一、因病或者非因工死亡的下班回家休息猝死賠償 ，可領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金

參加基本養(yǎng)老保險的個人下班回家休息猝死賠償 ，因病或者非因工死亡的下班回家休息猝死賠償 ，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金下班回家休息猝死賠償 ；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

根據(jù)上述規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，如發(fā)生因病或者非因工死亡的，遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。如用人單位未為員工購買保險的，則需由用人單位自行向員工支付喪葬補助金和撫恤金。本案中金某在家中猝死，即屬于因病或者非因工死亡的情形，應(yīng)獲得相關(guān)喪葬補助金和撫恤金。因公司未及時為金某繳納社保，故相關(guān)補償待遇應(yīng)由鳳凰堂公司支付。

二、廣東地區(qū)（深圳市除外），還能額外領(lǐng)取一次性救濟金

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（以下簡稱“《職工規(guī)定》”）第十條規(guī)定：“職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇?！?/p>

廣東地區(qū)因病或者非因工死亡的，除了喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金外，還能額外領(lǐng)取一次性救濟金。但是這里有兩點需要注意。

其一，由于《社會保險法》規(guī)定的待遇僅有喪葬補助金和撫恤金，所以救濟金的支付單位應(yīng)為用人單位，如果職工在死亡時并沒有用人單位的，那么即使其有參加基本養(yǎng)老保險的，也將無法獲得救濟金。

其二，領(lǐng)取救濟金的范圍限于廣東省除深圳市以外的其他地方，深圳市的職工并不在范圍之內(nèi)。這是因為深圳市為已納入社會保險支付的地方，根據(jù)深圳市自行制定《深圳經(jīng)濟特區(qū)社會養(yǎng)老保險條例》第三十條規(guī)定：“參加本市基本養(yǎng)老保險的參保人或者退休人員因病或者非因工死亡的，其遺屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。喪葬補助金和撫恤金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付?！币虿』蛘叻且蚬に劳龅?，只能領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所以深圳市是無法獲得一次性救濟金的。深圳果然是打工人的城市??！

本案中，因金某處于非深圳以外的其他廣東地區(qū)，故其除了喪葬補助金和撫恤金外，還能向鳳凰堂公司主張救濟金。

三、因病或者非因工死亡的待遇標準

關(guān)于因病或者非因工死亡的待遇的標準，《社會保險法》并沒有具體規(guī)定，由各省市自行規(guī)定。本文主要介紹的是廣東地區(qū)的標準，如為其他地區(qū)，需以本地相關(guān)規(guī)定為準。

廣東省除深圳市以外的地區(qū)，喪葬補助費按照3個月工資的標準。一次性撫恤金如果為在職職工的，按6個月工資的標準，如為離退休人員的，按3個月工資的標準。一次性救濟金按6個月工資標準。以上工資是按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計算。

而對于深圳市，喪葬補助費按照月平均工資的3倍的標準。撫恤金須以供養(yǎng)的親屬人數(shù)進行確定，如無需供養(yǎng)親屬的，無法獲得撫恤金；如供養(yǎng)親屬為一人的，按月平均工資的六倍；供養(yǎng)親屬為兩人的，按月平均工資的九倍；供養(yǎng)親屬為三人及以上的，按月平均工資的十二倍。以上工資是指深圳市上年度在崗職工的月平均工資。

總結(jié)：

1.已經(jīng)購買養(yǎng)老保險的個人，如果因病或者非因工死亡的，可由社保支付喪葬補助金和撫恤金。

2.如因用人單位原因未購買養(yǎng)老保險的，則可要求用人單位支付喪葬補助金和撫恤金。

3.如屬于廣東地區(qū)（非深圳市）的在職或退休職工，因病或者非因工死亡的，除喪葬補助金和撫恤金外，用人單位還需另行支付一次性救濟金。

4.各地因病或非因工死亡的待遇標準須以當?shù)匾?guī)定為準，即使是廣東省內(nèi)，深圳市也與其他城市標準不一致。

下班的員工猝死未被認定工傷下班回家休息猝死賠償 ，申請工傷是要滿足一定的條件的下班回家休息猝死賠償 ，在規(guī)定的醫(yī)院經(jīng)過醫(yī)生檢查后出具報告，然后交到社保局申請工傷補助。正是因為工傷條件比較嚴格，申請流程比較繁瑣，所以很多人不下班回家休息猝死賠償 了解，下面下班回家休息猝死賠償 我們就來詳細的分析一下工傷認定的條件，以及申請的步驟。

