撤銷案件是沒有案底提出賠償一個月后組織撤銷了 的提出賠償一個月后組織撤銷了 ，撤銷案件說明沒有被認(rèn)定為有犯罪行為。

案底提出賠償一個月后組織撤銷了 ：一般指某人過去犯法或犯罪行為提出賠償一個月后組織撤銷了 的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在提出賠償一個月后組織撤銷了 我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

治安機(jī)關(guān)指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。（又稱為"前科"）是個人的刑事犯罪記錄，存于當(dāng)?shù)鼗蛏现羾壹壍臋n案中，是自然人的歷史另類表現(xiàn)。[

適用行政法與行政訴訟法

行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷后的責(zé)任承擔(dān)

行政機(jī)關(guān)實施侵犯行為給他人造成損害后又被撤銷的提出賠償一個月后組織撤銷了 ，一般由繼續(xù)行使職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。如果沒有繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)，撤銷該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。行政賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷一般有兩種情形提出賠償一個月后組織撤銷了 ；一是受害人提出賠償請求，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)尚未作出最終裁決時，該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷；二是受害人已向法院提起行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)；第二種情形，則涉及變更賠償訴訟被告問題，受害人應(yīng)以賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷后繼續(xù)行使的行政機(jī)關(guān)為賠償訴訟被告，如果沒有繼續(xù)行使職權(quán)的行政機(jī)關(guān)，則應(yīng)以撤銷賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償訴訟被告。

希望能幫到你

可以申請執(zhí)行。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議提出賠償一個月后組織撤銷了 ，經(jīng)勞動爭議仲裁提出賠償一個月后組織撤銷了 ，作出了屬于一裁終局的裁決提出賠償一個月后組織撤銷了 ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向中級人民法院申請撤銷裁決的，人民法院會裁定中止執(zhí)行，申請撤銷被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)赴會執(zhí)行。

因此，勞動者可以不理會用人單位申請撤銷裁決，向人民法院申請執(zhí)行。比等到中級人民法院駁回申請之后申請執(zhí)行，可以提高效率。

勞動者是當(dāng)事人，中級人民法院作出裁定，會送達(dá)勞動者。

最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

用人單位解除勞動關(guān)系（或解雇）以下三個條件提出賠償一個月后組織撤銷了 的，可以控制哪些情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金支付給提出賠償一個月后組織撤銷了 你，你可以在一年內(nèi)免費申請。勞動仲裁，以保護(hù)提出賠償一個月后組織撤銷了 他們提出賠償一個月后組織撤銷了 的合法權(quán)利和利益，詳細(xì)咨詢可聯(lián)系我：

1，用人單位與你解除勞動關(guān)系，也沒有理由不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不必故障不存在“勞動合同法”39條違反可以肯定，雇主的行為是“勞動合同法87條規(guī)定，非法終止勞動合同的情況下，你應(yīng)該支付賠償金每年支付2個月他們工資，2N;

用人單位按照“條例實施勞動合同法”第19條規(guī)定的情況下，終止與你的雇傭關(guān)系，這符合46條的規(guī)定在勞動合同法“，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付你我付出一個月份;符合勞動合同法”第40條“，并沒有提前一個月通知，你也可以要求代通知金， +1;

你的存在“勞動合同法”第39條的規(guī)定“，用人單位終止勞動合同，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要告知你在前進(jìn)。

法律依據(jù)：

“勞動合同法”：39,40,46,47,87

“勞動合同法實施條例”19日，我在百度空間用QQ登錄勞動法領(lǐng)域的相關(guān)法律和法規(guī)