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工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.05.16
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2、犯罪的客觀方面,表現(xiàn)為違反國(guó)家法律規(guī)定,采用刑法列舉的偷稅手段不繳或者少繳應(yīng)納稅款進(jìn)行犯罪的行為,這是偷稅罪與其工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎他各罪的顯著區(qū)別之所在,有些公司工資不打銀行卡上直接付現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎,其實(shí)并不是為了避稅,要知道很多城市工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎的規(guī)定是以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬,只要收到的是貨幣都是沒(méi)有問(wèn)題的,只不過(guò)發(fā)放形式上也可能是公司為了避稅而采取的一種方法,如何合理避稅想要合理避稅的話(huà),首先可以通過(guò)發(fā)票進(jìn)行抵稅,一般以現(xiàn)金或者工資發(fā)放的補(bǔ)貼以及其他的費(fèi)用,會(huì)試做工資薪酬所得計(jì)入到工資總額當(dāng)中繳納個(gè)人所得稅,不過(guò)在實(shí)際過(guò)程中并且取得合理發(fā)票的話(huà),是可以不用繳納個(gè)人所得稅,同時(shí)也可以進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)籌劃,這樣也能夠減少不少的稅務(wù)問(wèn)題,除此之外公司也可以提高員工的福利待遇。
公司發(fā)工資不走銀行卡違法么?

不違法工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,以前發(fā)工資都是發(fā)現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,后來(lái)發(fā)工資打款到銀行存折(還沒(méi)有銀行卡),再往后才打款到銀行卡工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的。

有的公司工資不打銀行卡上直接付現(xiàn)金是為了避稅嗎?

有些公司工資不打銀行卡上直接付現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,其實(shí)并不是為了避稅,要知道很多城市工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的規(guī)定是以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬,只要收到的是貨幣都是沒(méi)有問(wèn)題的,只不過(guò)發(fā)放形式上也可能是公司為了避稅而采取的一種方法。不過(guò)這種發(fā)放工資的方式是不妥的,因?yàn)楝F(xiàn)在有些公司以現(xiàn)金的方式發(fā)放的話(huà)是不正常的,這也是因?yàn)閲?guó)家大力支持非現(xiàn)金的方式進(jìn)行結(jié)算,如果采取現(xiàn)金發(fā)放就代表著可能會(huì)有一定的問(wèn)題。

如何合理避稅

想要合理避稅的話(huà),首先可以通過(guò)發(fā)票進(jìn)行抵稅,一般以現(xiàn)金或者工資發(fā)放的補(bǔ)貼以及其他的費(fèi)用,會(huì)試做工資薪酬所得計(jì)入到工資總額當(dāng)中繳納個(gè)人所得稅,不過(guò)在實(shí)際過(guò)程中并且取得合理發(fā)票的話(huà),是可以不用繳納個(gè)人所得稅,同時(shí)也可以進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)籌劃,這樣也能夠減少不少的稅務(wù)問(wèn)題,除此之外公司也可以提高員工的福利待遇。提高繳納的公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額,這樣也能夠合理的進(jìn)行避稅。還有一種工資支付方式,就是將一整年的工資按照季度進(jìn)行繳納,這樣也是能夠合理避稅。

避稅有哪些危險(xiǎn)

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)避稅其實(shí)是有一些危險(xiǎn)的,像公司的賬戶(hù)資金往來(lái)一般是有據(jù)可查的,如果通過(guò)私人賬戶(hù)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬的話(huà),是非常容易分不清楚是公用還是私用還是私用,這就容易出現(xiàn)挪用公款的風(fēng)險(xiǎn),再加上一個(gè)公司財(cái)務(wù)做賬也是需要有原始憑證的,如果沒(méi)有原始憑證就面臨著避稅的嫌疑,一旦被查,是需要面臨巨額補(bǔ)稅的懲罰。

總結(jié)

