業(yè)內(nèi)人士對(duì)金融界保險(xiǎn)表示電力保險(xiǎn)賠付范圍 ，空調(diào)、電腦、熱水器等，高溫的夏日里都離不開電。但很多人不知道，我們?nèi)粘＜彝ビ秒娝U納的電費(fèi)可能還有一種叫“供電責(zé)任保險(xiǎn)”的險(xiǎn)種，這種保險(xiǎn)是由供電企業(yè)購(gòu)買的，消費(fèi)者不需要單獨(dú)購(gòu)買。如果因供電線路斷路、短路、搭錯(cuò)線等現(xiàn)象，導(dǎo)致第三者人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，供電企業(yè)對(duì)此承擔(dān)賠。如果供電企業(yè)購(gòu)買了供電責(zé)任保險(xiǎn)，這部分賠償可以轉(zhuǎn)嫁到保險(xiǎn)公司。

供電責(zé)任保險(xiǎn)是指供電企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)因施工造成的供電線路斷路、短路、搭錯(cuò)線等現(xiàn)象，導(dǎo)致第三者人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。根據(jù)《民法通則》和《電力法》，供電企業(yè)對(duì)此承擔(dān)賠。

供電責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任

在保險(xiǎn)有效期限內(nèi)，被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)單明細(xì)表中列明的供電區(qū)域內(nèi)，由被保險(xiǎn)人所有或管理的供電設(shè)備及供電線路，因下列原因?qū)е碌谌叩娜松韨龌蜇?cái)產(chǎn)損失，依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)賠償：

1．被保險(xiǎn)人工作期間的過失行為電力保險(xiǎn)賠付范圍 ；

2．被保險(xiǎn)人施工造成的供電線路斷路、短路、搭錯(cuò)線；

3。被保險(xiǎn)人造成的供電線路電壓不符合國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

4．對(duì)事先經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意的訴訟費(fèi)用以及發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任事故后，被保險(xiǎn)人為縮小或減少對(duì)第三者人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的賠償責(zé)任所支付必要的、合理的費(fèi)用，保險(xiǎn)人也負(fù)責(zé)賠償。每次事故賠償總金額不得超過保險(xiǎn)單明細(xì)表中列明的每次事故賠償限額。

供電責(zé)任保險(xiǎn)是指供電企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中可能出現(xiàn)因施工造成的供電線路斷路、短路、搭錯(cuò)線等現(xiàn)象電力保險(xiǎn)賠付范圍 ，導(dǎo)致第三者人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。根據(jù)《民法通則》和《電力法》電力保險(xiǎn)賠付范圍 ，供電企業(yè)對(duì)此承擔(dān)賠。

擴(kuò)展閱讀電力保險(xiǎn)賠付范圍 ：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教電力保險(xiǎn)賠付范圍 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

不屬于供電企業(yè)賠償?shù)姆秶校寒a(chǎn)品質(zhì)量事故造成客戶家用電器損壞電力保險(xiǎn)賠付范圍 ；不可抗力電力保險(xiǎn)賠付范圍 ，如臺(tái)風(fēng)、地震等電力保險(xiǎn)賠付范圍 ，造成客戶家用電器損壞；受害者自身過失造成客戶家用電器損壞；第三人責(zé)任造成客戶家用電器損壞。

供電企業(yè)人員結(jié)構(gòu)來源于三個(gè)方面，一是全民合同制，來源于老電力人員，大中專生、技校畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)人員。這部分人屬于電力部門的“正規(guī)軍”，由上級(jí)供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級(jí)有關(guān)部批準(zhǔn)，但工資來源在縣級(jí)，由縣級(jí)供電企業(yè)負(fù)責(zé)管理，三是歷年來地方政府安排的鄉(xiāng)鎮(zhèn)電管人員和站所根據(jù)當(dāng)時(shí)情況聘用的臨時(shí)工。

由于用工性質(zhì)的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業(yè)局面，人為的將同一企業(yè)，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，既影響了員工的思想情緒，又不便于縣級(jí)供電企業(yè)人力資源管理。

國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等有關(guān)部委在[2001]230號(hào)文件中明確指出：企業(yè)職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權(quán)益依法受到保護(hù)。國(guó)務(wù)院1992年103號(hào)文件明確了“企業(yè)內(nèi)部打破身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工”并且按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行同工同酬，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動(dòng)，集體制職工可以進(jìn)入主網(wǎng)上崗，全民合同制職工也可以到集體企業(yè)工作，調(diào)動(dòng)后不保留原身份，并按照所在企業(yè)的用工制度一同考核。