因加班而猝死的案例在近幾年來經(jīng)常都有發(fā)生加班后回家猝死算不算工傷 ，每當(dāng)發(fā)生加班后回家猝死算不算工傷 了加班猝死的這種行為以后加班后回家猝死算不算工傷 ，人們就會非常的關(guān)心，加班猝死是否屬于工傷接下來一起來了解一下。加班猝死是否屬于工傷加班后回家猝死算不算工傷 ：《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

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我國工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)格的加班后回家猝死算不算工傷 ，主要是從工傷的地方、原因、內(nèi)容進行判斷。在工作中，無論什么原因，大多數(shù)要認(rèn)定為工傷，那若員工加班回家后猝死，是否屬于工傷?我國法律處如何規(guī)定的?有哪些法律救濟途徑?華律小編在下文為大家分析整理。

員工加班回家后猝死，是否屬于工傷

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其加班后回家猝死算不算工傷 他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認(rèn)定工傷的前提條件就是因工作原因?qū)е碌?，如果非工作原因?qū)е碌膫δ敲达@然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，或者認(rèn)定工傷認(rèn)定的結(jié)果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎加班后回家猝死算不算工傷 ？

因為加班后回家猝死算不算工傷 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡加班后回家猝死算不算工傷 ，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當(dāng)然是存在過錯的，可以走侵權(quán)這一途徑。

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“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷?！?/p>

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“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

您好加班后回家猝死算不算工傷 ！

加班猝死當(dāng)然算工傷。不過加班后回家猝死算不算工傷 ，前提是要在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者發(fā)病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認(rèn)定工傷。

因為，本身關(guān)于發(fā)病死亡，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時間、地點、工作原因遭受事故傷害）理解的擴大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時加班較多，沒有給予勞動者足夠休息時間，那當(dāng)然是存在過錯的，可以走侵權(quán)這一途徑。

員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工加班后回家猝死算不算工傷 的死亡與加班是否有關(guān)系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習(xí)慣有關(guān)，則不能算工傷。加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金加班后回家猝死算不算工傷 ：

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付加班后回家猝死算不算工傷 ；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬加班后回家猝死算不算工傷 ；

3.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。