1、工傷保險有年齡限制社保工傷有年齡限制嗎 ，工傷保險只能是合法社保工傷有年齡限制嗎 的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60社保工傷有年齡限制嗎 ，女50社保工傷有年齡限制嗎 ，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。

3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、社保工傷有年齡限制嗎 你父母工作的企業(yè)要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

1、工傷保險有年齡限制社保工傷有年齡限制嗎 ，工傷保險只能是合法社保工傷有年齡限制嗎 的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60社保工傷有年齡限制嗎 ，女50，女干部55。

2、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險社保工傷有年齡限制嗎 ；按照《勞動合同法》的規(guī)定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂“勞務(wù)合同”。

3、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其社保工傷有年齡限制嗎 他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

5、父母工作的企業(yè)要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。

6、萬一以后有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動者應(yīng)當通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。

拓展資料：

所謂工傷保險，是勞動者在規(guī)定的工作中，因意外導(dǎo)致的傷害或職業(yè)病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的一種社會保險。工傷保險和其它保險是有區(qū)別的，主要有以下幾大特點：

1.首先工傷保險的保障范圍很廣泛，強制性最強。工傷保險主要是以立法的形式強制雇主為員工投保的一種保險。一般只要有社會保險的國家，工傷保險投保率幾乎有95%以上，由此可見工傷保險的范圍之廣。

2.其次就是工傷保險的保障范圍多而全面。我們常說的工傷保險，對購買工傷保險年齡并沒有多大的限制，只要是年滿16周歲的人員，到企業(yè)務(wù)工，就可以投保工傷保險了。它不僅是一個補償性的保險，更主要的是對投保人的傷殘和死亡過程都能進行保障。工傷保險不僅對被保險人醫(yī)療期間的醫(yī)療費用、工資、死亡喪葬費、直系親屬生活待遇等有包裝，同時對住院期間的醫(yī)療費用實行免費，還提供護理費用、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等保障。

3.工傷保險的第三個特點就是工傷保險待遇比其它失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等待遇都高。養(yǎng)老保險提供基本的養(yǎng)老保障;失業(yè)險保障失業(yè)者的生活;工傷保險除了保障殘疾人士的基本生活，還對傷殘的情況進行經(jīng)濟補助，對勞動者提供了最好的保護。

工傷保險條例并未設(shè)置工傷保險報銷社保工傷有年齡限制嗎 的年齡，用人單位一般都是建立勞動關(guān)系后，繳納社保時，一并繳納了工傷保險費。如果發(fā)生工傷事故，由工傷保險基金支付相應(yīng)工傷保險待遇。實務(wù)中，主要涉及超過法定退休年齡的勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生工傷事故后，能否申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。有些地方的社保行政機關(guān)允許達到法定退休年齡后，用人單位可以為雇工繳納工傷保險。此種情況下，發(fā)生工傷事故后，用人單位依然可以不受勞動者年齡限制，向社保行政機關(guān)申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。

羅浩律師建議社保工傷有年齡限制嗎 ：工傷責(zé)任為用人單位的無過錯責(zé)任，用人單位應(yīng)該為勞動者按時、足額繳納工傷保險費，如果基于多方因素不能繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)通過商業(yè)保險轉(zhuǎn)嫁勞動者的工傷風(fēng)險。

工傷認定在一般情況下沒有年齡限制。主要是要評定傷殘等級。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規(guī)定各不相同。

拓展資料：工傷申請有年齡限制。工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。