江蘇一員工長期加班回家后猝死蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，法院之所以會判定為非工傷蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，主要依據(jù)如下：

所謂工傷是在工作時間內(nèi)因為工作原因而造成的傷害，這是工傷認定條件的關(guān)鍵。根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，唯有員工在工作時間以及工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者突發(fā)疾病在入院救治2天內(nèi)不幸離世才能被判定為是工傷。

江蘇的員工是加班后導(dǎo)致的猝死，法院之所以判定是非工傷，主要是該員工是自愿加班，而且該員工的行為對比《工傷保險條例》第十五條后，并不難發(fā)現(xiàn)其不是在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，而是在自愿加班后回到家中死亡的，不符合《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定是該員工無法認定為工傷的主要原因。這一案例目前已經(jīng)有蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 了明確的結(jié)果出爐，那就是不會被認定為工傷，但是世嘉公司對該員工的死亡結(jié)果要承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。一審出爐后，世嘉公司提出了上訴，二審的結(jié)果是維持原判。

加班導(dǎo)致猝死事件目前經(jīng)過發(fā)酵，已經(jīng)引起了網(wǎng)友的大討論，很多網(wǎng)友表示非常心寒，明明是負責(zé)任的員工，為了加班喪了性命，即便不是工傷，世嘉公司出于安撫其家人也應(yīng)該主動給出補償。而世嘉公司卻兩次起訴死者，可謂是把金錢看得比員工的生死都重要。很多網(wǎng)友表示，看了該公司的人性，不難理解江蘇的這個員工為什么會加班加到猝死的程度。大部分網(wǎng)友表示死亡的員工不值得，這種沒有人情味的公司，不值得加班，更不值得斷送了性命。

既然沒有被認定為是工傷，法院為什么會判定公司擔(dān)責(zé)呢？

不管是主動加班還是被動加班，只要加班時間超過了60分鐘，用人單位如果不能證明加班是個人行為或者無法提供健康保障的措施備檔。那么，公司就會對員工的猝死負既定責(zé)任，也就是20%的責(zé)任。

最近江蘇出現(xiàn)蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 了一則新聞蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，一名員工由于長期加班之后，在回家突然猝死。有網(wǎng)友問員工長期加班從而導(dǎo)致猝死，是否屬于雇主責(zé)任險賠償范圍？員工蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 的死是與其工作有一定關(guān)系的，因此是屬于雇主責(zé)任險賠償范圍的。

事情的起因是這樣的。蘇州虎丘是一名員工阿龍，長期加班，在晚上9:00之后回到家，突然身體不適，送到醫(yī)院之后死亡了。而且公司為所有員工都投了雇主責(zé)任險。因此阿龍的家屬想得到公司相應(yīng)的賠償，于是把公司告到了法院。這件事情主要爭議的焦點就在于阿龍回家后死亡，與其工作是否有一定的聯(lián)系，或者說是否存在因果關(guān)系。但是這件事中，阿龍雖然卻死在了家中，但是蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 他每天上班時間超過了10個小時。

并且他死亡當(dāng)日，上班時間也超過了10個小時。后經(jīng)查明阿龍在去世前一周，每天上班打卡到下班打卡時間超過了10個小時，明顯是，一直處于加班的狀態(tài)。并且世界衛(wèi)生組織對于猝死，這個現(xiàn)象的解釋是，平時身體狀況是十分良好的，但是由于短期內(nèi)的一些問題導(dǎo)致身體上的疾病而產(chǎn)生的死亡。說明員工阿龍為何和猝死，與其生活環(huán)境生活壓力以及工作時長脫不了干系。

而由此也可以證明，阿龍的死雖然是在家中，但與其工作時間太長，長時間加班有一定的因果關(guān)系。既然產(chǎn)生關(guān)系，那么就符合公司為員工投保的雇主責(zé)任險合同中，那么公司就應(yīng)當(dāng)為阿龍的死進行賠償。于是法院對原告請求被告賠償5萬元的請求予以支持。員工為公司工作，但是公司不能一直讓員工處于加班狀態(tài)，這對員工個人身心健康是有極大害處。因此，盡管是在家中死亡，仍舊屬于雇主責(zé)任險賠償范圍。

蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 你好蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，在工作時間和工作崗位蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔(dān)一定法律責(zé)任。

有一個案例，全月無休、加班近130小時

員工下班途中猝死，單位被判36萬

年紀(jì)輕輕因加班發(fā)生猝死，令人遺憾。假如發(fā)生類似情況，工作單位要承擔(dān)什么責(zé)任？7月28日，工人日報報道了一起案例。一家企業(yè)的員工下班途中猝死，雖不符合“工作時間、工作場所”的工傷認定條件，但事發(fā)前“全月無休、加班近130小時”成企業(yè)須擔(dān)責(zé)的依據(jù)，單位被判違法用工擔(dān)責(zé)三成。

一、員工在加班期間死亡算工傷嗎?

算工傷。加班也是工作時間。

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1.喪葬費

本企業(yè)職工平均工資2個月。

2.一次性救濟金

其供養(yǎng)直系親屬1人者蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 他九縣為150元)

(一)建國前參加工作職工遺屬蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 的補助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標(biāo)準(zhǔn)在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

導(dǎo)讀蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。員工的死亡與加班有因果關(guān)系的蘇州天準(zhǔn)加班員工死亡 ，或者說是加班導(dǎo)致死亡結(jié)果的發(fā)生，就可以認定為工傷。

加班猝死公司賠償多少，加班猝死算工傷嗎

一、加班猝死公司賠償多少

加班猝死公司賠多少錢要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1.喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付；

2.供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；

3.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

二、加班猝死算工傷嗎

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。

如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。

如果認定為工傷，你可以向用人單位主張喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。找法網(wǎng)提醒您，具體核算標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計算。

三、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理的

建立勞務(wù)關(guān)系后，勞務(wù)人員在工作過程中猝死的，如果猝死原因與工作有關(guān)的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償喪葬費和死亡賠償金等。

根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。