朋友 只有三道題答案：

計(jì)算 1.該公司與陳某約定中國法院2019年度案例勞動(dòng) 的試用期限不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限大于三個(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，所以不得低于1600元中國法院2019年度案例勞動(dòng) ；賠償陳某5500元.

案例 2.答：在本案中，勞務(wù)公司、建筑公司和胡某之間建立中國法院2019年度案例勞動(dòng) 了勞務(wù)派遣關(guān)系。在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中，對于被派遣勞動(dòng)者的工資支付都作中國法院2019年度案例勞動(dòng) 了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。根據(jù)合同的相對性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的正當(dāng)理由。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的生存問題，作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。

4.答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與童某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營負(fù)責(zé)人，可能對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作重大調(diào)整，對人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。

不能全給你。。。這些是老師的給的資源里面所找到的。。。不要太懶了。。PS 星期四就要交了 提醒你一下。。。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛是否適用一年中國法院2019年度案例勞動(dòng) 的仲裁時(shí)效的限制中國法院2019年度案例勞動(dòng) ，在司法實(shí)踐中存在不同的觀點(diǎn)。不過，記者日前獲悉，北京市第一中級人民法院在審理一起勞動(dòng)爭議案件時(shí)明確指出，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，不屬于時(shí)效適用范圍。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍。同時(shí),該法第二十七條還規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所律師朱逸聰對記者表示，對于勞動(dòng)者來講，在工作中受傷之后，要想獲得工傷賠償?shù)葯?quán)益，首先得要確定與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。但確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否屬一年仲裁時(shí)效限制，司法實(shí)踐中有不同的觀點(diǎn)。

“有觀點(diǎn)認(rèn)為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴屬確認(rèn)之訴，根據(jù)民法理論，確認(rèn)之訴不受訴訟時(shí)效限制，故確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴也不應(yīng)受仲裁時(shí)效期間限制。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！敝煲萋斅蓭熣f，特別是農(nóng)民工等群體，比如患中國法院2019年度案例勞動(dòng) 了塵肺病之后好幾年才去維權(quán)，就會(huì)面臨這一問題。

記者在中國裁判文書網(wǎng)檢索發(fā)現(xiàn)，一些法院針對這一問題確實(shí)存在截然不同的判決結(jié)果。此外，還有一些地方發(fā)文明確勞動(dòng)者申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年。

例如，去年12月，天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的會(huì)議紀(jì)要》 明確，依據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)者申請仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效期間為一年。從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

不過，北京市第一中級人民法院今年3月底，在審理北京清水企業(yè)管理中心與王某勞動(dòng)爭議時(shí)認(rèn)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，不屬于仲裁時(shí)效適用范圍。

王某表示，自2008年3月入職北京清水企業(yè)管理中心開辦的北京市清水第一煤礦（該煤礦企業(yè)已于2012年12月25日注銷）后，一直從事井下采掘工作，疑似患有矽肺，需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定。清水第一煤礦雖然沒有與中國法院2019年度案例勞動(dòng) 他簽訂書面勞動(dòng)合同，但是為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按月發(fā)放工資，雙方依法形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

為此，王某在2019年7月2日向北京市門頭溝區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求確認(rèn)與北京清水企業(yè)管理中心之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該仲裁委不予受理后，王某又向北京市門頭溝區(qū)人民法院提起訴訟。

2019年12月，北京市門頭溝區(qū)人民法院作出一審判決，確認(rèn)王某與北京清水企業(yè)管理中心開辦的北京市清水第一煤礦于2008年3月1日至2010年1月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

北京清水企業(yè)管理中心不服一審判決，認(rèn)為王某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請求已經(jīng)超過一年的仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。此外，勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體應(yīng)該是勞動(dòng)者和用工單位，北京市清水第一煤礦已經(jīng)注銷，其只是該煤礦的開辦單位，并非勞動(dòng)爭議案件的適格主體。

