雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上民法典雇員與雇主 的雇傭關(guān)系民法典雇員與雇主 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害民法典雇員與雇主 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身?yè)p害來(lái)賠償，這樣一來(lái)取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

1、勞務(wù)關(guān)系民法典雇員與雇主 的主體民法典雇員與雇主 ：勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)民法典雇員與雇主 ，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體民法典雇員與雇主 ，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國(guó)家、外國(guó)組織以及其民法典雇員與雇主 他特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。 因此，與自然人之間形成的所謂的個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系的一種。2、歸責(zé)原則問(wèn)題：《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定的只是勞務(wù)關(guān)系中個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生提供勞務(wù)一方受損害時(shí)的歸責(zé)原則，即過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，此類關(guān)系并不能涵蓋所有的勞務(wù)關(guān)系。而《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定涵蓋了所有的有關(guān)勞務(wù)關(guān)系中雇員受到傷害時(shí)確定的歸責(zé)原則，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

3、沖突解決：在出臺(tái)新的司法解釋前，只能認(rèn)為在個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系時(shí)，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。其它的勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生因損害的只能按照《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定進(jìn)行操作。

一、緣起 《侵權(quán)責(zé)任法》頒布前民法典雇員與雇主 ，民法典雇員與雇主 我國(guó)法律并無(wú)明文規(guī)定雇員在工作中受到傷害的歸責(zé)原則。因此民法典雇員與雇主 ，雇員受害賠償歸責(zé)原則是適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，一直是學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論不休的問(wèn)題，因此也導(dǎo)致司法實(shí)踐不一。但從梁慧星先生對(duì)最高人民法院公布的“張連起、張國(guó)莉訴張學(xué)珍損害賠償糾紛案”評(píng)價(jià)為：“工傷事故致工人傷殘死亡的賠償問(wèn)題，屬于特殊侵權(quán)行為，應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，……本案適用民法通則第一百零六條第二款關(guān)于一般侵權(quán)行為的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的規(guī)定顯屬不當(dāng)?！?，特別是最高人民法院民一庭在《人身?yè)p害賠償司法解釋的理解和適用》中，對(duì)該解釋的第十一條明確為“本條規(guī)定包括以下幾層含義：（1）雇主對(duì)雇員的工傷應(yīng)當(dāng)直接承擔(dān)賠償責(zé)任，而且是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任?！焙螅瑢W(xué)術(shù)界與司法實(shí)踐對(duì)雇員受害賠償普遍采用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

《侵權(quán)責(zé)任法》頒布后，依筆者的理解，雇員受害賠償歸責(zé)原則已有民法典雇員與雇主 了定論。為此，筆者特撰此文，一為拋磚引玉，二為求教同仁。 二、雇員、用人單位的概念 為民法典雇員與雇主 了闡述的方便，筆者歸納以下兩個(gè)概念： 1、雇員的概念：指與個(gè)人之間或者年齡已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的人員（即指女滿50周歲、女干部55周歲、男滿60周歲或已離退休、退職或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員）與用人單位之間形成無(wú)償或有償勞務(wù)關(guān)系的自然人。 2、用人單位的概念：指在中華人民共國(guó)和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體，包括依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。 三、《侵權(quán)責(zé)任法》下雇員受害賠償歸責(zé)原則 1、與其他自然人之間形成勞務(wù)關(guān)系的雇員受害賠償歸責(zé)原則：適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條明確規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。這是我國(guó)法律首次明確規(guī)定雇員受害賠償歸責(zé)原則為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 2、年齡已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的自然人仍與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的雇員受害賠償歸責(zé)原則：適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。 因《侵權(quán)責(zé)任法》并未對(duì)年齡已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的自然人與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的雇員受害賠償?shù)臍w責(zé)原則作出規(guī)定。但筆者考慮到用人單位比自然人有更高的安全注意義務(wù)和更強(qiáng)的賠償能力，因此認(rèn)為，對(duì)于此類雇員受害賠償?shù)臍w責(zé)原則，在最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》沒(méi)有失效之前，仍應(yīng)適用最高人民法院《人身?yè)p害賠償司法解釋的理解和適用》的相關(guān)觀點(diǎn)。 四、《侵權(quán)責(zé)任法》下雇員受害賠償?shù)木葷?jì) 1、與其他自然人之間形成勞務(wù)關(guān)系的雇員受害賠償?shù)木葷?jì)。 （1）雇員在提供勞務(wù)時(shí)因勞務(wù)自己受到損害的，直接向接受勞務(wù)一方追究侵權(quán)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條明確規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，……提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任”。 （2）雇員在提供勞務(wù)時(shí)因第三人原因受到損害的，只能向第三人追究侵權(quán)責(zé)任。

《侵權(quán)責(zé)任法》雖沒(méi)有明確規(guī)定雇員在提供勞務(wù)時(shí)因第三人原因受到損害接受勞務(wù)一方是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但第二十八條明確規(guī)定“損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?。所以筆者從公平原則考慮，理解為雇員在提供勞務(wù)時(shí)因第三人原因受到損害的，只能向第三人追究侵權(quán)責(zé)任。 2、年齡已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的自然人仍與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系的雇員受害賠償?shù)木葷?jì)。 （1）雇員在提供勞務(wù)時(shí)因勞務(wù)自己受到損害的，直接向接受勞務(wù)一方的用人單位追究侵權(quán)責(zé)任。

雖然《侵權(quán)責(zé)任法》只規(guī)定“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”，沒(méi)有明確規(guī)定雇員在提供勞務(wù)時(shí)因勞務(wù)自己受到損害時(shí)應(yīng)向誰(shuí)主張權(quán)利。但依筆者理解，立法者可能考慮到勞動(dòng)法、《工傷保險(xiǎn)條例》等其他法律法規(guī)的規(guī)定，雇員在提供勞務(wù)時(shí)因勞務(wù)自己受到損害時(shí)，除了可向用人單位要求賠償外，還可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)要求享受保險(xiǎn)待遇，所以在《侵權(quán)責(zé)任法》第五條規(guī)定“其他法律對(duì)侵權(quán)責(zé)任另有特別規(guī)定的，依照其規(guī)定”。由受傷者根據(jù)實(shí)際情況決定向誰(shuí)主張權(quán)利。但筆者這里所說(shuō)的雇員不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，所以可直接向接受勞務(wù)一方的用人單位追究侵權(quán)責(zé)任。 （2）雇員在提供勞務(wù)時(shí)因第三人原因受到損害的，只能向第三人追究侵權(quán)責(zé)任。 理由如本條1、（2）相同。 五、建議 1、建議最高人民法院就《侵權(quán)責(zé)任法》生效后、《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》是否繼續(xù)適用作出規(guī)定。 2、建議最高人民法院盡快就《侵權(quán)責(zé)任法》作出新的司法解釋。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的民法典雇員與雇主 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(雇員無(wú)過(guò)錯(cuò)或一般過(guò)錯(cuò))；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的民法典雇員與雇主 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的民法典雇員與雇主 ，可以向雇員追償。二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的民法典雇員與雇主 ，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連帶責(zé)任人追償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。