最后合理避稅并不是違法的行為,只是在尊重稅法的前提下,采用適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)于納稅義務(wù)有效規(guī)避,減少資金的支出。

發(fā)工資不走公賬屬于偷稅嗎

發(fā)工資不走公賬屬于偷稅。

私人賬戶(hù)發(fā)放工資是涉嫌偷稅漏稅的行為工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,但必須要有具體的偷稅行為才能認(rèn)定。因?yàn)樵诙悇?wù)核查的時(shí)候工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,無(wú)法通過(guò)公司賬戶(hù)情況查詢(xún)到工資發(fā)放的情況。但是工資用個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放只要是足額按時(shí)發(fā)放,其本身是不違背工資發(fā)放的相關(guān)法律的。

偷稅罪,是指納稅人、扣繳義務(wù)人故意違反稅收法規(guī)、采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷(xiāo)毀賬簿、記賬憑證、在賬簿上多列支出或者不列、少列收入、經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段,不繳或者少繳應(yīng)繳納稅款,情節(jié)嚴(yán)重的行為。在犯罪構(gòu)成要件上,偷稅罪具有以下特征工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 :

1、犯罪客體是國(guó)家稅收的征管秩序工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ;

2、犯罪的客觀方面,表現(xiàn)為違反國(guó)家法律規(guī)定,采用刑法列舉的偷稅手段不繳或者少繳應(yīng)納稅款進(jìn)行犯罪的行為,這是偷稅罪與其工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 他各罪的顯著區(qū)別之所在;

3、一般情況下,本類(lèi)罪的犯罪主體為特殊主體,納稅人或扣繳義務(wù)人才能構(gòu)成(稅務(wù)人員作為此類(lèi)犯罪的共犯除外)。另外由于稅收征管對(duì)象的特殊性,偷稅罪在較多情況下具有典型的單位犯罪的特征;

4、在主觀方面表現(xiàn)為故意。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

我可以要求我的公司給我發(fā)放工資時(shí)用現(xiàn)金而不用銀行卡轉(zhuǎn)賬嗎?這樣合

2020年稅務(wù)稽查更加嚴(yán)格工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 了,處理不到位將會(huì)給自己和企業(yè)造成重大損失。很多人問(wèn),可以用現(xiàn)金發(fā)工資嗎。所以本文就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。以及大家發(fā)工資常會(huì)出現(xiàn)工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的誤區(qū)。

1.現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資,而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展,國(guó)家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算,全面推行銀行代發(fā)工資模式,設(shè)想一下:公司基本戶(hù)有,員工也不少,公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū),可以用現(xiàn)金發(fā)工資嗎?其實(shí)是可以的,但是要依法要做賬,依然要繳納個(gè)人所得稅。也有不少的企業(yè)用現(xiàn)金放工資,但是沒(méi)有做賬,這是不合法的。

2.故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等,將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工,按照工資薪金申報(bào)工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 !特別是社保移交稅務(wù)部門(mén)征收,建筑工人實(shí)名制后,這類(lèi)企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!

3.補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅

公司沒(méi)有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。企業(yè)和職工在不避稅的情況下個(gè)稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。

4.大量員工零申報(bào)

自從個(gè)稅免征額由3500上調(diào)至5000后,很多企業(yè)就將員工工資零申報(bào)了,但一個(gè)公司大量零申報(bào),正常嗎?和地區(qū)行業(yè)一比較,明顯偏低,等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

5.虛開(kāi)發(fā)票抵扣

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)費(fèi)、各類(lèi)補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放,再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來(lái)沖抵,以報(bào)銷(xiāo)的形式達(dá)到工資避稅的目的,這是絕對(duì)不可取的,如果長(zhǎng)期大額處理的話(huà),會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常,稅務(wù)部門(mén)一定會(huì)關(guān)注和稽查。

公司發(fā)工資不走銀行卡違法么

公司發(fā)工資不走銀行卡工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,違反工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 了什么呢工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ?哦,工資工資不走銀行卡工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的話(huà),她發(fā)現(xiàn)金也是一樣工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 的

公司發(fā)工資不走銀行卡算不算逃稅?