今年3月底，北京市第一中級人民法院審理時(shí)認(rèn)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在撤銷或歇業(yè)后，應(yīng)當(dāng)由其主管部門或開辦單位作為被訴人參加訴訟活動(dòng)。根據(jù)已查明的事實(shí)，北京市清水第一煤礦已經(jīng)辦理注銷登記，北京清水企業(yè)管理中心作為其主辦單位，系該案的適格被告。另外，該案系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴，不屬于時(shí)效適用范圍。于是，該院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

中國法院2019年度案例勞動(dòng) 你可以告他們！他們這樣做事違法中國法院2019年度案例勞動(dòng) 的。去咨詢相關(guān)部門，然后發(fā)律師函吧。 順便給中國法院2019年度案例勞動(dòng) 你介紹幾個(gè)案例，可以參考一下。

各種勞動(dòng)糾紛案例分析(勞動(dòng)合同終止、勞動(dòng)糾紛案中中國法院2019年度案例勞動(dòng) 的舉證、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算)

時(shí)下，關(guān)于勞動(dòng)糾紛官司幾乎每天都有，這從一個(gè)側(cè)面反映出了人民對于自我保護(hù)的提高。但是人民對于勞動(dòng)合同法的了解還是太淺，今天經(jīng)過以下幾個(gè)案例對于社會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)的一些名詞進(jìn)行解讀，希望能夠?qū)δ苡兴鶐椭?/p>

案例一：勞動(dòng)合同的解除和終止

劉某1988年5月20日進(jìn)入上海某國有企業(yè)(以下稱:“甲公司”)工作,工作至1999年5月19日,劉某因身體不適,請求單位保留其職位,每月僅支付劉某300元補(bǔ)貼,保留職位期限至2010年5月19日。2009年12月,甲公司被另外一家民營企業(yè)(以下稱:“乙公司”)收購。劉某的工作關(guān)系隨之轉(zhuǎn)到乙公司,乙公司辦理完畢收購事宜以后通知?jiǎng)⒛郴貑挝簧习嗖⑥k理相關(guān)手續(xù)。劉某于2010年5月12日回乙公司上班。劉某上班沒幾天,乙公司內(nèi)部做出決定終止劉某的勞動(dòng)合同關(guān)系。劉某不服,旋即提請上海市閘北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。劉某的仲裁請求包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

我們（上海維耀律師法律服務(wù)網(wǎng):）受乙公司委托代理其處理該勞動(dòng)爭議案件,在仲裁庭上我們陳述了代理意見：劉某與甲公司之間的約定并沒有違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)為合法有效,因此乙公司根據(jù)劉某與甲公司之間簽署的協(xié)議在劉某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系終止之日,即2010年5月19日終止與劉某的勞動(dòng)合同,并不違反法律規(guī)定,劉某要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提應(yīng)是乙公司解除與其之間的勞動(dòng)合同,但是該案件中是乙公司終止了與劉某之間的勞動(dòng)合同,乙公司并不需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁庭最終采納了我們的意見,僅部分支持了劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求,駁回了劉某的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求。

案例二：勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任

羅某于2009年10月18日,進(jìn)入上海市楊浦區(qū)某資產(chǎn)管理有限公司工作(以下稱:“甲公司”),從事客戶經(jīng)理一職。2009年12月31日,羅某因在單位工作不開心,突然不辭而別,事后甲公司拒付羅某12月工資及獎(jiǎng)金。受羅某委托,我們向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求甲公司支付羅某12月份工資、獎(jiǎng)金、遲延支付工資的賠償金。

仲裁庭上,甲公司代理律師認(rèn)為,羅某不辭而別,嚴(yán)重違反雙方之間的合同約定,也違反法律規(guī)定;另外羅某在工作期間也多次違反公司的規(guī)章制度,公司暫停支付羅某公司和獎(jiǎng)金合情合理。

我們認(rèn)為,羅某離開甲公司并非其本意,而是甲公司逼迫所致,并提供羅某工作期間,公司老總對羅某進(jìn)行人身攻擊的錄音。關(guān)于獎(jiǎng)金,甲公司應(yīng)當(dāng)證明羅某違反公司規(guī)章制度的具體行為,如果甲公司不能提供證明,那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

