員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服員工加班后在宿舍死亡 的，用人單位或者近親屬依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟員工加班后在宿舍死亡 的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

不是工作場(chǎng)所員工加班后在宿舍死亡 ，也不是工作時(shí)間和工作原因，不是工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一員工加班后在宿舍死亡 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工加班后在宿舍死亡 ：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷員工加班后在宿舍死亡 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析：

分兩種情況：（1）員工在宿舍猝死員工加班后在宿舍死亡 ，如果死亡原因是工作造成員工加班后在宿舍死亡 的，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）如果是意外死亡，在沒(méi)有購(gòu)買人身保險(xiǎn)的情況下是無(wú)法要求任何人賠償?shù)摹?/p>

此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任，宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月員工加班后在宿舍死亡 ；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個(gè)月。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工加班后在宿舍死亡 他情形。

不是工作場(chǎng)所員工加班后在宿舍死亡 ，也不是工作時(shí)間和工作原因，不是工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工加班后在宿舍死亡 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)員工加班后在宿舍死亡 我國(guó)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，則可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。但如果說(shuō)是勞動(dòng)者在下班后家中猝死，按照規(guī)定是不構(gòu)成工亡。所以說(shuō)員工下班時(shí)間在單位宿舍猝死，因?qū)儆谙掳鄷r(shí)間，這不是工傷，至于單位是否要承擔(dān)一定責(zé)任，這還需要看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者造成有侵權(quán)行為。

對(duì)于勞動(dòng)者下班后猝死，一直以來(lái)維權(quán)都是難題。曾在2013年4月份時(shí)候，李某就入職員工加班后在宿舍死亡 了山某電子公司工作。因?yàn)樯弦拱鄦T工加班后在宿舍死亡 的李某被安排加班一直到第二天的凌晨一點(diǎn)多，在下班回到宿舍休息的時(shí)間突然不省人事，打電話報(bào)警，也認(rèn)定是李某為現(xiàn)場(chǎng)猝死。

因?yàn)橐彩窃谒奚徕?，所以父母也將單位告上了法院。不過(guò)，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這種情形不構(gòu)成工亡，駁回了李某父母的訴訟請(qǐng)求。李某父母不服一審判決，上訴至蘇州中院。

最后根據(jù)蘇州中院經(jīng)審理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班時(shí)間為16時(shí)至凌晨24時(shí)，另外電子公司還安排延時(shí)加班1.5小時(shí)。因這樣的工作安排，對(duì)人的一般規(guī)律作息是存在時(shí)間沖突的，所以公司也要承擔(dān)一部分責(zé)任。

雖然這樣的情形不造成工傷，但用人單位因加班時(shí)間不合理最終導(dǎo)致員工猝死而亡，鑒于加班人員身體健康，無(wú)其員工加班后在宿舍死亡 他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負(fù)一定責(zé)任的。最后，公司擔(dān)責(zé)40% 賠償23萬(wàn)余元。

一般來(lái)說(shuō)這樣的案件，如果是在下班時(shí)間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責(zé)任，往往需要負(fù)40%的責(zé)任。

廣東汕尾一員工超時(shí)加班，回到宿舍后猝死，但未被判定為工傷。之后律師和家屬將涉事公司告上員工加班后在宿舍死亡 了法院。結(jié)合工友的證言和事發(fā)前的體檢報(bào)告，法院認(rèn)為，死者及其同事超時(shí)加班為常態(tài)，公司嚴(yán)重忽視員工的身體健康，存在著侵權(quán)行為，而且主觀上存在過(guò)錯(cuò)。于是判公司承擔(dān)40%的責(zé)任，賠償46萬(wàn)元。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工傷認(rèn)定有"三公原則"，即在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以被判定為工傷，用人單位需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。該案例中，猝死未發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，也超出員工加班后在宿舍死亡 了工作時(shí)間，不符合三公原則。

但這不意味著用人單位可以不承擔(dān)任何責(zé)任，按照《民法典》1165條之規(guī)定，行為人因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)侵害員工加班后在宿舍死亡 他人民事權(quán)益的，應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位要求員工長(zhǎng)期超時(shí)加班，侵害員工加班后在宿舍死亡 了員工的生命健康權(quán)，所以被判賠償46萬(wàn)元。

