如果職工的月工資數(shù)額較高的南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，則10級(jí)傷殘能賠十萬。10級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金就是7個(gè)月的本人工資，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷事故處理

工傷是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人都不想看到的事情，如果勞動(dòng)者遭遇工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，如果有傷殘情況的，還需要做傷殘等級(jí)鑒定。那么，如果勞動(dòng)者工傷10級(jí)傷殘能賠十萬嗎?下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，既然已經(jīng)確認(rèn)是十級(jí)工傷，那當(dāng)事人可以享受七個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，

工傷事故發(fā)生后應(yīng)該怎么處理

一、用人單位

(一)發(fā)生事故后，用人單位應(yīng)盡快將傷者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治并墊付工傷醫(yī)療費(fèi);工傷認(rèn)定后，符合規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)可向社保機(jī)構(gòu)申報(bào)核銷或在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)記賬。

(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險(xiǎn)約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。屬搶救的，傷情穩(wěn)定后應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到工傷約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。

(三)發(fā)生事故后，用人單位必須在30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如逾期，申請(qǐng)前有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二、勞動(dòng)者

從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

相關(guān)法律知識(shí)南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ：

職工發(fā)生工傷后，在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài);

二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾;

三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 了影響勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三項(xiàng)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷爭(zhēng)議處理：對(duì)兩種爭(zhēng)議應(yīng)適用不同的程序

一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

十級(jí)工傷南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，賠償南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資，所以賠償?shù)木唧w數(shù)額在于傷殘者的具體工資數(shù)額。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。十級(jí)工傷賠償先確認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系，然后認(rèn)定工傷，接著就是傷殘鑒定。鑒定結(jié)論下來后，就可以根據(jù)結(jié)論要求賠償。主要賠償項(xiàng)目南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。因此能不能賠償十萬，要按照實(shí)際情況計(jì)算。

【法律依據(jù)】南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定：工人因工致殘被判定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人薪水；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者工人本人提議解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金的具體準(zhǔn)則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府限定。第六十四條　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的300%計(jì)量；本人薪水低于統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)工人平均薪水的60%計(jì)量。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)受傷前12個(gè)月的平均工資南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，工資高是可能獲得的。工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對(duì)工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律分析】

由于交通事故賠償沒有統(tǒng)一南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 的標(biāo)準(zhǔn)南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，都是各省標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于交通事故傷殘十級(jí)的賠償能不能賠十萬南京10級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ，要依據(jù)具體的情況根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，才能算出受害者可以獲得的相應(yīng)賠償。首先,賠償比例劃分問題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過錯(cuò)以及原因力比例來綜合認(rèn)定事故責(zé)任。其次,賠償項(xiàng)目,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,可主張以下賠償項(xiàng)目1、因醫(yī)治療支出的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、必要的營養(yǎng)費(fèi)。2、十級(jí)傷殘可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、若受害人遭受精神損害的，還可主張精神損害撫慰金。3、因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際的發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等。

【法律依據(jù)】

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第九十一條 交通警察調(diào)解道路交通事故損害賠償，按照下列程序?qū)嵤┠暇?0級(jí)傷殘能賠十萬嗎 ：(一)告知各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù);(二)聽取各方當(dāng)事人的請(qǐng)求及理由;(三)根據(jù)道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定的事實(shí)以及《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，確定當(dāng)事人承擔(dān)的損害賠償責(zé)任;(四)計(jì)算損害賠償?shù)臄?shù)額，確定各方當(dāng)事人承擔(dān)的比例，人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，財(cái)產(chǎn)損失的修復(fù)費(fèi)用、折價(jià)賠償費(fèi)用按照實(shí)際價(jià)值或者評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)論計(jì)算;(五)確定賠償履行方式及期限。