因本公司經(jīng)營(yíng)遇到宣布公司解散致員工的通知 了巨大問(wèn)題，不得不忍痛告訴全體員工從今天起全體解散，衷心感謝全體員多年對(duì)公司的忠心與努力，宣布公司解散致員工的通知 我公司將銘記在心，若能好轉(zhuǎn)定當(dāng)重聘，為表示對(duì)員工們愧疚與感謝之情，見(jiàn)本通知后全體員工到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取所欠工資及遣散費(fèi)，順提醒大家，打掃好崗位衛(wèi)生，交清工具，，中午將舉行告別宴會(huì)，懇請(qǐng)全體員工屆時(shí)參加，再次向全體員工致謝。

告知書(shū)是指把一件事情以公開(kāi)的方式和書(shū)面形式告訴你。因?yàn)檫@件事引起糾紛，對(duì)方就可以以此證明事先已經(jīng)知會(huì)過(guò)你，如果對(duì)你造成損失或者什么，你屬于明知故犯（即使你沒(méi)看其中內(nèi)容）

公司解敢是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并開(kāi)始公司的清算，處理末了結(jié)事務(wù)從而使公司法人資格消滅的法律行為。根據(jù)公司解散是否屬于自愿，公司的解散事由可分為兩大類，一類是任意解散事由;另一類是強(qiáng)制解散事由。

自愿解散又稱為任意解散，是指按照公司章程的規(guī)定或股東會(huì)的決議而自動(dòng)解散公司。這主要是基于公司自己的要求而自愿進(jìn)行的解散。

［注銷公告前請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)在工商備案,并需刊登“省級(jí)”報(bào)紙］XXX公司清算組清算公告宣布公司解散致員工的通知 ：本公司董事會(huì)（投資人、股東）已決定解散本公司。請(qǐng)債權(quán)人自接到本公司書(shū)面通知書(shū)之日起三十日內(nèi)宣布公司解散致員工的通知 ，未接到通知書(shū)的自本公告之日起四十五日內(nèi)，向公司清算組申報(bào)債權(quán)登記，逾期不申報(bào)的視其為沒(méi)有提出要求。日期：20XX年XX月XX月

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示宣布公司解散致員工的通知 ：發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。這個(gè)要寫(xiě)清楚基于何種原因自哪單位調(diào)轉(zhuǎn)至哪單位宣布公司解散致員工的通知 ，勞動(dòng)關(guān)系如何變更，工資待遇如何變化，以及調(diào)轉(zhuǎn)前有工傷責(zé)任宣布公司解散致員工的通知 的或者其宣布公司解散致員工的通知 他責(zé)任宣布公司解散致員工的通知 的歸屬于哪里，工齡如何計(jì)算等。

1.首先宣布公司解散致員工的通知 ，你的理解是錯(cuò)誤的宣布公司解散致員工的通知 ，提前解散需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一的宣布公司解散致員工的通知 ，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。由此可見(jiàn)，該法以法律條文的形式明確規(guī)定了，用人單位提前解散解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為準(zhǔn)。 同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》是2008年1月1日頒布實(shí)施的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)從2008年1月1日起算，在此之前的年限無(wú)法計(jì)算在內(nèi)。 2.有關(guān)單位提前解散，單位的性質(zhì)不同解散流程也不同 按照宣布公司解散致員工的通知 我國(guó)《公司法》第一百九十條規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時(shí)； （二）股東會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散的。 基本就是股東會(huì)議決議后，經(jīng)清算完畢，企業(yè)法人身份終止。 而一般合伙等其他經(jīng)濟(jì)組織的，也是經(jīng)過(guò)法定的決議和清算流程后可以解散。不過(guò)總的來(lái)說(shuō)，員工工資和補(bǔ)償金倒是應(yīng)該在清算費(fèi)用之后最優(yōu)先支付的。

一般公司解散是需要提前三十日通知員工宣布公司解散致員工的通知 ，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作宣布公司解散致員工的通知 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其宣布公司解散致員工的通知 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【法律依據(jù)】

《公司法》

第一百八十二條公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。