1、工傷保險有年齡限制工傷賠付有沒有年齡限制 ，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60，女50，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂工傷賠付有沒有年齡限制 了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。

3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其工傷賠付有沒有年齡限制 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、父母工作的企業(yè)要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

拓展資料工傷賠付有沒有年齡限制 ：

所謂工傷保險，是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區(qū)別的，主要有以下幾大特點：

1.首先工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2.其次就是工傷保險的保障范圍多而全面。我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護(hù)理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。

3.工傷保險的第三個特點就是工傷保險待遇比其它失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等待遇都高。養(yǎng)老保險提供基本的養(yǎng)老保障;失業(yè)險保障失業(yè)者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補助，對勞動者提供了最好的保護(hù)。

【法律分析】工傷賠付有沒有年齡限制 ：工傷保險年齡限制是年滿16周歲以上。工傷保險是勞動者在規(guī)定工傷賠付有沒有年齡限制 的工作中工傷賠付有沒有年齡限制 ，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險工傷賠付有沒有年齡限制 了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

工傷職工最大年齡為女職工50歲工傷賠付有沒有年齡限制 ，男職工60歲；因為女職工50歲，男職工60歲，就屬于工傷賠付有沒有年齡限制 我國的法定退休年齡，達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)后，勞動者就無法享受工傷保險待遇。

拓展資料

一、工傷保險和其它保險的區(qū)別工傷賠付有沒有年齡限制 ：

1、工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2、工傷保險的保障范圍多而全面。工傷賠付有沒有年齡限制 我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險工傷賠付有沒有年齡限制 了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進(jìn)行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護(hù)理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。

3、工傷保險待遇比其它失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等待遇都高。養(yǎng)老保險提供基本的養(yǎng)老保障;失業(yè)險保障失業(yè)者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補助，對勞動者提供了最好的保護(hù)。

二、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政部門規(guī)定。

工傷認(rèn)定有年齡限制嗎工傷賠付有沒有年齡限制 ：工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的工傷賠付有沒有年齡限制 ，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀(jì)時結(jié)束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷賠付有沒有年齡限制 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠付有沒有年齡限制 他情形。

工傷保險有年齡限制工傷賠付有沒有年齡限制 ，如果已經(jīng)達(dá)到了退休年齡工傷賠付有沒有年齡限制 ，那么不能參加工傷保險?！?工傷保險條例 》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)工傷賠付有沒有年齡限制 的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、 民辦非企業(yè)單位 、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的 個體工商戶 （以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工） 繳納工傷保險 費。《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項規(guī)定， 全民所有制企業(yè) 、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續(xù)工齡滿十年的。