2021年伊始，某電商平臺(tái)員工猝死的新聞刷爆了各大媒體，給勞動(dòng)者心頭蒙上了陰影?，F(xiàn)如今實(shí)行996工作制的公司越來(lái)越多，《勞動(dòng)法》規(guī)定的雙休8小時(shí)工作制，已經(jīng)成為了一種奢望。

這種將超時(shí)加班常態(tài)化的工作制度，會(huì)把原來(lái)需要3個(gè)人來(lái)完成的工作，都堆積到1個(gè)人身上，讓員工苦不堪言。從社會(huì)的角度來(lái)看，這樣也會(huì)擠掉兩個(gè)工作崗位，少兩個(gè)人繳納社保，對(duì)于提升整體就業(yè)率是不利的，也有可能導(dǎo)致一定的養(yǎng)老虧空。

而年輕人都996的話，就沒(méi)有多少時(shí)間去戀愛結(jié)婚，就算是結(jié)了婚，也不敢生孩子，害怕自己沒(méi)有足夠的時(shí)間陪伴孩子，害怕孩子和自己一樣，長(zhǎng)大以后只能成為"社畜"被企業(yè)和資本壓榨。于是現(xiàn)在的結(jié)婚率生育率越來(lái)越低，資本這么做，某種程度上相當(dāng)于是用民族和國(guó)家的未來(lái)來(lái)為自己換取利益。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種模式看起來(lái)能夠以最低的用人成本，實(shí)現(xiàn)最高的經(jīng)濟(jì)效益，但也會(huì)讓一部分員工摸魚劃水，看起來(lái)在加班努力，但實(shí)際上干的活并不是特別多，不利于提升整體的工作效率。而996的員工和老板，基本上都處于睡眠被剝奪的狀態(tài)。人要是長(zhǎng)期睡眠不足的話，就會(huì)出現(xiàn)注意力、記憶力、免疫力下降等諸多問(wèn)題，嚴(yán)重的甚至還會(huì)出現(xiàn)幻覺或者是虛假記憶。

如此一來(lái)，不管是流水線上的工人，還是坐在電腦前的程序員，出錯(cuò)誤的可能性就更高了，于是就形成了一個(gè)惡性循環(huán)員工加班后在宿舍死亡 ：加班過(guò)多——睡不夠——出錯(cuò)——工作內(nèi)容變多——繼續(xù)加班繼續(xù)睡不夠——犯更多的錯(cuò)誤……

長(zhǎng)期的高強(qiáng)度勞動(dòng)，會(huì)使得一些白領(lǐng)處于亞健康的狀態(tài)，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是不利的：可能辛辛苦苦培養(yǎng)出一個(gè)高級(jí)骨干，結(jié)果累得生病了沒(méi)有辦法開展工作；可能會(huì)有員工出現(xiàn)健康問(wèn)題，需要企業(yè)賠償，無(wú)形中的用人成本反而增加了。

其實(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)并不是真的需要996來(lái)完成工作任務(wù)，只是為了996而996，是因?yàn)楸灰恍┐笃髽I(yè)不良的文化所影響，試圖用這種方式打造出奮斗氛圍，鼓勵(lì)大家多做貢獻(xiàn)而已。但問(wèn)題在于，畫大餅這種方式對(duì)于現(xiàn)在的年輕人行不通，企業(yè)想要讓員工做出更多貢獻(xiàn)的話，需要讓他們有歸屬感，滿足和保護(hù)他們的基本權(quán)益，同時(shí)提高薪酬待遇。從法律的角度來(lái)看，用人單位也有義務(wù)為員工提供好的工作環(huán)境，保障他們的身體健康。

同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，讓《勞動(dòng)法》真正落到實(shí)處，不要讓更多的人發(fā)出"工作996，明天ICU"之類的感嘆，這樣會(huì)削弱大家的幸福感，也會(huì)降低年輕人對(duì)國(guó)家的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。