在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，已經(jīng)對這個問題進行了明確公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 的規(guī)定公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產(chǎn)了有經(jīng)濟補償嗎?

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，有下列情形之一的公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，勞動合同終止公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

第四十六條規(guī)定公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ：……(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的。

所以，若所在單位被宣告破產(chǎn)了，則用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。

公司破產(chǎn)了怎么賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意事項

《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，已經(jīng)對這個問題進行公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 了明確公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 的規(guī)定公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司破產(chǎn) 員工怎么賠償 在我國，當(dāng)公司破產(chǎn)之后，首先要進行公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 的就是 破產(chǎn)清算 ，在破產(chǎn)清算完畢之后，破產(chǎn)的公司就是去公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 了相關(guān)的法人資格，在這種情況下，破產(chǎn)的公司和公司聘請的員工就要解除相關(guān)的 勞動合同 ，在解除相關(guān)的勞動合同之后，依照我國的法律 法規(guī) ，要給 解除勞動合同 的員工給予相應(yīng)的賠償。 在我國的 勞動法 當(dāng)中有具體的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定到，當(dāng)公司破產(chǎn)的時候，對于員工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下：公司在 宣布破產(chǎn) 之后，要按照勞動法當(dāng)中的法律法規(guī)給予那些被解除勞動合同的公司員工一定的補償金，補償金的 賠償金 額主要根據(jù)員工的工作時間來核定標(biāo)準(zhǔn)，如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了一年的，那么就按照該員工的每個月的平均 工資 給予該員工一個月的賠償金;如果該員工工作的時間已經(jīng)滿了十年的，那么就按照該員工的每個月的平均工資給予該員工十個月的賠償金。 在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。如果破產(chǎn)的公司破產(chǎn)，財產(chǎn)不夠賠償?shù)模敲淳鸵聪嚓P(guān)的比例來進行分配。 在我國的《 勞動合同法 》當(dāng)中有具體的規(guī)定提到：如果用人單位依法被宣布破產(chǎn)之后，那么相關(guān)的用人單位就要和我聘請的所有員工宗旨相關(guān)的勞動合同。同時在《勞動合同法》當(dāng)中還有另外的規(guī)定提到：當(dāng)用人單位宣布破產(chǎn)之后，和所有的員工已經(jīng)終止了勞動合同的情況下，那么該用人單位就要項中的勞動合同的員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在給員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，主要是結(jié)合員工的工作時長來進行標(biāo)準(zhǔn)核定的，但是需要注意的一點是，給員工支付的經(jīng)濟補償，最高的年限不可以超過12年，也就是說破產(chǎn)的公司在給員工賠償相關(guān)的經(jīng)濟補償?shù)臅r候，最高只能賠償12個月。同時，在我國的 企業(yè)破產(chǎn)法 當(dāng)中有具體的規(guī)定。提到了公司在破產(chǎn)之后，所要清償?shù)膫鶆?wù)還有賠償給員工的費用的順序。 《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ：公司倒閉之后公司宣布破產(chǎn)了如何賠償員工工資 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是：1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。