工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算是怎樣工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的 第一條為工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 了規(guī)范違反和 解除勞動(dòng)合同 對(duì)勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，制定本辦法。 第二條對(duì)勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，由用人單位一次性發(fā)給。 第五條經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

買(mǎi)斷工齡其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的一種方式工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，是按照勞動(dòng)者工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的工齡，折算補(bǔ)償工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的金額，買(mǎi)斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者須明確的是“買(mǎi)斷工齡”是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)?？梢?jiàn)，企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開(kāi)單位就沒(méi)人管的問(wèn)題，因此也就無(wú)須“買(mǎi)斷工齡”。時(shí)至今日，“買(mǎi)斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過(guò)“買(mǎi)斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)沒(méi)有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所謂“買(mǎi)斷工齡”說(shuō)法現(xiàn)在已經(jīng)為國(guó)家政策禁止工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，“買(mǎi)斷工齡”的法律實(shí)質(zhì)應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。買(mǎi)斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

買(mǎi)斷工齡工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ， 并不是勞動(dòng)法上工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 的一個(gè)概念工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，它是近年來(lái)各地企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同的新做法工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，國(guó)家法律從來(lái)就沒(méi)有承過(guò)，因此也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范可言。買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡情況類(lèi)似。第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

問(wèn)：工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 我是一名企業(yè)工會(huì)的負(fù)責(zé)人。最近工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 我企業(yè)要實(shí)行改制工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) ，有一部分職工要“買(mǎi)斷工齡”。許多職工來(lái)工會(huì)問(wèn)我，“買(mǎi)斷工齡”按什么工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我專(zhuān)門(mén)向有關(guān)人士咨詢(xún)過(guò)，但說(shuō)法不一，有的說(shuō)按企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，有的說(shuō)按社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，還有的說(shuō)按職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)和基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等等。說(shuō)的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個(gè)明確說(shuō)法，以及企業(yè)在“買(mǎi)斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開(kāi)展，你提出的問(wèn)題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國(guó)家在這方面的有關(guān)政策作一介紹，以便于你作為工會(huì)工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護(hù)職工和合法權(quán)益。所謂“買(mǎi)斷工齡”，是職工對(duì)企業(yè)在改制中解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個(gè)通俗說(shuō)法。正確的表述應(yīng)是，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生工齡買(mǎi)斷補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù) 了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于按什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會(huì)工作者，應(yīng)履行工會(huì)的義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。