最終,上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付羅某12月份工資、獎(jiǎng)金以及遲延支付工資的賠償金。

案例三：無固定期限勞動(dòng)合同

李某1996年10月份進(jìn)入上海市某制藥公司工作(以下稱:“甲公司”),雙方簽署勞動(dòng)合同。2007年甲公司設(shè)立子公司(以下稱“乙公司”),李某以自己年齡偏大且身體不好,上班路途遠(yuǎn)為由,向甲公司申請進(jìn)入乙公司工作。甲公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到其為公司工作多年,同意李某去乙公司工作。但是因乙公司是新設(shè)公司因此公司領(lǐng)導(dǎo)為了盡快提升公司的營業(yè)額,對公司員工的管理也較為嚴(yán)格。然,李某不僅身患高血壓還有慢性關(guān)節(jié)炎,時(shí)不時(shí)的向乙公司請假,2009年5月,乙公司向甲公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,告知雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系解除,并向李某支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,李某不服向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求與乙公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,并要求乙公司賠償精神損失費(fèi)20000元,加班工資8050元,病假工資7808元。

接受乙公司委托后,我們向上海市閘北區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)表達(dá)了我們的代理意見:甲公司與乙公司雖然是關(guān)聯(lián)公司,但卻是不同的法人主體,李某不能將再甲公司工作的年限算在乙公司工作的時(shí)間,認(rèn)定工作時(shí)間已經(jīng)超過10年,另外李某身體不好不斷的請病假也對乙公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。但是對于李某請病假,我們只能提供2周的病假單,其他無法提供;對于加班公司數(shù)額我們也予以認(rèn)可。最終仲裁庭裁決認(rèn)為李某不具有與乙公司簽署無固定期限勞動(dòng)的條件,駁回該項(xiàng)仲裁請求,對于精神損失費(fèi)也予以駁回,其余各項(xiàng)仲裁庭均予以認(rèn)可。

案例四：申請仲裁的時(shí)效

田某于2004年進(jìn)入上海市奉賢區(qū)某混凝土公司(以下稱:“甲公司”)擔(dān)任駕駛員,當(dāng)時(shí)雙方之間沒有簽署勞動(dòng)合同。2008年1月1日,雙方之間簽署了勞動(dòng)合同,合同約定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。2009年9月16日。雙方解除了勞動(dòng)合同,2009年10月21日,甲公司出具退工證明。

事后田某發(fā)現(xiàn)甲公司沒有為自己繳納2004年3月至2005年7月的上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),田某于2009年11月17日向上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求甲公司為自己補(bǔ)繳2004年3月至2005年7月期間的城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。但仲裁委以該案件已經(jīng)超過仲裁時(shí)效不予立案,并作出裁決。田某不服向上海市奉賢區(qū)人民法院起訴,法院裁決不予立案,維持原裁決。

律師提醒:員工發(fā)現(xiàn)用人單位損害其合同權(quán)益,應(yīng)當(dāng)及時(shí)拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁的時(shí)效為1年,從員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害之日起算,當(dāng)然該時(shí)效還可能被中斷或中止。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

小知識：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是勞動(dòng)合同解除或勞動(dòng)合同終止,但是這兩者在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面卻是不同的,用人單位依法解除勞動(dòng)合同,則按照《勞動(dòng)合法》第47條規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金,但是用人單位支付了經(jīng)濟(jì)賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止的情況,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前規(guī)定的不多,只有《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》以及《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》已經(jīng)廢止,目前只有《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》還有效。

那么對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限也應(yīng)按照勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止分開分析。勞動(dòng)合同解除的,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的部分按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》計(jì)算,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后的部分,按照《勞動(dòng)合同法》計(jì)算;勞動(dòng)合同終止的情況下,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的除《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》外,不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后開始計(jì)算,也即從2008年1月1日開始計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

打字不易，如滿意，望采納。