可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁公司不補償員工怎么辦 ，經(jīng)過勞動仲裁后還可以向法院提起訴訟。用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況公司不補償員工怎么辦 ，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益公司不補償員工怎么辦 ：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資公司不補償員工怎么辦 ；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，也不需要提前通知。

公司想辭退員工還不想賠償公司不補償員工怎么辦 的公司不補償員工怎么辦 ，可以通過對其使用過錯性解除勞動合同的方式。

用人單位因勞動者過錯單方解除勞動合同的，不需提前通知勞動者，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金，只需要固定搜集強有力的證據(jù)即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項。

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

公司強行辭退員工不給補償這么維權(quán)公司不補償員工怎么辦 ：

1、直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；

2、如果協(xié)商不成公司不補償員工怎么辦 的公司不補償員工怎么辦 ，直接向仲裁委員會申請仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。