍內(nèi)按一定比例給予報銷。一個人如果因突發(fā)性疾病或嚴重意外事故直接導致身故意外死亡社保有賠款嗎 ，其間并沒有發(fā)生醫(yī)療費用，是得不到社保補償?shù)?。在繳納社保后發(fā)生死亡是不予賠償，但是繳納的有養(yǎng)老保險的由養(yǎng)老保險的，會發(fā)放喪葬費和撫恤金。因工死亡的，如果且繳納的有工傷保險，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

社保不對意外死亡進行賠償意外死亡社保有賠款嗎 ，只有工傷保險賠償，喪葬補助金為6個月意外死亡社保有賠款嗎 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定意外死亡社保有賠款嗎 的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

無論意外身故還是疾病身故意外死亡社保有賠款嗎 ，社保都是沒有身故賠償意外死亡社保有賠款嗎 的。社保只能對疾病所產(chǎn)生意外死亡社保有賠款嗎 的醫(yī)療費用在社保規(guī)定意外死亡社保有賠款嗎 的報銷范圍內(nèi)按一定比例給予報銷。一個人如果因突發(fā)性疾病或嚴重意外事故直接導致身故，其間并沒有發(fā)生醫(yī)療費用，是得不到社保補償意外死亡社保有賠款嗎 的。如果因為意外死亡獲得賠償?shù)模缃煌ㄊ鹿仕劳?，醫(yī)療事故死亡，溺水死亡等等，社會保險不再承擔賠償，如果是自身情況造成死亡的，社會保險按照病亡待遇處理。發(fā)給喪葬費，有供養(yǎng)直系親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，個人賬戶養(yǎng)老保險余額，可以作為遺產(chǎn)繼承，只有工傷保險可以進行賠償。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

1、社會保險意外身故是沒有賠償?shù)囊馔馑劳錾绫Ｓ匈r款嗎 ，如果是在上下班途中發(fā)生意外屬于工傷身故的意外死亡社保有賠款嗎 ，則按照工傷保險來進行賠付。如果不是工傷意外，繳納有養(yǎng)老保險其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

2、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

3、第四十九條失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

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