一、非法 解除勞動合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動合同賠償上限為：月 工資 的2倍。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)杭州市非法裁員賠償金上限 ，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長不超過12個月。因此這里的最高賠償就是24個月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計算方法： 以上提到的“工資”是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協(xié)商一致，由單位 解除勞動關(guān)系 的)， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制?！?8年前根據(jù)原勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《 勞動合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。 3、勞動者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計算，也不作年限的限制。 4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費(fèi) 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！靖鶕?jù)《勞動合同法》第四十七條】 如果是違法解除的，按雙倍即24個月賠償。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 由上文杭州市非法裁員賠償金上限 我們可知，解除勞動那個合同的情況有非常多的劃分，但是就所有的情況綜合來看，最高的賠償金額為24個月的工資賠償，月工資的計算方式正文中也有明確的計算方式。建議大家在遇到法律糾紛時，優(yōu)先選擇與單位進(jìn)行友好的協(xié)商，爭取達(dá)成一致，否則費(fèi)時費(fèi)力，非常影響正常的生活和工作。

一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下杭州市非法裁員賠償金上限 ：

（1）勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償金；

（2）六個月以上不滿一年杭州市非法裁員賠償金上限 的杭州市非法裁員賠償金上限 ，按一年計算；不滿六個月的杭州市非法裁員賠償金上限 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（3）如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位裁員的條件是什么

單位裁員的條件如下：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁員賠償金是有封頂?shù)摹趧诱吖べY高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的杭州市非法裁員賠償金上限 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付杭州市非法裁員賠償金上限 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長不超過12年。公司只有到迫不得已的時候才可以大規(guī)模的裁員，裁員是有賠償?shù)?，不過這個賠償有一定的上限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是什么？????????????????????????????????????????????????????????1)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(2)對經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對于補(bǔ)償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補(bǔ)償十二個月，如果沒有提前通知的話，那么還可以支付一個月的代通知金。

備注：裁員賠償上限的回答

綜上問題所述裁員賠償上限以上非常詳細(xì)，僅供參考，建議查詢相應(yīng)的法律法規(guī)，也可以查詢當(dāng)?shù)卣?微信公眾號進(jìn)行咨詢,電話咨詢市長熱線。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同杭州市非法裁員賠償金上限 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致杭州市非法裁員賠償金上限 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 。

第七條規(guī)定勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

第八條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料杭州市非法裁員賠償金上限 ：

《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料：百度百科-勞動合同法

【法律分析】杭州市非法裁員賠償金上限 ：1、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償杭州市非法裁員賠償金上限 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償杭州市非法裁員賠償金上限 ：應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考杭州市非法裁員賠償金上限 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。