發(fā)工資金額少工資高于3500應(yīng)該扣稅應(yīng)發(fā)工資4500扣30實(shí)際發(fā)手4470扣幫逃稅工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,發(fā)放形式?jīng)]要求發(fā)放工資計(jì)入費(fèi)用屬于逃稅。

逃稅是指納稅人違反稅法規(guī)定不繳或少繳稅款的非法行為。主要表現(xiàn)有:偽造、涂改、銷(xiāo)毀賬冊(cè)、票據(jù)或記賬憑證工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用和成本工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,少報(bào)或不報(bào)應(yīng)納稅所得額或收入額工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,隱匿財(cái)產(chǎn)或采用不正當(dāng)手段騙回已納稅款等。

在西方國(guó)家工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎 ,發(fā)生逃稅行為有其主客觀原因,一方面納稅人懷有減輕本身稅收負(fù)擔(dān)的強(qiáng)烈欲望,另一方面,稅務(wù)管理不嚴(yán)和稅率過(guò)高也會(huì)助長(zhǎng)逃稅行為,而且稅法越復(fù)雜以及越是要求納稅人自行申報(bào)納稅,逃稅也就越容易。另外,如果輿論對(duì)逃稅行為持同情態(tài)度,逃稅活動(dòng)會(huì)受到鼓勵(lì)。

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住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

問(wèn)想問(wèn)一下銀行起訴到執(zhí)行要多久,先找個(gè)律師

律師回復(fù)中...
2024-12-20 20:06

公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) ...
80熱度
歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

沒(méi)簽合同不干了扣工資合法嗎

【法律分析】如果用人單位未沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同不干了扣工資合法嗎,勞動(dòng)者突然辭職,用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一) ...
105熱度
一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿(mǎn)意賠償款!北京門(mén)頭溝交通事故,傷者無(wú)責(zé),元甲律師助力快速和解,和解金額15萬(wàn)余元,辦案效率和獲賠金額超出當(dāng)事人預(yù)期,獲得錦旗與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

10-28 15:12

合同到期公司扣工資合法嗎

如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話(huà),用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,合同到期工資還要扣嗎勞動(dòng)合同到期后合同到期公司扣工資合法嗎,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資 ...
101熱度
從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過(guò)庭審獲得賠償款合計(jì)34萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

問(wèn)你好,員工休產(chǎn)假期間因如何支付每個(gè)月工資

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:51

奶茶店做報(bào)廢扣工資合法嗎

也就是說(shuō)對(duì)于用人單位認(rèn)為超過(guò)奶茶店做報(bào)廢扣工資合法嗎了20%的部門(mén)不能夠直接通過(guò)扣除工資的方式來(lái)獲得補(bǔ)償,超過(guò)的部分需要通過(guò)其他途徑解決的、在奶茶店上班,督察發(fā)現(xiàn)水果腐爛,公司有權(quán)利克扣員工工資嗎沒(méi)有,具體規(guī)定如下奶茶店做報(bào)廢扣工資合 ...
206熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿(mǎn)意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

問(wèn)你好,如果員工休產(chǎn)假在這期間怎么去支付她的工資?

