國家都是有規(guī)定的。

現(xiàn)在不叫買斷工齡了天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，而是叫做轉(zhuǎn)換國有職工身份天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，接續(xù)原有社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時(shí)要補(bǔ)買）。一般補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個(gè)月（不滿一年的按一年計(jì)算，各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣）。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補(bǔ)償。

提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計(jì)算相應(yīng)費(fèi)用，由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

【法律分析】：所謂“買斷工齡”說法現(xiàn)在已經(jīng)為國家政策禁止,“買斷工齡”天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資,但最多不能超過12個(gè)月。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

“政府指導(dǎo)價(jià)”只是地方性的土政策，不能稱為“國標(biāo)”，因?yàn)槲覀冎两駴]有看到國資委出臺過“買斷工齡”的計(jì)算方法和最低底線的規(guī)定和有關(guān)的政策，甚至，是哪一位天才的人物想出天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了“買斷工齡”這種天才的主意，我們也一無所知。正因?yàn)槿绱?，某些地方出臺“政府指導(dǎo)價(jià)”更顯可貴。畢竟聊勝于無，總算有人還肯為處于弱勢的被買斷工齡的職工說句話。不過，即使僅僅考慮工齡的經(jīng)濟(jì)屬性，這價(jià)格定得也未免太低?！百I斷工齡”實(shí)際上是單方面撕毀勞動(dòng)合同的行為，除了要“買”人家的工齡以外，還應(yīng)該承擔(dān)毀約責(zé)任，并支付賠償金。不僅如此，站在政府立場上，對社會就業(yè)負(fù)有責(zé)任的政府，完全有必要對這種大規(guī)模的撕毀勞動(dòng)合同的行為給予懲罰性征稅。--- 這些都還僅僅只是在經(jīng)濟(jì)利益方面轉(zhuǎn)圈子，沒有涉及工齡里蘊(yùn)涵的其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性。涉及其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他屬性，話題就復(fù)雜了。

我在《“買斷工齡”買斷了啥？》里說過：“‘買斷工齡’不僅是買斷職工工作年限所創(chuàng)造的價(jià)值及相應(yīng)的福利和社會保障，同時(shí)也買斷了一個(gè)時(shí)代，買斷了該職工與該時(shí)代血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望。”買斷工齡首先是買斷了國有企業(yè)職工的身份。國有企業(yè)職工的身份意味著什么呢？擁有國有企業(yè)職工的身份就意味著他是企業(yè)的主人翁，也是國家的主人翁?，F(xiàn)在這一“買斷”，他就立刻變成了“蛤蟆”。在很多老板眼中，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是?！睆膰衅髽I(yè)中被掃地出門的人甚至還不如蛤蟆。把人家由主人翁一下子變成了蛤蟆，應(yīng)該支付的賠償金應(yīng)該價(jià)值幾何？

“生命誠可貴，愛情價(jià)更高。若為自由故，二者皆可拋?！币簿褪钦f，自由是世間最可寶貴的東西，比生命可貴，比愛情可貴。為了自由，生命和愛情都可以拋棄。一個(gè)人從主人翁變成了蛤蟆，由于受到年齡和體力的限制，想再找一份可以糊口的工作當(dāng)然就不再擁有自由。就沒有了討價(jià)還價(jià)的余地，也就不再能夠保住尊嚴(yán)。把自由加上尊嚴(yán)，又該出多少價(jià)錢來“買斷”？

所以，確定“買斷工齡”的支付標(biāo)準(zhǔn)，需要計(jì)算的因素有：職工工作年限所創(chuàng)造的價(jià)值、他歷年來為社會所做的全部積累、他應(yīng)該享有的福利和社會保障，加上他與企業(yè)血肉相聯(lián)、相生相伴的理念、追求、情感和全部希望，再加上他馬上要失去的自由和尊嚴(yán)。--- 這一切的總和，就是老板應(yīng)該支付的價(jià)格。這些都是可以“買斷”的嗎？工齡有價(jià)，情義無價(jià)，誰能為“買斷工齡”定一個(gè)價(jià)？改革的目的決不是把所有的人都變成經(jīng)濟(jì)動(dòng)物，假如把所有被人們珍視的感情、信念、追求和希望全都仨瓜不值倆棗地拿去拍賣，日子也就沒有多少意思了。

職工買斷天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 了可以參照靈活就業(yè)人員參保標(biāo)準(zhǔn)來辦理醫(yī)保手續(xù)：“攜帶個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，同時(shí)復(fù)印養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊中和第二、第三頁及最后一次天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 的交費(fèi)記錄天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，同時(shí)要攜帶個(gè)人身份證原件及復(fù)印件，如果是委托別人去辦理，要提供代辦人的身份證原件及復(fù)印件，同時(shí)要提供同底的一寸彩照要三張，然后到醫(yī)保中心的業(yè)務(wù)大廳去辦理參保手續(xù)，辦好參保手續(xù)后到你個(gè)人所屬于的地稅分局辦理交費(fèi)的事情?！?/p>

交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月基本醫(yī)療保障費(fèi)是142元，大病救助是6元，共計(jì)每個(gè)月要交148元，沒有交費(fèi)年限：“按靈活就業(yè)人員參保享受的待遇交費(fèi)的次月就可以在我們各家定點(diǎn)醫(yī)院的門診就可以就醫(yī)，交費(fèi)滿6個(gè)月后才能享受住院，第一年住院費(fèi)用的報(bào)銷最高是七千塊錢，以后每增加一年再增加五千塊錢，到五年以后，按現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，最后可以享受到十五萬二的報(bào)銷費(fèi)用?！?/p>

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) ，買斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開放40年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）。

如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須買斷工齡。

但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一。

國家有關(guān)部門在制定勞動(dòng)和社會保障政策時(shí)，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動(dòng)和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險(xiǎn)關(guān)系?！?/p>

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)："確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見。

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會。"

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其天津市職工買斷標(biāo)準(zhǔn) 他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行，用人單位變更名稱的，應(yīng)變更用人單位的名稱。

國家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位對符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：

(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出，無固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，針對訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在履行過程中，如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)才可終止合同。

《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠實(shí)信用的原則。

第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請求撤銷?！?/p>

參考資料來源：百度百科-買斷工齡