一、工傷要滿足一定的條件。

工傷的認定是要滿足一定的條件的，首先是要因為工作而導致身體出現(xiàn)了問題，相對于外部疾病來說，塵肺病就是典型的工作導致的病情，是可以申請工商的。此外，還有一些上下班過程中出現(xiàn)的交通事故等，但是要注意，只有遵守交通規(guī)則情況下導致的交通事故才可被認定為為工傷。如果是在工作崗位猝死的話，是沒有異議的，但如果是下班之后猝死，或者是工作崗位出現(xiàn)了昏迷，過了多少個小時才死亡，也有可能不被工傷認可。

二、需要醫(yī)院的認定。

工傷的認定是需要醫(yī)院來完成的，如果有員工覺得自己的身體出現(xiàn)了問題，可以向社保部門指定的醫(yī)院申請認證是不是工傷，一旦經(jīng)過醫(yī)院的檢查被認定為工傷，是工作原因?qū)е律眢w出現(xiàn)了問題，員工就可以拿著工傷認定報告去申請工傷。申請成功之后才能夠獲得補償。

三、工傷是向社保局申請的。

很多從業(yè)者都覺得自己勞動合同是和用人單位簽訂的，所以在申請補助的時候，第一時間就是想到了用人單位，其實并非如此。用人單位都為員工繳納了工傷保險，因此工傷是需要向社保部門申請的。只有那些沒有給員工繳納工傷保險的單位，才需要補償給員工工傷費用。因此也提供企業(yè)，應(yīng)該積極的給員工繳納工傷保險。

員工在上下班途中死亡應(yīng)當認定為工傷或視同工傷。職工因工死亡下班回家休息猝死賠償 ，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金(6個月下班回家休息猝死賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十五條

在工作時間和工作崗位下班回家休息猝死賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的下班回家休息猝死賠償 ；將被認定為視同工傷。

勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病下班回家休息猝死賠償 ，并在48小時內(nèi)死亡下班回家休息猝死賠償 的，可依法享受工傷保險待遇。也就是說，認定工傷要滿足兩個條件:一是必須是在工作崗位上突發(fā)疾病，二是從發(fā)病到死亡不能超過48小時。在下班回到家里后猝死，不屬于工作時間，也不是在工作崗位上，因此不符合工傷認定條件，也就無法得到工傷賠償。不過，猝死不屬于工傷，行為人因過錯侵害下班回家休息猝死賠償 他人民事權(quán)益的，也應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。法院查明，在死亡前的一段時間內(nèi)存在超高強度加班的情況，公司對此存在過錯，無法排除死和長期加班之間不存在因果關(guān)系。猝死，很可能是多種“因”帶來的“果”，除了加班以外，還可能有其他原因，加班在這里起到多大的作用，難以具體衡量。胡某家屬提出要公司承擔30%的責任，法官衡量多種因素后，最終判決公司承擔20%的責任。勞動者享有休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。企業(yè)在創(chuàng)造財富的同時，也應(yīng)承擔起社會責任，保障勞動者的權(quán)益。否則，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁，及時捍衛(wèi)自己權(quán)益，讓違法企業(yè)付出代價。

拓展資料：48小時內(nèi)病發(fā)死亡才可以算工傷，超過時間死亡的不算工傷。如果既不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責任，只需給予一般的喪葬費用即可。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

一、員工有下列情形之一下班回家休息猝死賠償 的，視為工傷下班回家休息猝死賠償 ：

在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)被搶救無效死亡；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（工原在軍隊服役，因戰(zhàn)，因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。

職工因工死亡的，其近親屬應(yīng)當按照《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和職員因病或者非因工傷死亡的，由勞動保險基金支付喪葬補助費，金額為企業(yè)全體工人和員工平均工資兩個月；另外，在勞動保險基金項下，根據(jù)其供養(yǎng)直系親屬的數(shù)量，支付供養(yǎng)直系親屬的救濟費，金額為死者本人工資六個月至十二個月。

加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作下班回家休息猝死賠償 ，同時安排下班回家休息猝死賠償 了工間休息下班回家休息猝死賠償 ，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的下班回家休息猝死賠償 ，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關(guān)系存在，不論有沒有簽訂勞務(wù)合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應(yīng)該為勞動者上相關(guān)保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應(yīng)該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。