農(nóng)民工農(nóng)村小工干活受傷 的知識(shí)文化水平比較低，一般是會(huì)在工地里面干活的，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時(shí)農(nóng)民工住在醫(yī)院里面會(huì)特別的擔(dān)心醫(yī)藥費(fèi)的問題，也想要爭(zhēng)取到賠償。那么，農(nóng)民工在工地干活受傷該怎么賠償?華律網(wǎng)小編來給農(nóng)村小工干活受傷 你答案。

農(nóng)民工在工地干活受傷該如何賠償?

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷。

3、工傷認(rèn)定后，構(gòu)成傷殘的，還可以評(píng)定傷殘等級(jí)。

4、等傷殘等級(jí)出來后可以到仲裁委申請(qǐng)裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請(qǐng)工傷?

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在正常情況下未向社保部門申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)工傷。

申請(qǐng)

按照相關(guān)法律規(guī)定農(nóng)村小工干活受傷 ，責(zé)任農(nóng)村小工干活受傷 的承擔(dān)方為此案例中的承包方。

按照工地建筑承包合同，就是常見建筑合同上的乙方方承擔(dān)賠償責(zé)任。農(nóng)村業(yè)主也就是建筑合同中的甲方，通常不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

近 一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn) 定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格農(nóng)村小工干活受傷 ；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)農(nóng)村小工干活受傷 ；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其農(nóng)村小工干活受傷 他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

綜述：鑒於農(nóng)村建筑經(jīng)常有將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人，通常會(huì)導(dǎo)致責(zé)任適用於上述法規(guī)中的第四條，，主要責(zé)任由發(fā)包方也就是農(nóng)村建筑業(yè)主承擔(dān)工傷的主要損失。然而，如果承包方具備建筑公司資質(zhì)，具備主體資格，則為承包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。在實(shí)際的操作中，建筑施工中，承包方因?yàn)楸劝l(fā)包方本身應(yīng)該更具備專業(yè)知識(shí)以及防護(hù)知識(shí)，縱使不具備主體資格，也應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)一定的賠償責(zé)任。在本案例中，題主只是負(fù)責(zé)找一個(gè)小工給建筑工地干活，實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)該為承包方是用人單位，是責(zé)任方?？梢砸蟪邪截?fù)責(zé)，如果承包方不具備主體資格，起訴到法院會(huì)追加或者更正發(fā)包方為責(zé)任人為被告。

如果是在工作農(nóng)村小工干活受傷 的過程中受傷農(nóng)村小工干活受傷 了農(nóng)村小工干活受傷 ，在這種情況下需要進(jìn)行賠償。

很多人會(huì)選擇把自己居住的老房子進(jìn)行翻新。然而在進(jìn)行翻新的過程中農(nóng)村小工干活受傷 ，需要請(qǐng)一些專業(yè)人員進(jìn)行工作。因?yàn)閷I(yè)人員在進(jìn)行翻新房屋的過程中農(nóng)村小工干活受傷 ，不僅會(huì)擁有比較熟練的工作狀態(tài)。而且也能夠讓翻新之后的房屋，能夠擁有一種比較好的質(zhì)量保證。

需要進(jìn)行賠償。

首先在農(nóng)村進(jìn)行返修房子的過程中，通常都需要聘請(qǐng)工人進(jìn)行工作。但是工人在進(jìn)行工作的過程中受傷了，在這種情況下是需要進(jìn)行賠償?shù)?。因?yàn)樾」ぴ谶M(jìn)行返修房子的過程中，其實(shí)就是屬于工作的過程。因此在這種情況下進(jìn)行受傷，作為雇主就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。并且也應(yīng)該選擇在第一時(shí)間將受傷的小公司到醫(yī)院進(jìn)行治療，因?yàn)橹挥型ㄟ^及時(shí)治療的方式，才能讓小工擁有比較好的治療狀態(tài)。

小工在進(jìn)行工作的過程中應(yīng)該注意安全。

其次我個(gè)人覺得小工在進(jìn)行返修房子的過程中，應(yīng)該注意自身的安全。畢竟在返修房子的過程中所擁有的工作內(nèi)容是比較危險(xiǎn)的，而且也需要付出相關(guān)的體力勞動(dòng)。所以只有在保證自己安全的情況下，才能讓自己擁有比較好的工作狀態(tài)。而且也可以用最快的時(shí)間將房屋返修好，因此小工注意安全才是最主要的。

需要和小工進(jìn)行溝通。

最后我個(gè)人覺得在遇到這種情況的時(shí)候，也可以選擇和小工進(jìn)行溝通。因?yàn)橥ㄟ^溝通的方式，可以讓自己和小工之間達(dá)成共識(shí)。然后按照共同協(xié)商的內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)的賠償。而且最主要的就是小工只是受了輕微的皮外傷之后，通常在戶主主動(dòng)向小工進(jìn)行賠償?shù)臅r(shí)候，小工并不會(huì)選擇接受雇主的賠償。

農(nóng)村返修房子請(qǐng)農(nóng)村小工干活受傷 的小工受傷了農(nóng)村小工干活受傷 ，房主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？事實(shí)上農(nóng)村小工干活受傷 ，在農(nóng)村地區(qū)建造獨(dú)立式房屋或城市房屋的小規(guī)模裝飾時(shí)，由于工程量小、環(huán)境限制等因素，許多業(yè)主將工程承包給承包商進(jìn)行施工。因此，承包商找到幾個(gè)大小工人并開始工作是很常見的。然而，在建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)中，有時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)顛簸。如果小工人或工人受傷，房主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任已成為房主與小工人及其家人之間有爭(zhēng)議的問題。

1、在實(shí)踐中，如果小職工受傷，承包人、房屋所有人甚至小職工本人都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任農(nóng)村小工干活受傷 ：根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)法》第35條，如果個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因提供勞務(wù)給他人造成損害，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果提供勞務(wù)的一方因其自身的勞務(wù)而遭受損害，應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。小規(guī)模工人實(shí)際上為房主提供勞務(wù)。即使房主說一切都已承包給承包人，也無法掩蓋小規(guī)模工人為房主提供勞務(wù)的事實(shí)，而房主實(shí)際上是在雇用小規(guī)模工人。因此，如果小工人在施工中受傷，小工人、承包商和房主需要根據(jù)各自過錯(cuò)的大小承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在房屋的建造和裝修等工程中，業(yè)主實(shí)際上是小規(guī)模工人的實(shí)際雇主，因此，如果小規(guī)模工人在沒有故意或重大過失的情況下造成自己的傷害，業(yè)主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、小工向承包人和房屋所有人要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提出適當(dāng)?shù)馁r償要求，并通過友好協(xié)商處理賠償事宜。如果承包人或房屋所有人未作出相應(yīng)賠償，您的合法權(quán)益受到侵犯，您可以通過法律手段保護(hù)您的合法權(quán)益。

應(yīng)負(fù)主要的賠償責(zé)任。作為小包頭工農(nóng)村小工干活受傷 ，在法律上稱之為雇主農(nóng)村小工干活受傷 ，工人是雇員，存在雇傭關(guān)系，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與工人協(xié)商進(jìn)行賠償。治療期間發(fā)生的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。