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:32

做壞產(chǎn)品扣工資是否合法

肯定不合法做壞產(chǎn)品扣工資是否合法,拓展資料做壞產(chǎn)品扣工資是否合法:如果員工工作過(guò)失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失做壞產(chǎn)品扣工資是否合法的,公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定做壞產(chǎn)品扣工資是否合法了用人單位解除勞動(dòng)合同情形,如果是員工非工 ...
936熱度
專(zhuān)業(yè)才能高效,有一種欣慰叫做判如所請(qǐng)!北京延慶區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在開(kāi)庭中元甲律師對(duì)傷殘賠償金、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)極力爭(zhēng)取,得到法院支持,幫助傷者獲得賠償款合計(jì)40萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-14 15:28

過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎

肯定不合法過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎,拓展資料:如果員工工作過(guò)失對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的過(guò)期的商品扣員工工資合法嗎,公司可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條明確規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同情形,第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除 ...
591熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

賠償款銀行轉(zhuǎn)賬需要寫(xiě)收據(jù)嗎

三、支付離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些《婚姻法》第40條規(guī)定:夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得曲財(cái)產(chǎn)歸各島所有,一方因撫育子女、照料老人、協(xié)聵另一古I作等付出較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償,設(shè)立離婚補(bǔ)償制度,可 ...
70熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿(mǎn)足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎

還有一點(diǎn)需要提醒哺乳期按最低工資發(fā)放合法嗎:?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待,二、而且要看一下公司有沒(méi)有買(mǎi)生育保險(xiǎn)而且要知道在產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以后,看一下有沒(méi)有給你買(mǎi)生育的保險(xiǎn),如果沒(méi)有買(mǎi)的話(huà) ...
941熱度
河北車(chē),河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過(guò)我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

沒(méi)接到通知就扣工資合法嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付沒(méi)接到通知就扣工資合法嗎,因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)接到通知就扣工資合法嗎的離職給用人單位造成一定損失的沒(méi)接到通知就扣工資合法嗎,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)? ...
639熱度
外賣(mài)平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣(mài)小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒(méi)想到你們解決得這么好,太專(zhuān)業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

問(wèn)工資3500,預(yù)資了600,干了46天,剩余工資剩多少

律師回復(fù)中...
2024-12-17 13:03

試用期扣績(jī)效工資合法嗎

如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)試用期扣績(jī)效工資合法嗎,那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的,如果合同中沒(méi)有約定,那怎么扣都是違法的,如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)試用期 ...
171熱度
北京延慶區(qū)事故,重型貨車(chē)掛到電線(xiàn)導(dǎo)致人員死亡,對(duì)方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無(wú)助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬(wàn)元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

員工做錯(cuò)事公司扣工資合法嗎

用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?,由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng) ...
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盧女士,事故責(zé)任證明書(shū),腰椎壓縮骨折,保守治療,出事之后不知所措,責(zé)任和評(píng)殘成為案件主要難點(diǎn),手足無(wú)措中遇到元甲,經(jīng)過(guò)我們的努力,不僅爭(zhēng)取到傷殘,同時(shí)也爭(zhēng)取到按對(duì)方全責(zé)來(lái)賠償,又是一大勝利??????感謝盧女士送來(lái)的錦旗??????

北京交通事故律師-趙金保

11-08 12:03

工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎

2、犯罪的客觀方面,表現(xiàn)為違反國(guó)家法律規(guī)定,采用刑法列舉的偷稅手段不繳或者少繳應(yīng)納稅款進(jìn)行犯罪的行為,這是偷稅罪與其工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎他各罪的顯著區(qū)別之所在,有些公司工資不打銀行卡上直接付現(xiàn)金工資不走銀行轉(zhuǎn)賬合法嗎,其實(shí)并不是為 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

問(wèn)老板在網(wǎng)上造員工謠,拖欠工資

律師回復(fù)中...
2024-12-15 01:32

工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎

當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎,公司發(fā)工資沒(méi)有工資條合法嗎不發(fā)工資條是違法工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎的《工資支付暫行規(guī)定》 第六條用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資工資轉(zhuǎn)賬不注明工資合法嗎的數(shù) ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專(zhuān)業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬,電子數(shù)據(jù)是合法發(fā)工資不走銀行卡走微信轉(zhuǎn)賬的證據(jù)類(lèi)型發(fā)工資不走銀行卡走微信 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎的工資條例規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法嗎:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一 ...
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