對非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)肯定是有上限的非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，一般最高的標(biāo)準(zhǔn)不能超過十二個月的工資；而對于沒有滿一年卻滿非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 了半年的同時(shí)也會按一個月的工資來進(jìn)行支付非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，從而保障到勞動者的合法權(quán)益。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個月的工資)。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ：

(1)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(2)對經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)對勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對于補(bǔ)償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補(bǔ)償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 他情形。

三、裁員依據(jù)：

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ：北京裁員補(bǔ)償上限非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ：

1、2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為151360元/年非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，比2019年非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的140581元/年增加了10779元；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限封頂數(shù)額由35145元提高至37840元（151360÷12×3）；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅標(biāo)準(zhǔn)由421743元提高至454080元（151360×3）。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律分析】非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ：1、合法裁員非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的年限非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司裁員賠償上限只有社會平均工資的三倍非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，這個本身就是不合理的，而且也不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定。比如說一個員工的工資是2萬元，已經(jīng)高出非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 了當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，那么對于用人單位來說，在賠償?shù)臅r(shí)候就需要按三倍來進(jìn)行計(jì)算賠償，而不是按照當(dāng)?shù)厣鐣钠骄べY的三倍。畢竟我們都非常清楚，人與人之間所創(chuàng)造的價(jià)值是有一定的差別的。比如說總經(jīng)理所創(chuàng)造的價(jià)值跟一個普通領(lǐng)螺絲的員工所創(chuàng)造的價(jià)值是不能夠在同一個位置上進(jìn)行衡量的，如果要給這一位總經(jīng)理進(jìn)行賠償，那么就不能夠按照社會的平均工資的三倍，而是按照他實(shí)質(zhì)的薪資三倍，這樣的話才是符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)勞動合同法，在第47條的時(shí)候就有這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。規(guī)動中明確指出沒滿一年的。那么就需要支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果這個總經(jīng)理在這個公司工作非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 了5年甚至10年，那么每滿一年就需要支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行補(bǔ)償，5年算下來或者10年算下來就不是一個月，而是5個月甚至是10個月的。

在法律法規(guī)當(dāng)中其實(shí)也明確規(guī)定了，如果這個人的平均工資超過了當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，是不能夠按照社會的平均工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

對于一些不合理的地方我們要及時(shí)的指出來，甚至跟用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，如果在溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上不能夠有效的解決這個問題，我們可以拿起法律武器來捍衛(wèi)我們的權(quán)益。比如說我們可以向勞動部門申請勞動仲裁，我們也可以向法院提起訴訟來捍衛(wèi)我們的權(quán)益，這樣我們就不會因此而蒙受損失。

解除勞動合同補(bǔ)償金非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的上限是12個月工資非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，違法解除合同按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。年限上限是12個月非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 的雙倍工資非法裁員補(bǔ)償有上限嗎 ，對勞動者來說相當(dāng)于24個月工資。