國家都是有規(guī)定的。

現(xiàn)在不叫買斷工齡了天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，而是叫做轉(zhuǎn)換國有職工身份天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補償金、安置費等天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，接續(xù)原有社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時要補買）。一般補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣）。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補償。

提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計算相應(yīng)費用，由改制企業(yè)交社保機構(gòu)，由社保機構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

【法律分析】：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的法律實質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進行補償,工作滿一年的則補償一個月的工資,但最多不能超過12個月。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

“政府指導(dǎo)價”只是地方性的土政策，不能稱為“國標(biāo)”，因為我們至今沒有看到國資委出臺過“買斷工齡”的計算方法和最低底線的規(guī)定和有關(guān)的政策，甚至，是哪一位天才的人物想出天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了“買斷工齡”這種天才的主意，我們也一無所知。正因為如此，某些地方出臺“政府指導(dǎo)價”更顯可貴。畢竟聊勝于無，總算有人還肯為處于弱勢的被買斷工齡的職工說句話。不過，即使僅僅考慮工齡的經(jīng)濟屬性，這價格定得也未免太低?！百I斷工齡”實際上是單方面撕毀勞動合同的行為，除了要“買”人家的工齡以外，還應(yīng)該承擔(dān)毀約責(zé)任，并支付賠償金。不僅如此，站在政府立場上，對社會就業(yè)負(fù)有責(zé)任的政府，完全有必要對這種大規(guī)模的撕毀勞動合同的行為給予懲罰性征稅。--- 這些都還僅僅只是在經(jīng)濟利益方面轉(zhuǎn)圈子，沒有涉及工齡里蘊涵的其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性。涉及其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性，話題就復(fù)雜了。

我在《“買斷工齡”買斷了啥？》里說過：“‘買斷工齡’不僅是買斷職工工作年限所創(chuàng)造的價值及相應(yīng)的福利和社會保障，同時也買斷了一個時代，買斷了該職工與該時代血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望?！辟I斷工齡首先是買斷了國有企業(yè)職工的身份。國有企業(yè)職工的身份意味著什么呢？擁有國有企業(yè)職工的身份就意味著他是企業(yè)的主人翁，也是國家的主人翁。現(xiàn)在這一“買斷”，他就立刻變成了“蛤蟆”。在很多老板眼中，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是。”從國有企業(yè)中被掃地出門的人甚至還不如蛤蟆。把人家由主人翁一下子變成了蛤蟆，應(yīng)該支付的賠償金應(yīng)該價值幾何？

“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋?！币簿褪钦f，自由是世間最可寶貴的東西，比生命可貴，比愛情可貴。為了自由，生命和愛情都可以拋棄。一個人從主人翁變成了蛤蟆，由于受到年齡和體力的限制，想再找一份可以糊口的工作當(dāng)然就不再擁有自由。就沒有了討價還價的余地，也就不再能夠保住尊嚴(yán)。把自由加上尊嚴(yán)，又該出多少價錢來“買斷”？

所以，確定“買斷工齡”的支付標(biāo)準(zhǔn)，需要計算的因素有：職工工作年限所創(chuàng)造的價值、他歷年來為社會所做的全部積累、他應(yīng)該享有的福利和社會保障，加上他與企業(yè)血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望，再加上他馬上要失去的自由和尊嚴(yán)。--- 這一切的總和，就是老板應(yīng)該支付的價格。這些都是可以“買斷”的嗎？工齡有價，情義無價，誰能為“買斷工齡”定一個價？改革的目的決不是把所有的人都變成經(jīng)濟動物，假如把所有被人們珍視的感情、信念、追求和希望全都仨瓜不值倆棗地拿去拍賣，日子也就沒有多少意思了。

職工買斷天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了可以參照靈活就業(yè)人員參保標(biāo)準(zhǔn)來辦理醫(yī)保手續(xù)：“攜帶個人養(yǎng)老保險手冊天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，同時復(fù)印養(yǎng)老保險手冊中和第二、第三頁及最后一次天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的交費記錄天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，同時要攜帶個人身份證原件及復(fù)印件，如果是委托別人去辦理，要提供代辦人的身份證原件及復(fù)印件，同時要提供同底的一寸彩照要三張，然后到醫(yī)保中心的業(yè)務(wù)大廳去辦理參保手續(xù)，辦好參保手續(xù)后到你個人所屬于的地稅分局辦理交費的事情?！?/p>

交費的標(biāo)準(zhǔn)是每個月基本醫(yī)療保障費是142元，大病救助是6元，共計每個月要交148元，沒有交費年限：“按靈活就業(yè)人員參保享受的待遇交費的次月就可以在我們各家定點醫(yī)院的門診就可以就醫(yī)，交費滿6個月后才能享受住院，第一年住院費用的報銷最高是七千塊錢，以后每增加一年再增加五千塊錢，到五年以后，按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)來計算，最后可以享受到十五萬二的報銷費用?！?/p>

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按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（72條）。

如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一。

國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見。

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

擴展資料：

《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。

國家勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同：

(1)按照《勞動法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的；

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。

我國《勞動法》規(guī)定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時才可終止合同。

《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。

第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請求撤銷。”

參考資料來源：百度百科-買斷工齡