用人單位違法裁員必須要賠償員工違約金裁員要付違約金嗎 ，如果說是員工的錯誤裁員要付違約金嗎 ，那么裁員要付違約金嗎 ，公司開除員工是合理的一件事情，但如果非員工的錯誤，公司要開除員工的話，就必須要對員工進行相應的賠償。如果公司想要開除員工的話，必須提前1到3個月告知員工，讓員工有一個準備的機會，這樣才能夠避免員工起訴自己。

其實大家也能夠明白，現(xiàn)在這個社會上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的過程當中，員工也需要支出很多的費用，那么領導或者是公司如果沒有提前的告知員工，就直接把員工開除，這些是屬于違法裁員。 在違反勞動法的情況下，員工也是可以選擇直接的去起訴公司，然后要求公司對自己進行相應的賠償。公司應該要注意自身行為，應該要去熟悉一下勞動法，看一看在裁員的過程當中，什么樣的方式才是正確的。

有一些公司直接開除員工，沒有任何的理由，那么，如果所有的公司都這樣的話，員工在工作的時候也會感覺到自己的利益無法得到保障。而且也會導致影響到眾多員工的工作，所以說公司裁出裁員要付違約金嗎 了相關的條例來保護員工的合法權益，不僅公司要遵守勞動法則，員工也是要遵守勞動法的。如果是員工違反了公司的相關規(guī)定，那么，公司開除員工是可行的一件事情。但如果說員工一直堅守在自己的崗位上，并且也為公司帶來了很多的利益，那么公司就不能夠去開除員工。

小編希望所有的員工在工作的過程當中都能夠去熟悉一下勞動法，千萬不要選擇吃啞巴虧，自己拼命的為公司進行工作。公司二話不說，就把自己開除了，天底下是沒有這樣的道理，裁員要付違約金嗎 我們也是可以通過法律來維護自己。

辭退員工裁員要付違約金嗎 的一般不需要支付違約金裁員要付違約金嗎 ，但根據(jù)辭退的原因，可能需要支付補償金。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不用。勞動者需要交違約金的情況主要是以下幾種裁員要付違約金嗎 ，其裁員要付違約金嗎 他情況下是不需要支付違約金的：1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

被辭退裁員要付違約金嗎 的勞動者如果沒有違反服務期裁員要付違約金嗎 的約定或者競業(yè)限制的約定等違約行為的裁員要付違約金嗎 ，不要賠違約金。但如果有上述違約行為的，則單位可以要求勞動者按規(guī)定來支付合理數(shù)額的違約金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

如今大家都在努力的掙錢生活裁員要付違約金嗎 ，很多人掙錢的方式就是進入別人的公司打工裁員要付違約金嗎 ，可是不是說每個人一上來就能找到適合自己的工作或者是公司，那么這就涉及到一個問題那就是辭職或者是被公司解雇的時候用不用支付違約金的問題，其實這兩種情況一般情況下都不需要支付違約金，但是如果是因為員工出現(xiàn)裁員要付違約金嗎 了重大失誤被解雇的確實需要承擔一定的違約金。

一、如果勞動者身背“服務期”，在辭職時一般都不需要支付違約金。

根據(jù)裁員要付違約金嗎 我國《勞動法》規(guī)定，如果公司在向勞動者提供專業(yè)培訓的時候勞動者辭職不干的話需要賠償一定的違約金，可是很多人都弄混淆了“專業(yè)培訓”和普通的“服務期”的區(qū)別，一般公司的試用期只是讓勞動者干活并沒有提供專業(yè)服務，所以如果勞動者辭職是不用支付違約金的。

二、一般被解雇時不用支付違約金，不過如果是勞動者出現(xiàn)重大失誤導致被公司辭退的話需要支付違約金。

雖然大家跟公司簽訂的有合同，但是被公司解雇的時候如果是公司的原因比如說裁員當然是不需要給公司支付違約金的，并且公司還應該給員工進行一定的金額補償，不過如果是員工出現(xiàn)重大失誤導致的被解雇，則是需要支付一定的違約金。

三、這個違約金是有一定限額的，不是說公司說多少就是多少。

勞動者如果真的是和公司簽訂合同并且沒有履行好自己的義務被解雇的話，支付的違約金也不是公司說多少就是多少的，不能超過培訓費用的金額，所以大家在這塊一定要有所了解，避免被公司多要錢，并且大家要多看看勞動法，這樣才能更好的保護自己的合法權益。